เรื่องอื่นโอเคหมดนะ ที่ไอซ์เค้าให้ไปแสดงความเห็นกันใน link

มีเรื่องเดียวที่ผมติ๊กไม่เห็นด้วยไป คือเรื่อง แรงงานในแพลทฟอร์มให้ถือเป็นลูกจ้างให้หมด

ผมว่าอันนี้ไม่น่าเวิร์ก

คือกลุ่มไรเดอร์เอง หลายคนก็ออกจากงานประจำมาด้วยทัศนคติว่า "ไม่อยากเป็นลูกจ้างใคร อยากอิสระ ทำงานเวลาไหนก็ได้" นี่แหละอาชีพที่ปรารถนา ไม่มีหัวหน้ามาคอยสั่งงาน ไม่เป็นลูกจ้างแล้ว

แต่วันดีคืนดี ก็คิดขึ้นมาได้ว่า เฮ้ย ฉันต้องมีสวัสดิการบ้างสิ ก็เลยอยากให้มีสถานะลูกจ้างแบบนี้เหรอครับ

ประเด็นมันไม่ได้อยู่ที่ทัศนคติอย่างเดียวหรอก แต่การเป็นลูกจ้าง ก็แสดงว่า ก็ต้องเข้างานครบตามเวลา (รึเปล่า) รายได้ที่เคยได้เป็นค่ารอบ ใครขยันก็ได้มาก ใครขี้เกียจก็ได้น้อย ก็ต้องเปลี่ยนเป็น base แบบเงินเดือนแทน ไรเดอร์โอเคกันไหม?

ผมเห็นไรเดอร์บางคนทำคอนเทนท์บน TT บอกได้เดือนนึง 3-5 หมื่น แต่ขยันวิ่งตั้งแต่เช้ายันดึก แล้วคุณว่าถ้าเป็นลูกจ้างในระบบเงินเดือน จะมีแอพไหนให้เงินเดือนไรเดอร์เท่านั้นไหมครับ?

ไม่ใช่ว่านึกจะรับงานวันไหนก็เปิดแอพ วันไหนขี้เกียจก็ไม่เปิด แต่ก็จะกลายเป็นว่า ถ้าเป็นลูกจ้าง วันไหนป่วยก็ต้องขอลา มีการอนุมัติลา ฯลฯ จะเอาแบบนั้นจริงดิ?

ผมว่า ด้วยระบบของแอพ ที่เป็น "คนกลาง" มันก็เอื้อให้เป็นแบบนี้อยู่แล้วนะ คือ ไรเดอร์ ไม่ใช่ "ลูกจ้าง" ของแอพ แต่เป็นการ "แมทช์ หรือจับคู่" ระหว่างลูกค้า กับ ไรเดอร์

แล้วค่อยไปดูว่า ไรเดอร์เวลาประสบอุบัติเหตุ มันก็เบิกได้ตาม พรบ. หรือต้องบังคับให้แอพทำประกัน "ร่วม" ทั้งแอพ ทั้งไรเดอร์ร่วมจ่าย มันก็ดีกว่า และถึงไรเดอร์ไม่ได้เข้าประกันสังคม ก็ยังใช้สิทธิบัตรทองได้นะ ไม่ได้ขาดสิทธิการรักษาอะไรเลย

ไม่งั้นก็เปิดเป็น 2 ระบบไปครับ ใครอยากมีประกันสังคมก็เป็นไรเดอร์แบบเงินเดือน มีสังกัด ถ้าขี้เกียจ หรือลาบ่อย ก็โดนประเมินเลิกจ้าง ก็ว่ากันไป แต่ใครอยากอิสระ ก็เป็นไรเดอร์แบบปัจจุบัน ซึ่งก็ต้องยอมรับว่าไม่มีประกันสังคมนะ แต่ก็มีสิทธิบัตรทอง หรืออยากมีบำนาญชราภาพ ก็มีกองทุนสมัครได้อยู่นะ ตอนนี้มันไม่ใช่ไม่มีอะไรเลย

คุณอยากให้เป็นอะไรครับ? เป็นนายจ้างหรือเป็นรัฐ?

นายจ้างกับรัฐจ่ายเงินสมทบ แต่ไม่ได้รับสวัสดิการนะครับ จะเอาแบบนั้นจริงเหรอ?

ผมว่ามันดูไร้สาระที่เอาสถานะในประกันสังคมไปปนกับสถานะการจ้างงานนะ

ผมหมายถึงว่า ไม่ต้องมีกฎหมายเพื่อให้ไรเดอร์มีสถานะเป็น "ลูกจ้างตรงของแอพ" หรอกครับ ผมมองว่า ปัจจุบันที่ไรเดอร์มีสถานะเป็น "พาร์ทเนอร์" มันก็เหมาะสมดีอยู่แล้ว

คือความพยายามที่จะเสนอให้ไรเดอร์ เป็นลูกจ้าง มันมาจากเรื่องอะไรครับ?

คือถ้ากังวลเรื่องการรักษาพยาบาล ก็มีสิทธิบัตรทองอยู่แล้ว

ข้อนี้ผมเลยไม่เห็นด้วยครับ

ผมว่ามันมองได้หลายมุมนะ
- เค้าอาจจะอยากให้พวกไรเด้อ งานอิสระ เข้ามาอยู่ในระบบเวลาจะเช็คใช้สิทธิ อะไรต่างๆนานา
- รายได้ 3-5 หมื่น ต้องเข้าระบบเสียภาษีแบบไหน
- เคสเกิดอุบัติเหตุ พรบ.เค้าให้เท่าไหร่ จะพอรักษาตัวไหม / ประกันร่วมต้องให้ออกแบบให้ครอบคลุม คนซ้อน คนที่ไปชน ทรัพท์สินที่เสียหาย
- ถ้าเขาประกันสังคม นายจ้างก็ออกให้ครึ่งหนึ่ง
คหสต

คือมีอีกมุมนะครับ ถ้าเป็นลูกจ้าง มันมีกฏหมายคุ้มครองชัดเจน ถ้าแอปที่คุณทำงานด้วยแมร่งทำอะไรแปลกๆก็สามารถจัดการได้ เรียกร้องผ่านประกันสังคม ไม่ต้องไปรวมตัวประท้วงกัน และมันสามารถทำได้ทั่วประเทศ ไม่ใช่แค่บางพื้นที่ แต่ถ้าไม่ใช่สถานะลูกจ้าง กฏหมายก็ไม่ครอบคลุมพอจะไปทำอะไรได้ แอปต่างๆก็ใช้ช่องโหว่ตรงนี้ก็ได้นะ