นักเรียนแพทย์ ส่วนใหญ่ จบจาก โรงเรียนดังๆ ใน กทม หรือ จังหวัดใหญ่ๆ

โรงเรียนแพทย์ ก็อยู่ในเมืองใหญ่เกือบทั้งนั้น
ใช้ชีวิต 90% ในเมืองใหญ่ ไปบ้านนอก คือ ไปเที่ยว

ที่บ้าน มีฐานะดี รายได้ดี ดีกว่าประชากร 90% ของประเทศ

พวกนี้ ทางเลือกในชีวิต ค่อนข้างเยอะ ไม่ได้ เดือดร้อนเรื่องเงินมากเท่าไหร่


ทำยังไง จะทำให้ พวกนี้ ยอมไปอยู่ รพ. ตามอำเภอ บ้านนอก ที่มี 7-11 สาขาเดียว

รอบอำเภอ มีไร่มัน สวนยาง นา ไร่อ้อย ป่า

อยากดูหนัง เดินห้าง อาจจะต้องขับรถไปไกล เกิน 100 กม.

แบบให้อยู่เป็นหมอที่อำเภอยาวๆ 3 ปีขึ้นไป

อัพเกรด รพ.สต. เพื่อลดภาระแพทย์ที่ประจำ รพ.
แต่ไม่เอาแบบ อสม+ นะ

ทำตรงข้ามกับที่ อหน ทำก็พอครับ แบบนี้มันรวบให้ รพ แต่ละที่แย่งงบกัน ใครไปเป็น ผอ รพ เล็กๆ ก็ปวดหัวตาย

เริ่มจากการกระจายความเจริญก่อนครับ ถ้านอกกรุงเทพฯมันเจริญขึ้น มีเทคโนโลยี มี facility ต่างๆมากขึ้น การใช้ชีวิตก็จะง่ายขึ้น ครบขึ้น


เพิ่มรอบการหมุนเวียนแพทย์ประจำโรงพยาบาลให้ได้รับความเท่าเทียม แบ่ง cluster แล้วเวียนกันให้บ่อยขึ้น


ลงทุนเพื่อที่พักอาศัยสำหรับแพทย์ที่ต้องไปประจำที่นั้นๆ เพื่อลดภาระการย้ายถิ่นฐานระยะสั้น


มีกำหนดสิ้นสุดการเวียน เป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อเลือกทางเดินในอนาคต


ใบอนุญาตการเป็นแพทย์ ทำให้มันมีข้อบังคับเรื่องการหมุนเวียนให้มากขึ้น เช่นเรียนจบ ต้องฝึกงานกับกระทรวงอย่างน้อยกี่ปีๆ แล้วในระยะเวลานั้นก็ต้องเวียนตามกฎ เมื่อจบ ได้ใบอนุญาต ก็ค่อยหาทางเดินต่อของตัวเองว่าจะไปเป็นแพทย์ที่ไหน แล้วกระทรวงก็ต้องปั้นรุ่นต่อๆไปมาให้เพียงพอเรื่อยๆ


เช่นเรียน 7 ปี ต้องฝึกประสบการณ์ 3ปี ถึงจะเริ่ม design career path ของตัวเองต่อได้


วิธีนี้ รพ.ตจว.ก็จะได้แพทย์เติมเข้าเรื่อยๆเป็นโควต้าทุกระยะ แพทย์ก็ไม่ต้องจำเจในการโดนประจำในที่ๆไม่อยากอยู่เป็นระยะเวลานาน ไม่ต้องมีภาระการย้ายถิ่นฐาน และมีกำหนดเวลาในการครบเวรเพื่อไปสู่แผนอนาคตที่ดีขึ้น แถมยังได้ความรู้อะไรใหม่ๆตลอดเวลาจากสถานที่ๆต้องไปประจำตลอด 3ปี


ผมเชื่อว่าแพทย์ทุกคนมันไม่มีใครอยากไปอยู่ที่บ้านนอก ไม่มีความเจริญหรอกครับ แต่ถ้ามันมีกำหนดการในการทน มันทนได้อยู่แล้ว ถ้าเอาความก้าวหน้าในอาชีพเป็นตัวต่อรองอ่ะ


ให้นึกสภาพประมานว่า แพทย์สภา มี reserve อยู่ในแต่ละรุ่น แล้ว reserves พวกนี้ต้องจับฉลาก หรือไปประจำในพื้นที่ต่างๆเป็นรอบๆ เช่น 3 เดือนหนึ่งสถานที่ พอครบ 3 ปี รุ่นแรกก็จะพ้นภาระ และก็จะมีรุ่นใหม่เข้ามาเสริมทุกปีๆ ก็บริหารจำนวนเอา และสวัสดิการต่างๆในการไปอยู่นอกพื้นที่ ต้องครบครัน ทั้งเบี้ยเลี้ยง เบี้ยเดินทาง ที่พักอาศัย ฯลฯ

เกิน อำนาจ รมต สาธา ครับ

โครงการแพทย์ชนบทไงครับ ต้องใช้ทุน 3 ปี เพิ่มจำนวนเข้า เดี๋ยวยอดก็ถึงครับ

นักเรียนแพทย์ ไม่ได้รวยทุกคนหรอก

คนเก่งที่บ้านขาดแคลน หรือ ฐานะปานกลาง ก็ยังต้องการเงิน อยู่ดี


เอาแบบไวๆ ก็ให้เบี้ยเลี้ยง พื้นที่ไกลเยอะๆแทน ไม่รู้เรทสายนี้เท่าไร่ อาจจะเพิ่มวันละ 3000-5000 บาท

เดือนนึงเพิ่มมาตก 100-150k สำหรับจบใหม่ แค่ไปที่ไกลๆ ผมว่ามีคนสมัครเลยนะ


ปล. ส่วนลูกคนรวยก็ให้อยู่ในเมืองไป

ทำโควต้า 1 อำเภอ 1 แพทย์ กลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มอยู่ติดบ้านติดครอบครัว เรียนจบมาก็อยากทำงาน อยู่ใกล้บ้านตัวเอง ใส่เงื่อนไข ทุน ทำงาน จังหวัดบ้านเกิดตัวเอง 5 ปี ไปเลย จบปุ๊บไม่ต้องไปจับฉลาก แต่ ลง เขตบ้านเกิดตัวเอง

อันนี้สืบเนื่องจาก รู้จัก รุ่นน้องเก่งๆ หลายคน เรียนหมอ แล้วปัจจุบัน แต่ละคนเลือกกลับไปอยู่ บ้านเกิดตัวเอง แล้วทำ ยาวๆ ไม่คิดย้าย บางคนจังหวัดเล็กๆ แบบไม่ดังด้วยซ้ำแต่อยู่ตั้งครอบครัวที่นั้นเลย

ไม่มีความเจริญ ก็ต้องมีเงินชดเชยกันให้พอแค่นั้นเอง

จำกัดชม.+ปริมาณงาน คนไม่พอก็ไม่ต้องเปิด 24 ชม.

แค่นั้นเองไม่มีอะไรยาก อยู่ที่มีทรัพยากร กับประชาชนรับความจริงได้รึเปล่า

ผมคิดว่าปัญหามันคือภาระงานที่เหนื่อยเกินไป ควงกะแบบนั้นคือรอวันตายชัดๆ ถ้าจะแก้คือแก้ภาระงานแหละ บ้านเรามันหาหมอกันง่ายเกินไป ไม่สบาย ปวดหัว ตัวร้อนก็มาหาหมอกันได้แล้ว แต่ก็แค่นั้นแหละ พูดมันง่าย แต่ทำจริงไม่ได้หรอก กลัวเสียคะแนนเสียง

ตอบแบบไม่อ่านเม้นใคร เพราะมันไม่โหลด

จากที่เคยอยู่มา สั้น ๆ คือ เงินครับ
รองลงมาคือ เวลาราชการเป็นทวีคูณ
ถัดมาก็ความก้าวหน้าในอาชีพ อยู่ รพ ไกล โอกาสได้เรียนต่อในสาขาที่ต้องการน้อย

ไม่ต้องมาพูดเรื่อง ความเสียสละ มีให้ได้ แต่ทุกคนต้องการความสะดวกสบาย เงินทอง ให้เขาไปอยู่แบบนั้นก็ต้องมีไรแลกเปลี่ยน

/เพิ่มเงิน ไม่เอาแบบใช้เงินบำรุงของ รพ นะ รพ ไม่มีจ่ายให้



เนี่ย ผมว่าผลิตเยอะ ก็ไปอยู่ที่เจริญอยู่ดี
https://www.facebook.com/share/p/1EmgECZTyQ/

เรามีโครงการแพทย์ชนบทอยู่แล้วก็สนับสนุนโครงการแพทย์ชนบท แล้วเพิ่มค่าปรับคืนทุน

Upgrade เครื่องมือโรงพยาบาล กระจายให้มันเข้าอำเภอบ้าง ไม่งั้นสุดท้ายก็ส่งตัวเข้า รพ.ศูนย์ อยู่ดี

ให้โควต้าพิเศษเพื่อเรียนต่อเฉพาะทาง อย่างน้อย รพ.นึงก็จะมีแพทย์ไป 3-5 ปี ถ้ามีงบค่อยกระจายการเรียนเฉพาะทางไปในพื้นที่ ไม่ต้องเข้ามาเรียนในกรุงเทพ

ลดชั่วโมงการทำงาน ไม่ตกเบิก ถ้าทำไม่ได้ก็ปรับจ่ายตามการทำงานจริง แต่จำกัดที่ห้ามควงเกิน 24 ชม.

เพิ่มบุคลากรที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนให้มีอาจารย์แพทย์คอย consult ได้ 24 ชม.

ให้งบสนับสนุนที่อยู่เหมือนค่า relocation

แพทย์PE ตามจังหวัดเลยครับ เป็นโควต้า จังหวัดผมเพื่อนๆที่เป็นแพทย์PEแทบไม่มีใครลาออก ไม่ย้ายด้วย 10คนย้ายไปกทม.1คนเพราะแต่งงาน ที่เหลืออยู่ตามรพ.อำเภอหมดเลย

ปกติ วงการสาสุข เขาให้สิทธิ์ หมอ พยาบาล โยกย้ายกลับถิ่นกันได้นะ ถ้าชดใช้ทุน จบแล้ว