ตอนนี้ที่มีปัญหากันเรื่องงบสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนข้าราชการ , เงินบำนาญ , ค่ารักษาพยาบาล
ดูทรงแล้ว ถ้าเป็นแบบนี้ไปเรื่อยๆ ไม่น่าจะไหวเหมือนที่ในข่าวแน่ๆ เพราะมันจะยิ่งเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

คิดว่าทางออกของอาชีพ ข้าราชการ คืออะไรสำหรับงบประมาณที่ต้องจ่ายให้พวกเขา

เช่น ไม่ต้องมีละบำนาญ , ค่ารักษาพยาบาลเบิกได้เฉพาะของตัวเองเท่านั้น เป็นต้น

ลดบำนาญ ลดสวัสดิการ ก็ต้องเพิ่มเงินเดือนอยู่ดี ไม่ต่างกันเท่าไหร่หรอก

ไม่งั้นก็ยกเลิก ไม่ต้องรับรุ่นใหม่ๆไปเลย ให้เป็นพนักงานราชการให้หมด

ถ้าหักดืบไม่มีบำนาญเลยน่าจะมีจราจล ก็คงทำได้เหมือนที่ทำกับอาจารย์มหาลัยคือให้ทุกคนเป็นลูกจ้างราชการให้หมด ไม่มีบำนาญ แต่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแทน

ค่ารักษาพยาบาลก็อาจจะต้องไปว่ากันตามกระทรวงว่าจะมีสวัสดิการอะไรมากน้อย เหมือนเป็นบริษัทย่อม ๆ ดึงคนกันเอง

แต่เงินเดือนราชการมันน้อย มันจะไม่จูงใจคนมาทำ จะหาทางอุดช่องนี้ยังไงต่อดีกว่า เพราะตอนนี้ข้อดีตัวโต ๆ เลยคือมีบำนาญนี่แหละ คนเลยยอมเงินเดือนน้อยตลอดชีวิตได้

เรื่องบำนาญคนเก่าคือคงไว้แบบนี้แหละ เพราะต้องเข้าใจด้วยเพื่อนผมเยอะมากๆทิ้งเงินเดือนเอกชนมากกว่า3-4เท่าเลือกมาอยู่ราชการ เพราะต้องเข้าใจว่าหลายคนเขาวางแผนไว้แล้ว กู้ยังไง วางแผนชีวิตยังไง อยู่ๆมาตัดแบบนี้สำหรับผมบางทีมันเหมือนพังแผนชีวิตคนได้เลย ถ้าจะจัดก็ต้องวางแผนคนเข้าใหม่ไปเลย

หักดิบไม่ได้ ปรับลดก็ทัวร์ลง สิ่งที่ทำได้คือกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับข้าราชการรุ่นใหม่ที่จะเข้ามาทั้งระบบ ใครรับได้ก็มาสมัคร รับไม่ได้ก็ไม่ต้องมา แต่ต้องปรับทั้งระบบจริงๆ ไม่ใช่ยกเว้นให้บางกลุ่ม

หักดิบ CUT LOSS ศึกนี้ยังไงก็ต้องมีคนตาย

แต่ ประชาชน พนักงานเงินเดือน บริษัท ห้างร้าน ล้มหายตายจากไปก็เยอะแล้ว
ิ
ก็อยู่ที่แม่ทัพ วิธีก็ดังนนี้

1 กู้เงินมาเพิ่ม หนี้เลว แก้ผ้าเอาหน้ารอดอีก 2-3 ปี พอครบสมัยเลือกตั้ง (รัฐเลือกวิธีนี้แล้ว)
ยาแก้ปวด ชั่วราวแสนแพง และจะตามมาด้วย หนี้สาธาณะชาติสูงขึ้น จนกู้ไม่ได้แล้ว
เสี่ยงเศรฐกิจ ถดถอย

นี่เป็นการกูรองสุดท้าย ของชาติ เพราะ ครั้งถัดไปชน 70% หนี้สาธารณะคือกูไม่ได้แล้ว ต้องเล่นท่าอื่น
ถ้ายังกู้อีก เสี่ยงรัฐล้ม

2 สร้าง MEGA PROJECT กู้เงินเป็น .หนี้ดี มาสร้างโครงสร้างที่หาเงินได้ (ทำไม่เป็น)
ผม ชอบอันนี้ แต่รัฐต้องเก่ง แต่รัฐไม่เก่งและโกงเยอะ เลยไม่มีใครยอมให้ทำ

3 ลด ค่าใช้จ่าย รัฐ
ก็เลือกหน่วยงานรัฐเอา
ครู อาจารณ์ ทหาร ตำรวจ เยอะ และใหญ่สุด

หวยน่าจะตกที่ ครู อาจารณ์
ิ

ืั

ลดคนในองค์กรซักครึ่งนึง
องค์กรได้ lean+ลดลำดับขั้นขององค์กรให้คล่องตัวเยอะ ops cost ลด

ช้างป่วย ที่พิธาพูดมันมาถึงแล้ว

ทางออก คือ ยุบรวม ลดจำนวนข้าราชการ ปรับระบบสวัสดิการใหม่ เบิกได้เฉพาะบุตร (ส่งเสริมการมีบุตร) เอาง่ายๆ

มหาดไทย ยุบ จังหวัด อำเภอ อบจ อบต เทศบาล แล้วรวมเป็น จังหวัดจัดการตัวเองแบบ กทม แค่นี้ลดเงินเดือน นายก รองนายก เลขา ที่ปรึกษา สจ สท สอบต กำนัน ผญบ ผู้ช่วย แล้วลดงานทับซ้อนระหว่างอำเภอ กับท้องถิ่น ทำให้ลดข้าราการ ได้เยอะ และระดับกรมก็เอากรมการปกครอง รวมกับกรมส่งเสริม ยุบสำนักงานจังหวัด กับสำนักงานส่งเสริมฯจังหวัด ลดตำแหน่งระดับกรม ระดับจังหวัด ลงไปอีก นี่แค่ 2 กรมนะ ยังลดรายจ่ายได้มหาศาล

กลาโหม เน้นอาวุธ ลดจำนวนทหาร ลดรายจ่ายประจำ

ศึกษา ควบรวมโรงเรียนขนาดเล็ก ให้พอกับเด็กเกิดใหม่ ลดภาระค่าน้ำไฟ ลดอัตราครู

กรมอื่นๆ เน้นใช้เทคโนโลยีแทนคนใหม่มากขึ้น

ปรับเป็นพนักงานราชการ ใช้สิทธ์ประกันสังคม เงินเดือน 1.7 เท่า ส่วนสวัดิการขึ้นอยู่กับแต่ละหน่วยงาน ผมว่าดีนะ แต่อาจจะใช้ได้กับเด็กใหม่

ของสาธารณสุขนี้เห็นเขาปรับมานานแล้วนะ(เอาเฉพาะดรงพยาบาลที่ผมอยู่)
ปัจจุบันเน้นจ้างเป็นพนักงานกระทรวง(จ่ายค่าจ้างโดยโรงบาล)
ตำแหน่งหลักๆ หมอ พยาบาล ถ้าไม่มีคนเก่าออกหรืิอเกษียณก็เห็นจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวมานานละ

โครงสร้างหน่วยงานมันซ้ำซ้อนกันเยอะเกินไป

ถ้าแก้ด้วยการตัดเงินและสวัสดิการ แล้วอะไรคือสิ่งจูงใจคนเก่งๆให้มาทำราชการหรอครับ หรือจะบอกว่าองค์กรราชการใครทำก็ได้ไม่ต้องใช้คนเก่งๆ เพราะทุกวันนี้เด็กใหม่ๆที่จบมหาลัยชั้นนำที่เข้ามายอมรับเงินเดือนน้อยกว่าเอกชน เพราะแลกกับสวัสดิการ ยิ่งค่ารักษาพ่อแม่นี้เป็นหลักเลย ถ้าตัดไปพวกนี้ก็คงไม่มาแน่ ทางแก้ต้องไปแนวอื่นไหม เช่น ลดคนลดตำแหน่งหน่วยงานที่ไม่จำเป็น

บอกเลยว่า ถ้าตัดออก ไม่มีคนเก่งๆ มาทำแน่ ราชการ ทุกวันนี้ ในหน่วยงานที่ต้องใช้ ความสามารถสูง ยังมีคนเก่งอยู่บ้าง

สส สว เป็นสมัยเดียว ได้บำนาญ นี่ละปัญหา กับพวก หน่วยงานอิสระทั้งหลายที่มันทับซ้อน

ตอบในฐานนะ ข้าราชการคนนึง นะ
ยังไงก็ต้องลดคน พูดตรงๆ คนมันเยอะเกินไปมาก