ตอนนี้ที่ทำงานกะลังมีปัญหาภายในเล็กๆ (มั้ง) แบบหัวหน้าแต่ละฝ่ายไม่ชอบ ผู้บริหาร เลยเริ่มมีคลื่นใต้น้ำแรงขึ้นเรื่อยๆ ล่าสุดคือจะขอเข้าไปคุยกับบอร์ด ตปท ซึ่งผมเป็นตัวกลางที่ต้องสื่อสารระหว่าง 2 ฝั่ง ลำบากใจพอสมควรเพราะทำงานใกล้ชิดกับทั้งคู่เอียงๆไปใกล้ชิดกับฝ่ายบริหารมากกว่าด้วยซ้ำ ซึ่งไอถูกผิดผมไม่รู้นะแต่ส่วนตัวแค่รู้สึกว่าเราเป็นลูกน้องก็ทำตามฝ่ายบริหารต้องการ แต่คนอื่นเขาไม่คิดแบบนี้นี่สิ และอีกประเด็นที่สำคัญคือบอร์ดชอบผู้บริหารคนนี้คับ ผมเลยเอิ่มมมม

ทีนี้พวกหัวหน้าแต่ละฝ่ายก็เข้ามาคุยให้เป็นตัวช่วยสื่อสารกับบอร์ดและบอกต้องเป็นกลางนะ ทีนี้ลำบากใจกว่าเดิม

คิดว่าควรวางตัวยังไงดีคับ เพราะเอาจริงๆแนวทางการทำงานของฝ่าย บ ตอนนี้ผมว่ามันไม่ถูกใจหลายๆคนแต่องค์กรมันเดินไปข้างหน้าอยู่ แต่ก็เข้าใจนะเปลี่ยนเร็วเกินเยอะเกินบางทีคนทำงานมันไม่ไหว

เท่าที่เล่ามา งานนี้มีแต่เสียกับเสียครับ
ท่านก็เลือกเอา จะเติบใหญ่ บางทีก็ต้องเสียเพื่อนลูกน้อง
แต่ถ้าเลือกนายแล้วลาออกยกชุด ก็ตัวใครตัวมัน

เวลาเกิดเรื่องแบบนี้คือผมจะหลีกเลี่ยงการตีความแทน เช่น เขาน่าจะหมายถึง… หรือ ผมคิดว่าฝ่ายนี้ถูกกว่า ที่สุดเพื่อบอกให้แต่ละฝ่ายเห็นว่าเราเป็นกลาง

หัวหน้าฝ่ายได้เข้าไปคุยไปเคลียร์กับผู้บริหารก่อนหรือยัง

ถ้าเรื่องเลยเถิดไปถึงบอร์ด บอร์ดอาจจะมีทางเลือกคือ ไม่บีบหัวหน้าฝ่ายออก ก็มาบีบผู้บริหารออกไปแทน

คนกลางคนแกง ระวังบางทีซวยโดยหมายหัว โดนบีบยกชุดนะฮะ

ว่าเเต่จะปรึกษาเรื่องอะไรเหรอครับ อ่านจนจบยังไม่เจอคำถามเลยครับ

อ่อ คับแค่ว่าควรจะวางตัวยังไงดีคับ เพราะเอาจริงๆผมเอียงๆไปทาง ผบห มากกว่าไม่ใช่เพราะเลียนายแต่แนวทางแกงานมันเดินกว่า แบบองค์กรมันไปข้างหน้ากว่า แต่ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานก็ต้องคีพหนะคับ

จาก ปสก ถ้ามัวแต่ทำตามที่ฝ่ายริหารต้องการ รับรองได้เลย
เดี๋ยวจบที่ไม่โดนแกล้ง ก็โดนบีบให้ออกนั่นแหละ

เขาไม่คุยกันคับนี่แหละประเด็น

หวังผู้มีอำนาจสุดในออฟฟิศเรียกประชุม วิเคราะห์ปัญหา

ต้องดูละ อันไหนถูกต้อง อันไหนถูกใจ

เดินไปทางถูกต้อง คนที่ตรรกะดีๆ น่าจะมีอยู่ฝั่งท่านนะ

ผมไม่รู้ต้นสายปลายเหตุนะครับ แต่ถ้าเป็นผมควรเป็นกลางที่สุด
หากคุณเห็นดีกับผู้บริหาร น่าจะเหตุผลพอที่จะนำมาช่วยเคลียร์กับหัวหน้าของแต่ละฝ่ายได้
ผมไม่รู้จะอธิบายยังไงดี ประมาณว่าผมจะหาทางให้กับทุกคนโดยแต่ละคนจะไม่ได้ทางที่ 100% อะครับ
ผู้บริหารต้องเสียสละส่วนนึง และหัวหน้าแต่ละฝ่ายก็ต้องเสียสละส่วนนึง มันจะต้องมีหัวข้อที่ไม่มีใครได้เปรียบมากกว่าใคร
ตราบใดที่ทั้งสองยังเป็นคนไทยนะครับ ถ้าต่างชาติจะอีกแบบ

ไม่คุยกันก่อน แล้วข้ามขั้นไปบอร์ด ทางหัวหน้าฝ่ายเสียเปรียบอยู่นะฮะ

บอร์ดเขาจะซัดกลับมาว่าทำไมพวกคุณไม่คุยกันก่อนล่ะ คุณคนกลางก็อาจโดนเหมารวมไปด้วย


ทีนี้ทำงานด้วยกันแล้วเกลียดขี้หน้า ไม่ยอมคุยกัน ทำงานกันต่อลำบากแน่นอน บรรยากาศมาคุสุดๆ

ท่านก็ต้องอดทนรอให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปก่อน