ผู้บริหารบริษัท A เป็นคนเก่ง บริหารงานดีมาก ขึ้นชื่อในเรื่องตงฉิน ไม่โกง แต่กลับปล่อยให้ลูกน้องในแผนกต่างๆ ทุจริตเชิงนโยบาย เก็บเศษเงินจากโครงการต่างๆ โดยเขาให้เหตุผลว่าเป็นเรื่องเล็กน้อย ไม่ร้ายแรง บริษัทไม่ได้กระทบอะไร แถมยังมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น เปรียบเทียบการทุจริตแบบนี้เหมือนค่าคอมมิชชั่นลับๆ จูงใจให้พนักงานขยันทำงานเพื่อบริษัท

เพื่อนๆ โอเคไหมกับการบริหารงานของบริษัทนี้?

ถ้าปล่อยให้ลูกน้อวโกง มันจะบริหารดีได้ยังไงอ่ะครับ

ถ้าบริหารบริษัท แล้ว ลูกน้องโกงยับๆ กำไร จะมีเหรอ

ชีวิตจริงไม่ใช่บทละคร

1 หัวหน้าคนนั้นมีพาวเวอแค่ไหน หรือต้องการให้พวกข้างล่างต้องคอยพยุง

2 ถ้าตัดหัวหน้าครนี้ออกคนใหม่ขึ้นมาแทน ไอที่กดไว้อาจจะโกงมากขึ้น

3 แต่ถ้าหัวคนนี้ไปไล่ ก้โดนลูกน้องทั้งแก๊งไม่ดัน วนไปข้อสอง

คิดว่าหัวหน้าคตนี้ต้องทำไง

เอาง่ายๆ ลองคิดบทคล้ายๆให้


สมมติ การจะขึ้นตำแหน่งนึงต้องใช้เงิน 100ล้าน

แต่ปกติ คนที่ตะขึ้นมันจะจ่าย100เพื่อไปโกงเงิน500 ล้านจากงบ

แต่มีคนนึงต้องการมาช่วยประเทศเหมือนกัน แล้วก้เปนคนเก่งที่หาเงินได้ในชีวิตสมมติในวาระไปหาที่อื่นได้50 ล้าน

มันเลยเอาเงินเก็บซื้อตำแหน่ง 100ล้าน

แล้วตอนอยุ่ในวาระก้โกง150 ล้าน ซึ่งมันตีเปนค่า100ที่จ่ายไป กับ50ค่าควาทสามารถมันที่ถ้าไปทำงานที่อื่นจะได้เงินประมานนี้


สรุปองกรนั้น เสียเงินจากคนนี้โกงไป150 ล้าน


แต่เท่านั้นไม่พอ เนื่องจากไอคนนี้เก่งจริง ถ้าให้คนอื่นคุมอาจจะทรงๆโดนโกง500

กับคนนี้ทำโกงไป150แต่ องกรพัฒนาขึ้นหาเงินได้มากขึ้น


คิดว่า คนนี้ดีหรือเลว?

ถ้าปล่อยให้ลูกน้องโกงจะเรียกว่า ผู้บริหารมี่ดีได้ไงครับ เพราะงั่นรับไม่ได้แน่นอน

ถ้าสามารถอุดรอยรั่วตรงนั้นได้ แล้วกำไรบริษัทเพิ่ม นำกำไรตรงนั้นมาแบ่งปันเป็นโบนัสให้พนักงานตามผลงานแต่ละคน น่าจะดีกว่าไหมครับ

ถ้ารู้ แต่บอกว่า เรื่องเล็กน้อยไม่ร้ายแรง บริษัทไม่ได้กระทบอะไร..อันนี้รับไม่ได้ (จริงๆเมื่อมีคอรัปชั่น ยังงัยบริษัทมันก็ต้องกระทบแหละ)

แต่ถ้ายอมรับตรงๆว่ามีจริง(ไม่ใช่แบบ ไม่ตรวจพบกระxี่ที่เมืองไทย)และกำลังพยายามปิดรูรั่ว ค่อยๆกำจัดพวกนี้อยู่ มี process อะไรบ้าง

อันนี้อาจจะรับไว้พิจารณา และเทียบ performance กับ candidate ผู้บริหารคนอื่นๆ ถ้าไม่มีใครดีกว่านี้ ก็อาจจะต้องยอมรับ

แบบลุงตู่

ถ้าผมเป็นเจ้าบริษัท มีพนักงงานที่โกงแล้ว แล้วบริษัทไม่โดนแฉ หรือ บริษัทกำไรลดลง หรืองานลูกค้าคุณภาพไม่ลด อยากทำอะไรก็ทำครับ แค่เคลียร์บัญชีให้ตรงก็พอ แต่มันก็ต้องทำงานเก่งกว่าคนทั่วไปหน่อยนะ

รับไม่ได้ครับ แต่ก็รู้ว่ามันไม่มีทางเลือกเท่าไร

ถ้าตามตัวอย่างนี้คือต้องชั่งใจเหมือนกัน เพราะชีวิตจริงมันก็มีให้เห็นเยอะอยู่

ไม่ทุจริตเลย กำไร 100 ล้าน
ปล่อยให้ทุจริตบ้าง กำไร 110 ล้าน

ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร คุณเลือกแบบไหนหละ แล้วถ้าคุณทำงาน คุณโอเคมั้ยถ้ามีเล็กๆ น้อยๆ แบบนี้ แต่พนักงานได้ประโยชน์กันหมด

หรือว่ามุ่งมั่นสุดๆ รับไม่ได้ ไม่เห็นแก่เงินที่คุณอาจจะได้ตรงนี้

ก็ลองคิดดูครับ