คือตอนนี้บริษัทใหญ่ปลดพนักงานประจำ จำนวนเยอะๆทุกปีเลย ปลดกันเป็นว่าเล่นเลย

อย่างบอผมล่ะกัน เหมือนจะเรียกประชุมใหญ่พนักงานประจำทุกคน เหมือนจะคุยเรื่องปลดพนักงานประจำนี้ล่ะ เท่าที่ได้ยินปลดเกือบๆถึง 1000 คนเลย แต่ OS ไม่โดนเรียกนะครับ ก็เลยอยยากจะถามที่เค้าปลดเยอะขนาดนี้ เค้าจะปรับมาเป็น OS ซะเป็นส่วนใหญ่ไหมครับ หรือ เอา AI มาแทนมากกว่า แบบนี้งานประจำที่มั่นคงต่อไปคงไม่มีแล้วสินะ ผมว่าแบบนี้ไม่น่าเกียจไปนะ มันจะโหดร้ายเกินไปสำหรับคนทำงานนะเพราะถ้าเป็น OS ซะส่วนใหญ่เงินเดือนดีจริง แต่บทจะโดนปลดก็โดนปลดง่ายๆเลยนะ แล้วแถมหมดโปรเจคก็จบหาคนใหม่ คำถามคือ งานมันจะเดินต่อได้เนียนๆหรอครับ

หาคนที่เป็นหัวหน้า ai มามากกว่านะ

มันก็คาดเดาได้แต่แรกแล้ว

บอกเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ก็เอานโยบายมาปาหัวนายจ้าง ไอ้พวกอยากได้ก็เฮกัน

สุดท้ายก็อย่างที่เห็น แนวโน้มมันมานานแล้วตั้งแต่คนบ้านนอกจ้างลาวมาทำนา ไอ้พวกโรงงานผลิตอาหารเจ้าใหญ่ล่อแต่เขมร คนไทยก็ทำไปดิตำแหน่งบนๆ ไม่ก็ค้ายา

outsource นี่ก็เป็นการดิ้นรนของเจ้าของกิจการรูปแบบหนึ่ง

ประเทศเราแมร่งมีแต่คนติดภาพตอนทักกี้ทำสำเร็จ แล้วก็บอกว่าสำเร็จเพราะนโยบายประชานิยม จริงๆคือตอนนั้นเราได้เปรียบคู่แข่งเยอะ ค้าขายดีด้วย ตอนนี้เจอจีนซัดเรียบแต่จะเอาประชานิยมกันอยู่ ก็เละไป

อนาคตมันก็เป็นแบบนั้นแหล่ะ ไหนประเทศเราเด็กเกิดน้อยเข้าไปอีก ทั้งตลาดแรงงานทั้งกำลังซื้อ เด็กๆโตมาน่าจะแย่

ทักกี้ คือรากของความชิบหายจริง

น้ำมันเอาออกมาขายซะ

30 บาทรักษาทุกโรค

รถคันแรก

ค่าแรงจั้นต่ำ

นโยบายทักกี้ เริ่มส่งกระทบจริงจังบ่ะ

ก็นั่นแหละ ถึงบอกไงสมัยนั้นมันยังไปได้ เพราะทรัพยากรยังเยอะ หลายกระทรวงนั่งทับสมบัติอยู่ มันก็ขุดมาใช้เอาหน้าเอาตา เอาค้าขายนำ

ก็เหมือนหน่วยงานราชการอ่ะ ถือเงินสด ประหยัดกินประหยัดใช้มานาน พอเปลี่ยนผู้อำนวยการสร้างนั่นสร้างนี่ ทำมาตรฐาน เพิ่มคน เพืมยูนิต คนก็ชอบยกย่องกัน แล้วก็แดรก แดรกเสร็จก็ไปทิ้งขี้ทิ้งหนี้ให้คนอื่นต่อ

ไอ้คำว่าพัฒนาถ้าไม่บริสุทธิ์มันก็จะวนลูปแบบนี้ไปเรื่อยๆ

บริษัทผมไม่มีนะ ออกคือ ออกเลย

บริษัทผมคือลด cost ครับ ไม่มีอะไรมาก
จ้าง outsource เทียบกับคนในไม่ถูกนะครับ outsource แพงกว่าชัดๆ แค่ยืดหยุ่นกว่า