รอลูกจ้างไทย หัวใจนายทุน แต่ได้ค่าแรงขั้นต่ำ ออกมาปกป้อง นายทุนล้านล้านครับ



Samsung Electronics จะจัดสรรเงินประมาณ 40 ล้านล้านวอน (865,200 ล้านบาท) ในรูปแบบหุ้นและเงินสด ให้กับพนักงานในแผนกชิป เพื่อเป็นเงินโบนัสสำหรับปีนี้ หลังจากที่บริษัทสามารถบรรลุข้อตกลงในนาทีสุดท้ายกับสหภาพแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการประท้วงหยุดงาน
Samsung มีพนักงานในแผนกเซมิคอนดักเตอร์จำนวน 78,000 คน แม้ว่าระดับเงินโบนัสของแต่ละคนจะแตกต่างกันไป แต่พนักงานมีโอกาสจะได้รับเงินเฉลี่ยอยู่ที่ 513 ล้านวอน (11.1 ล้านบาท)
ทั้งนี้ พนักงานของ Samsung ได้รับเงินเฉลี่ยอยู่ที่ 158 ล้านวอน (3.4 ล้านบาท) ในปี 2025 ตามข้อมูลที่บริษัทได้ยื่นรายงานไปเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา
จากประมาณการอื่น ๆ รวมถึงของสำนักข่าว Yonhap News คาดการณ์ว่าพนักงานในแผนกความจำ (Memory Division) ที่กำลังเติบโตอย่างก้าวกระโดด อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินส่วนแบ่งรายบุคคลสูงถึงประมาณ 600 ล้านวอน (13.0 ล้านบาท) อย่างไรก็ตาม Samsung ไม่ได้เปิดเผยตัวเลขจำนวนพนักงานที่แน่ชัดในแต่ละแผนกย่อยของเซมิคอนดักเตอร์
ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นตามรอยคู่แข่งอย่างบริษัท SK Hynix ซึ่งเมื่อปีที่แล้ว ก็ได้ตกลงจ่ายโบนัสเช่นกัน โดยโบนัสจริงของ Samsung จะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทและความต้องการชิปเป็นสำคัญ
ภายใต้ข้อตกลงเบื้องต้นดังกล่าว ซึ่งยังคงต้องรอการอนุมัติจากสมาชิกสหภาพแรงงาน Samsung ตกลงที่จะจัดสรรผลกำไร 10.5% เพื่อจ่ายเป็นโบนัสในรูปแบบของหุ้น และอีก 1.5% ในรูปแบบของเงินสด
โดยโครงการโบนัสใหม่นี้จะดำเนินต่อไปในทุก ๆ ปีเป็นเวลา 10 ปี ตราบใดที่ผลกำไรยังเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่า กำไรจากการดำเนินงานในปี 2026 ของ Samsung จะเติบโตขึ้นถึง 7 เท่า ไปอยู่ที่ประมาณ 333 ล้านวอน
การจ่ายเงินโบนัสนี้คาดว่าจะเกิดขึ้นในช่วงต้นปี 2027 โดยพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นจำนวน 1 ใน 3 ได้ทันที ส่วนที่เหลือจะแบ่งจ่ายเป็นงวด ๆ ตลอดระยะเวลาอีก 2 ปีถัดไป
เงินโบนัสเหล่า นี้ตอกย้ำถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่เพิ่มมากขึ้นของแรงงานในกลุ่มเซมิคอนดักเตอร์ โดย Samsung และ SK Hynix ร่วมกับ บริษัท TSMC ได้กลายมาเป็นเสาหลักสำคัญที่ขาดไม่ได้ในการขับเคลื่อนและสร้างระบบโครงสร้างพื้นฐานของ AI ทั่วโลก
ซึ่งเป็นผู้ผลิตชิปและหน่วยความจำระดับแนวหน้าเพื่อส่งป้อนให้แก่ Data Centers ตั้งแต่ในแคลิฟอร์เนียไปจนถึงตะวันออกกลาง ดังนั้น การหยุดชะงักใด ๆ ในกระบวนการผลิตในปัจจุบัน ย่อมส่งผลกระทบทางภูมิรัฐศาสตร์และเศรษฐกิจ ที่แผ่ขยายไปไกลกว่าแค่ในประเทศเกาหลีใต้
เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่การได้เข้าทำงานที่ Samsung หรือ SK Hynix ถือเป็นหนึ่งในรางวัลสูงสุดสำหรับนักศึกษาชาวเกาหลีใต้ ผู้ซึ่งต้องผ่านการแข่งขันทางวิชาการที่เข้มข้นและกดดันที่สุดแห่งหนึ่งของโลก เพื่อไขว่คว้าหน้าที่การงานที่มั่นคงและมีหน้ามีตาในสังคม



https://www.facebook.com/longtunman/posts/pfbid02QjP3hkzwzTcsxZN5RUtAJLPhbF28n1aBXRfMo7z99M5Hore9CmaK1jBU9rTrr6vJl

พนักงาน Samsung ในไทย ได้ไหม

พวกอยู่เฉยๆ ทำได้แค่รับคำสั่งนายทุน เอาแค่ค่าแรงขั้นต่ำไปนะครับ

เกาหลี มันได้ เพราะ มันยอมแลกกับนายทุนจริงๆ ไปกันหมดทั้งโรงงาน

บ้า ไปประท้วงแบบนี้ถ้าเค้าปิดโรงงาน ย้ายหนีไปทำไง พวกโลภไม่รู้จักพอ (ทำไมบริษัทกูไม่จ่ายแบบนี้บ้างวะแมร่ง)

ไอ้พวกที่เคยด่าไดกิน รู้สึกไม่โอเคกับข่าวนี้

นึกถึงอังกฤษเลย ขนาดช่วงสงครามโลกยังมีสไตร์ค ถ้าเป็นบ้านเราโดนด่าชิบหาย

มีสัญญาแจกทองมั้ยจ้ะ อิอิ

ปล KOSPI นี้เด้งโหดมากช่วงที่ผ่านมา SK Hynix โคตรแรง อิจฉาตลาดหุ้นบ้านเขามีแต่ธุรกิจทันสมัยระดับโลก

แล้วได้คิดถึงประชาชนเกาหลีใต้ที่ถือหุ้น samsung กว่า 6 ล้านคนบ้างหรือเปล่าหล่ะครับ ถึงบอกว่าพนักงานยอมแลกกับนายทุน

พนักงานกำลังปล้นเงินส่วนผู้ถือหุ้นไปหน้าด้านๆ เป็นแค่พนักงานแต่ได้ผลประโยชน์มากกว่าผู้ถือหุ้นอีก

รอดูผู้ถือหุ้นฟ้องกลับได้เลยเคสนี้ไม่จบแค่นี้หรอก

ถ้าพนักงาน บ.ใหญ่สุดในไทยอย่างเครือ CP นัดสไตรค์หยุดงานทั้งประเทศจะเป็นไงน้อ

CP จ่ายเรตสูงอยู่แล้วนะ มีคนพร้อมแทนทันที

ผู้ถือหุ้นจะฟ้องกลับเรื่องอะไรนะครับ เงินปันผล ?

บริษัทมันไม่ได้การันตรีหนิ ว่าแต่ละปีจะจ่ายเท่าไหร่

จะแจกหรือไม่แจกโบนัส อาจจะไม่เกี่ยวกับเงินปันผลที่แจกเลยก็ได้

คนละเลยหรอ โอ้ว

ตามสบายจ้าาาา ผมไม่เดือดร้อน

ถ้าระดับมดงาน ไม่สูงครับ

ขยายความมดงานด้วยครับ