ถ้าท่านเป็น หัวหน้า แล้วมีลูกน้องแบบอ้วนมากๆ 100 โล+

นั่งทำงานเอกสารที่โต๊ะตัวเองอย่างเดียว ไม่ยอมเดิน ประสานงาน บอกเดินแล้วเหนื่อย ไม่ค่อยไหว

(คือ ลักษณะงานมันต้องเดินไปให้คนอื่นๆ ในที่ทำงานเซ็นเอกสารต่างๆ ไม่งั้นเอกสารมันจะไปต่อไม่ได้)

แต่แกก็จะใช้น้องๆ ในออฟฟิต เดินให้อีกที แต่ช่วงหลังๆก็มีคอนเม้นจากน้องๆในออฟฟิตเริ่มไม่อยากให้แกใช้งาน

ท่านจะจัดการยังไง

1.เรียกมาคุย บอกต้องเดินเองบ้าง รู้ว่าอ้วน ไม่สะดวก ถ้าเดินไหวก็ควรเดินบ้าง ไม่งั้นงานจะช้า สะดุด

2.ก็ปล่อยให้เค้าจัดการในสิ่งที่ทำได้ไป เช่น จะไปใช้น้องๆคนอื่นที่เค้ายังโอเค ให้เดินให้

ต้องจัดการ นิสัยเห็นแก่ตัว กินเองจนอ้วนไม่ผิดแต่อย่าเป็นภาระคนอื่น เอาแต่สบายตัวเองไม่มีความเกรงใจ อ้วนไม่อ้วนอาจจะเรื่องนึกแต่เป็นคนสันดานเสียมากกว่า

ผมชอบบอกคนในทีมผมนะให้พึ่งตัวเองก่อน อย่าไปยืมจมูกคนอื่นหายใจมาก

ไอ้ถามอะถามได้ตลอด ผลัดกันสอนงี้ แต่ใช้คนอื่นแบบที่ตัวเองทำได้ ผมไม่ชอบ

อย่างผมไม่ชอบคนอ้วนอยุ่แล้ว คนเรียกมาคุยอะ

มีน้องคนนึงที่ทำงาน ผมเผ้ารุ่งรัง เดินพุงยื่น แต่งตัวมอมๆ หนวดรุงรัง

ผมบอกไปแต่งตัวตัดผมดีๆไป เป็นตากล้อง

ออกไปถ่ายงานข้างนอก เราเป็นตัวแทนบริษัท แล้วไปสภาพนี้ น้องว่าคนอยากจะใช้ของที่เราขายมากขึ้นหรอ

คือถ้าแม่งออกทางเด็กแนวไปเลยเข้าใจได้ อันนี้แม่งซะลัมเลย

แต่แม่งไม่ฟังผมอ้ะ ผมไปฟ้องหัวหน้าแม่งเลย จบ 55+ มาอีกไม่กี่วัน ผมสั้นเลย

ต้องจัดการครับ หน้าที่ความรับผิดชอบตัวเอง ต้องทำเองสิ

ลำบากเลย ยิ่งไปจี่มาก เดียวหาว่าบูลลี่คนอ้วนอีก เห้อ

เรียกมาคุยครับ หน้าที่เขารับผิดชอบ บ่นเหนื่อย ก็ ต้องให้เขาปรับปรุงตัว

ย้ายงานให้เหมาะกับคน ย้ายคนให้เหมาะกับงาน ถ้ายังอยากได้คนนี้ทำงานอยู่

เรียกมาคุย หน้าที่ใครหน้าที่มัน ห้ามฝาก

ถ้าเป็นผม เรียกคุยครับ อันนี้คือเห็นแก่ตัวเอง เลยไปใช้คนอื่น ต้องจัดการที่ตัวต้นเหตุครับ

เรียกมาคุย อ้วนได้แต่ต้องทำงานตาม Description และสัญญาจ้างงานได้ ถ้าไม่ทำก็ลงโทษทีละขั้นตอน ตามข้อกฏหมาย

เจ็บเลยตู ผมนน 106

อ้วนนะ ไม่ใช่ ด้วน

ผมเคยเจอ ตำแหน่งนี้เลย ร่างกายแข็งแรงดี
แต่ใช้ข้ออ้างว่า "การเดินเอกสารเสียภาพลักษณ์พนักงานออฟฟิต"
สรุปจบที่จ้างแม่บ้านเดินเอกสารแทน ทุกคนแฮปปี้

แสดงว่าอ้วนแล้วอวุโสด้วยสินะ

ทรงนี้ถ้าเรียกคุยแล้วยังไม่ฟังอีกก็รอผลประเมินละกัน