ทำงานมาหลายปี เจอทั้งคนที่เก่งทั้ง IQ และ EQ พวกนี้ทำงานด้วยสบายใจ งานดี

แต่บางคน IQ ดี แต่ EQ แย่ ทำงานด้วยจะ toxic มาก แต่งานดี

ส่วนบางคน IQ ไม่ดี แต่ EQ ดี งานจะไม่ค่อยดี แต่ถ้ามีเวลาสอน งานก็จะดีได้

ส่วนตัวผมคิดว่า เน้น EQ มากกว่า เรื่อง IQ ผมว่าเรียนกันได้ สอนกันได้ ทำงานไปนานๆประสบการณ์ช่วยได้

เพื่อนๆ ชาว SS คิดว่าไงกันบ้างครับ

ผมดูทีม Eng, FSE

ส่วนตัวผมเลือก IQ นำ แล้วเซททุกคนเป็น leader หมดเลย, จะได้ไม่ต้องมาตามแก้ให้คนอื่น

ถ้าจบโปรเจคได้ เมเนจเวลาได้ ขอให้งานดีพอ, เรื่อง EQ พอถึงอายุนึง ปสก 10ปี+ มันรู้ไส้กันหมด

IQ สูง EQ สูง ต้องเอามาปั้นขึ้นตำแหน่งสูงๆ
IQ สูง EQ ต่ำ เอาออก
iQ ต่ำ EQ สูง ทำงานระดับปฎิบัติการได้ IQ ไม่ได้ต่ำเตี้ยติดดินจนทำงานไม่ได้
IQ ต่ำ EQ ต่ำ เอาออก

มันอยู่ที่รายละเอียดงานมากกว่า

สภาพสังคมปัจจุบัน เน้นเรื่อง eq ดีกว่า ควบคุมอารมณ์ตัวเองได้ดี ปลอดภัยกับทุกคน

ผมคิดว่ามันต้องแยกก่อนระหว่าง IQ กับ skill

ส่วนตัวมองว่า IQ มันสอนกันไม่ได้ทั้งหมดหรอก ไม่ได้อัพกันง่ายๆ แต่ skill มันอัพกันได้แบบเห็นได้ชัด ซึ่งใช้เวลา

สุดท้ายผมคิดว่าบางงาน IQ มันอาจจะไม่จำเป็นต้องสูงมากได้ แต่มันมี minimum อยู่

ถ้าไม่มีเลยบางทีก็ไม่ไหว อาจจะทำให้การเรียนรู้ skill ช้ามาก หรือตันไว

ส่วน EQ ถ้าสูงมันก็ดีอยู่แล้ว

iq ดีจะ catch up สิ่งรอบตัวได้ไวครับ ต่อให้ทำอะไรใหม่ๆก็จะใช้เวลาเรียนรู้ไว ถามครั้งเดวครั้งถัดไปทำได้เลย ไหวพริบในการทำงานดี มีlogic (เหมือนสกิล tree คนเก่งๆ จะอัพได้หลายสาย บางคน จบวิศวสายอื่นที่ไม่ใช่คอม แต่เขียนโปรแกรมได้ เป็นต้น คำจำกัดความสั้นๆก็ ฉลาด นั่นแหละ)
eq จะเหมือนเกราะ ต้านทานในเกม มี patient ต่อแรงกดดันต่างๆทำให้ รู้ตัวว่า ต้องวางตัวยังไงเมื่อโดน treat แบบนี้ ต้องแสดงออกยังไงถึงจะทำให้บรรยากาศดี เจอ pressure เยอะๆสามารถข่มตัวเองได้ ปล่อยวางได้ เพราะถ้ารู้ตัวว่า ตัวเองฉลาดหรือ iq ดีจากด้านบน สุดท้าย เดวมันหา solution ที่จะแก้ไขปัญหานั้นๆได้เอง
2อย่างนี้ สำหรับคนทำงานต้องมีควบคู่กันไปครับ ถึงจะเติบโตใน career path ได้ดีไม่สามารถละอย่างใดอย่างนึงได้เลย
มี eq ไม่มี iq เหมือนหุ่นยนต์ไม่สามารถ automated งานตัวเองให้ smartขึ้นได้ เรียนรู้มายังไงทำแบบนั้น ทำต่อๆกันมา แต่ก็มีความสุขดีนะ แต่ไม่โต

มี iq ไม่มี eq เก่งชิบหายแต่โครต toxic พูดจาไม่ไว้หน้าใคร ไม่มีศิลปะการวางตัว การสื่อสาร บริษัทแบบนี้จะสังเกตุได้จาก turn over rate จะเยอะเป็นพิเศษ ใครเข้ามาอยู่แปปๆออกๆ แหล่งรวมตัวเก่งจริง แต่สภาพแวดล้อมก็ toxic จัดๆ

ปล.ยกเป็นตัวอย่างลักษณะงานเฉยๆนะครับพอดีผ่านมาหมดแนวๆนี้ จบ IE แต่ไปทำงานโรงงานแล้วไม่ไม่ชอบ เลยมาทำ consulting แนวโรงงานจะ เช้าชามเย็นชาม น้อยคนที่จะoutstanding กับงานตัวเอง เพราะ salary base ต่อให้ขยันแทบตายเงินเดือนก็ขึ้นตาม โครงสร้างเดิม เว้นแต่บางบริษัทตัวเอง ได้เป็น sales ได้เงินจาก commission base แบบนี้จะวัดได้ชัดหน่อย ว่าตัวเองมีศักยภาพแค่ไหนแนวนี้จะเจอประเภท eq สูงกว่า iq เยอะ แล้วชอบเหลี่ยม (จากที่เจอนะครับไม่ได้บอกว่าทุกที่เป็นแบบนี้)

แบบที่สอง iq สูงกว่า eq พวก บ. consulting ทุกสายที่รับเด็กจบใหม่เก่งๆ high profile สูงๆมารวมกัน พวกนี้แหล่ง ฟาม exp ชั้นยอดเลยคือถ้าไม่สนใจ สภาพแวดล้อม toxic เอาประสบการณ์ล้วนๆ จากนั้นไปหา ที่ที่ work life balance เหมาะกับ life style ตัวเองได้นี่โครตดี

ถ้างานสกิลแรงๆยังไงต้องไอคิวไว้ก่อน แต่ถ้างานพวกบริหาร งานที่เกี่ยวกะคนหมู่มากอีคิวนำ