มีใครมีประสบการ์บ้างครับ รู้สึกเหมือนกำลังเข้าสู่กระบวนการที่ว่า เพราะบริษัทได้ลงนำเเหน่งงานในเว็บหางาน ตำเเหน่งที่ทำอยู่พอดี

แล้วมันมีวี่แววก่อนหน้านี้ไหมครับ พอทราบผลประกอบการธุรกิจว่าดีหรือแย่ไหม ปกติมันต้องมีการเรียกไปคุยหรือเมล์มาหาเราก่อนอ่ะ

เขาหาคนมาช่วยรึเปล่า?

จริงๆการประกาศไม่ได้เป็นตัวบ่งบอกว่าจะไล่ออก แต่บางทีเขาหาคนมาช่วยเพิ่มก็ได้ ปกติแล้วบริษัทไม่อยากไล่ใครออก เพราะมันเสียทั้งค่าชดเชย + เสียเวลาหาคน แล้วพอได้คนก็ต้องเสียเวลาช่วงนึงเพื่อให้พนักงานใหม่ปรับตัว แถมต้องมาลุ้นอีกว่ามันทำงานไปแค่ไม่กี่เดือนแล้วจะออกไหม

คือถ้าไล่เพราะจะปิดบริษัทหรือเจ๊งอะ ก็คงต้องไล่แหละ แต่ถ้าประกาศรับก่อนที่จะแจ้งท่านอีก ผมว่าเป็นไปได้น้อย-น้อยมากที่เขาจะไล่ท่านออก ยิ่งถ้าจะเล่นแง่แบบจะให้ท่านลาออกไปเองงี้ผมว่ายิ่งลำบาก ท่านแค่วิ่งไปที่กรมแรงงานแล้วร้องเรียน บริษัทก็หนาวแล้วเพราะฝั่งนั้นเข้าข้างแรงงานสุดขั้นเลย

ก็ยื่นใบสมัครไปสิคับ จะได้ทำต่อ

ข้อมูลให้มาน้อยไป ตอบยากครับ เอาแบบกว้างๆแล้วกันนะ

ถ้าตำแหน่งนั้น เฉพาะทาง แล้วมีเราคนเดียว หรือเต็มที่ก็ไม่เกิน 2 คน
ความยากของงานอาจจะไม่ต้องถึงขั้น Mid/Senior ก็ทำงานได้
และถ้างานมันไม่ได้ Load จนเกินไป
ก็อาจจะมีการโยกย้ายคนเดิมไปทำอย่างอื่น (อาจจะมีการโปรโมทได้เช่นกัน)
แล้วรับคนใหม่มาในฐานเงินที่ถูกลง เลยอาจจะต้องมีการสอนงานก่อน

ส่วนเป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับอายุงานคนปัจจุบันด้วย
้ถ้ายังไม่เยอะ แล้วจะเลิกจ้าง เพื่อเอาคนใหม่ที่เงินเดือนน้อยกว่าเข้ามาแทน
แล้วให้สอนงานก่อน ก็มีโอกาสออกหน้านี้ได้ เพราะจ่ายชดเชยไม่เยอะ
แต่ถ้าอายุงานเยอะ ถึงขั้นต้องจ่ายชดเชย 6-10 เดือน ก็ยังไม่น่ารับใหม่
นอกจากว่าบริษัทสถานการณ์แย่ อาจจะอยากเจ็บแต่ยังประคองต่อไปได้

555555555 จะบ้าพี่ Old Breathless

พยายามไม่งง แต่ก็งงเหมือนเดิม

บริษัทผมทยอยเลิกจ้าง 4 เดือนครั้ง ครั้งละ 4 คน
ไม่รู้จะถึงคิวผมตอนไหน