ตอนนี้บริษัทที่ผมทำงานอยู่กำลังจะแยกตัวออกจากบริษัทแม่ครับ ช่วงนี้มีทั้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง และพนักงานบางส่วนที่บริษัทแจ้งว่าจะพาไปทำงานต่อ (ไม่แจกแพ็คเกจถ้าอยากออกต้องออกเอง)

แต่ตอนนี้ยังไม่มีรายละเอียดที่ชัดเจนว่า บริษัทจะจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลใหม่หรือไม่ และเริ่มมีข่าวภายในว่า พนักงานที่ได้ไปต่ออาจถูกให้เซ็นสัญญาจ้างฉบับใหม่

สิ่งที่ผมกังวลที่สุดคือการนับอายุงานใหม่เนี่ยแหละครับ ลดเงินเดือน สวัสดิการอันนี้ทำใจกันไว้ประมาณนึงละ

เลยยอยากสอบถามคนที่เคยเจอสถานการณ์คล้ายกัน หรือผู้ที่มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานครับว่า

(1) บริษัทสามารถบังคับให้พนักงานเซ็นสัญญาใหม่ได้หรือไม่

(2) ถ้าพนักงานไม่ยอมเซ็น บริษัทสามารถให้ออกจากงานได้เลยหรือไม่ หรือทำอะไรกับเราได้บ้าง

(3) หากสัญญาใหม่มีเงื่อนไขด้อยกว่าสัญญาเดิม เช่น ลดเงินเดือน ลดสวัสดิการ หรือให้นับอายุงานใหม่ พนักงานมีสิทธิปฏิเสธหรืโต้แย้งอะไรอย่างไรได้บ้าง

(4) ถ้าต้องเซ็นจริงๆ ก่อนเซ็นสัญญาใหม่ ควรตรวจสอบข้อความหรือเงื่อนไขส่วนใดเป็นพิเศษบ้าง

เอาคร่าวๆที่จากเคยฟังพวกสาระแรงงานมา แต่ไม่ชัวร์ 100% นะครับ

(1) บริษัทสามารถบังคับให้พนักงานเซ็นสัญญาใหม่ได้หรือไม่
ตอบ บังคับไม่ได้

(2) ถ้าพนักงานไม่ยอมเซ็น บริษัทสามารถให้ออกจากงานได้เลยหรือไม่ หรือทำอะไรกับเราได้บ้าง
ตอบ ต้องจ้างออก จ่ายค่าจ้างออกตามอายุงานปัจจุบัน

(3) หากสัญญาใหม่มีเงื่อนไขด้อยกว่าสัญญาเดิม เช่น ลดเงินเดือน ลดสวัสดิการ หรือให้นับอายุงานใหม่ พนักงานมีสิทธิปฏิเสธหรืโต้แย้งอะไรอย่างไรได้บ้าง
ตอบ ถ้ารับกับเงื่อนไขใหม่ไม่ได้ สิทธิอย่างเดียวคือไม่เซนต์สัญญา ถ้าบริษัทไม่จ้างไปต่อ ก็ต้องจ่ายเงินค่าจ้างออกตามอายุงาน ไม่จ่ายก็ต้องฟ้องเอา

(4) ถ้าต้องเซ็นจริงๆ ก่อนเซ็นสัญญาใหม่ ควรตรวจสอบข้อความหรือเงื่อนไขส่วนใดเป็นพิเศษบ้าง
ตอบ น่าจะเหมือนการเซนต์สัญญางานกับบริษัทใหม่ไปเลย คิดว่าน่าจะมีเงื่อนไขการยอมรับต่างๆไว้แล้ว ถ้าให้ดูจริงๆก็คงพวกเรื่องการโยกย้ายงานในอนาคต แต่ทั้งหมด หากเซนต์ไปแล้ว ท่านต้องยอมรับได้ว่าจะมีโอกาสที่จะเรียกเงินต่างๆจากที่เท่าไม่ได้แล้ว

หรือหากเป็นไปได้ลองปรึกษากรมแรงงานก่อนก็ดีครับ ว่าเคสนี้เราสามารถทำยังไงได้บ้าง

คราวๆ
(1) บริษัทสามารถบังคับให้พนักงานเซ็นสัญญาใหม่ได้หรือไม่บริษัท
ตอบ ไม่สามารถบังคับใครเซ็นต์สัญญาได้ดังนั้นถ้าพอใจก็ลงนาม ถ้าไม่พอใจก็ลาออก
(2) ถ้าพนักงานไม่ยอมเซ็น บริษัทสามารถให้ออกจากงานได้เลยหรือไม่
ตอบ ออกได้ครับแต่ต้องจ่ายชดเชยค่าตกใจ อันนี้ไม่แน่ใจ(โควิดให้10เดือน) หรือบอกล่วงหน้า 3 เดือน
ในกรณีทำผิดกฎ โดนใบเตือน2-3 ครั้ง สามารถเอาออกได้เลย
(3) หากสัญญาใหม่มีเงื่อนไขด้อยกว่าสัญญาเดิม...
ตอบ กลับไปข้อ 1 หรือคุยต่อรองได้หาจุดลงตัวก่อนลงนาม
(4) ถ้าต้องเซ็นจริงๆ
ตอบ ข้อกำหนดและข้อปฏิบัติเข้าร่วมงาน+สวัสดิการที่ได้ OT/วันหยุด/โบนัส

...
ผมว่าประมาณนี้ครับ
รอ HR จริงๆมาตอบน่าจะชัดกว่าผม

น่าสงสารมากครับ กรณีแบบนี้
ผมลองไปถาม AI มา ได้คำตอบประมาณนี้ครับ
(ผิดถูก รอผู้รู้ด้านกฏหมายแรงงานมาชี้แจงอีกที หากผมผิดตรงไหนขออภัยด้วย)

(1) บริษัทสามารถบังคับให้พนักงานเซ็นสัญญาใหม่ได้หรือไม่
ไม่ได้
การโอนไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ (ไม่ว่าจะเป็นบริษัทใหม่ที่จดทะเบียนแยก หรือบริษัทในเครือ) ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เสมอ (มาตรา 13 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน และ มาตรา 577 ป.พ.พ.)
บริษัทไม่สามารถบังคับฝ่ายเดียวให้เซ็นสัญญาใหม่ได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม การโอนนั้นไม่มีผล

(2) ถ้าพนักงานไม่ยอมเซ็น บริษัทสามารถให้ออกจากงานได้เลยหรือไม่ หรือทำอะไรกับเราได้บ้าง
หากลูกจ้างไม่ยินยอมไปทำงานกับนายจ้างใหม่ กฎหมายถือว่านายจ้างเดิมเลิกจ้างลูกจ้าง
ผลคือ
นายจ้างเดิมต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 (ตามอายุงานจริง)
จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้าไม่ได้บอกกล่าว)
สิทธิประโยชน์อื่นจากการเลิกจ้าง (ถ้ามีตามสัญญา/ข้อบังคับ)
บริษัทไม่สามารถบังคับให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือลงโทษทางวินัยเพียงเพราะไม่ยอมเซ็นได้ การไม่ยินยอมไม่ถือว่าลูกจ้างละทิ้งงานหรือขัดคำสั่งโดยชอบ

(3) หากสัญญาใหม่มีเงื่อนไขด้อยกว่าสัญญาเดิม (ลดเงินเดือน ลดสวัสดิการ นับอายุงานใหม่) พนักงานมีสิทธิปฏิเสธหรือโต้แย้งอย่างไรได้บ้าง
มีสิทธิปฏิเสธได้เต็มที่
ตามมาตรา 13 เมื่อลูกจ้างยินยอมโอนไป นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่เดิมทุกประการ รวมถึง
อายุงานต้องนับต่อเนื่อง (ไม่ให้นับใหม่)
เงินเดือนและสวัสดิการต้องไม่ด้อยกว่าเดิม
สิทธิอื่น ๆ ที่เคยมี (เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ วันลา ฯลฯ) ต้องคงเดิม

หากสัญญาใหม่กำหนดเงื่อนไขที่ด้อยกว่า (โดยเฉพาะการนับอายุงานใหม่) ข้อตกลงส่วนนั้นขัดต่อกฎหมายและเป็นโมฆะในส่วนที่ขัด
ลูกจ้างสามารถปฏิเสธไม่เซ็น
ถ้าเซ็นไปแล้วภายใต้การบังคับหรือเข้าใจผิด สามารถโต้แย้งภายหลังโดยใช้หลักฐาน (หนังสือยินยอมโอน, อีเมล, แชท ที่ระบุว่านับอายุงานต่อเนื่อง) ไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงาน
เรียกร้องให้นายจ้างใหม่ปฏิบัติตามสิทธิเดิม

(4) ถ้าต้องเซ็นจริง ๆ ก่อนเซ็นสัญญาใหม่ ควรตรวจสอบข้อความหรือเงื่อนไขส่วนใดเป็นพิเศษบ้าง
ควรตรวจสอบและขอให้เขียนชัดเจนในเอกสารดังนี้

การนับอายุงาน – ต้องระบุชัดว่า “นับอายุงานต่อเนื่องจากบริษัทเดิมตั้งแต่วันที่ ...” และวันเริ่มงานเดิมยังคงใช้
เงินเดือนและตำแหน่ง – ไม่ต่ำกว่าเดิม
สวัสดิการทั้งหมด – กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันกลุ่ม, วันลา, โบนัส, ฯลฯ ต้องระบุว่าคงเดิมหรือไม่ด้อยกว่า
สิทธิและหน้าที่ – นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ที่มีอยู่กับนายจ้างเดิมทุกประการ (ตามมาตรา 13)
ไม่มีการระบุว่า “เริ่มต้นใหม่” หรือ “นับอายุงานใหม่”
ขอเอกสารประกอบ เช่น หนังสือยินยอมโอนย้าย / หนังสือรับรองการโอนสิทธิ ที่ระบุเงื่อนไขข้างต้นให้ชัดเจน และเก็บสำเนาไว้

คำแนะนำเพิ่มเติม

- อย่าเซ็นทันทีหากเงื่อนไขไม่ชัดหรือด้อยกว่าเดิม
- ปรึกษาทนายความด้านแรงงานหรือไปสอบถามที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่) เพื่อขอคำแนะนำเฉพาะกรณี
- หากมีการบังคับหรือข่มขู่ให้เซ็น อาจเข้าข่ายการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยมิชอบ
ข้อมูลนี้เป็นหลักกฎหมายทั่วไปจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 13, ป.พ.พ. มาตรา 577 และแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดอาจขึ้นกับข้อเท็จจริงเฉพาะของบริษัท (เช่น มีการจดทะเบียนโอนกิจการจริงหรือไม่) จึงแนะนำให้ตรวจสอบเอกสารจริงและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมเพื่อความปลอดภัยครับ