ปรึกษาครับบริษัทซอฟแวร์เฮ้าส์ขนาดกลาง พนักงาน 40-50 คน (ส่วนมากเป็นโปรแกรมเมอร์) อายุงานส่วนใหญ่เกิน 1 ปี จนถึง 10 ปี+

พอดีมีข่าววงในมาว่า
1.เขาจะ Layoff พนักงานบางส่วนและจะหาทางประณีประนอมไม่จ่ายค่าชดเชย (แว่วๆว่าเขากำลังปรึกษาหาช่องทางกับทนายอยู่)

2.รวมถึงอาจจะมีการขอปรับลดเงินเดือนพนักงานลง 20% ชั่วคราว (ส่วนนี้ยังไม่มีรายละเอียด)

อยากสอบถามว่าทั้งสองเคสสามารถทำได้จริงไหมในทางกฎหมาย ผมจะได้เตรียมใจไว้

หรือมีเรื่องไหนที่ควรรู้เพื่อปกป้องสิทธิ์แนะนำผมได้นะครับ

ขอบคุณครับ

เอาตามกฏหมายแรงงาน ไม่ได้ทั้ง 2 ข้อ

โดยเฉพาะ 1 ฟ้องยังไงก็ชนะ เอาแค่กรมแรงงานเรียกไปคุยก็หงอกันหมดแล้ว

ท่านจะได้ 2 อย่าง

1. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ 1-3 เดือน)

2. เงินชดเชยเลิกจ้าง ได้ตามอายุงาน จะมีเรทการจ่ายอยู่

3. นายจ้างต้องออกหนังสือเลิกจ้างให้เรา เอาไปใช้กับประกันสังคมตอนขึ้นว่างงาน

4. ห้ามเซ็นลาออก ให้เขาทำเป็นเลิกจ้าง (ตอนขึ้นว่างงาน เลิกจ้างได้ 60%/180 วัน , ลาออกได้ 30%/90 วัน)

5. ถ้ารู้สึกว่ามันแปลกๆ ไปปรึกษาสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ได้

ข้อ 1 ยังไงก็ไม่ได้ ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำความผิด ทำความเสียหายให้บริษัท

ปรึกษาทนายไปก็เท่านั้น ทำได้แค่หัวหมอเอาเปรียบลูกจ้างคนที่เค้ายอมและไม่รู้กฎหมาย

สัญญาจะเขียนว่ายังไงก็เหมือนกระดาษเช็ดขี้ใบนึงเท่านั้น ถ้าขัดกฎหมายแรงงาน

ไม่ชดเชยไม่ได้ จะบิดยังไงก็แตกเรื่องนี้อะ ยิ่งทำงานเป็นปีๆมีหลักฐานจ่ายเงินเดือนอะไรพวกนี้ = เรียบร้อย
ศาลแรงงานบ้านเรานี่โน้มสุดตัวให้ลูกจ้างอยู่แล้ว และศาลบีบเอาตายด้วย บริษัทเก่าผมเคยโดนมาละ จะเลิกจ้างเขา ชดเชยจริงๆแค่ 5 หลัก (ตำแหน่งแบบปวช/ปวส เงินเดือน 9k เองมั้ง) สรุปไม่ยอมจ่าย เขาวิ่งไปฟ้องกรมแรงงาน เรียบร้อยจบออกมาจ่าย 6 หลักกว่ารวมค่าทนายอะไรงี้อีก เจ็บไม่คุ้มเล้ย

แต่ถ้าบริษัทเขา YOLO แบบไม่มีเงินจ่ายจริงๆปล่อยล้มละลายเลยก็มี
เคยอ่านโพสของคนไทยอยู่รายนึงมั้ง บริษัทเจ๊งแบบปิดตัว มีเงินจ่ายชดเชยแค่เท่าที่มี เลยเสนอว่าให้พนักงานเลือกเอาทรัพย์สินของบริษัทกลับไปด้วยได้ (เขาเป็นบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์)
ตอนนั้นคนส่วนมากไม่ยอมแล้วก็ยื่นศาลฟ้องร้อง ส่วนจขพ.นั้นเหมือนเขาเห็นละว่าบริษัทไม่เหลือตังจริงๆก็เลยเลือกรับเงินชดเชยแล้วก็หยิบพวก Macbook/iMac กลับไปแทน

สรุปเคสนั้นจบที่ว่าบริษัทปิดตัว พนักงานไปขึ้นศาลแล้วฟ้องชนะด้วย แต่ประเด็นคือเจ้าของบริษัทประกาศล้มละลาย ทรัพย์สินของบริษัที่เหลือขายทอดตลาดก็ไม่พอจ่ายพนักงานทั้งหมดจริงๆ จบที่พนักงานที่เลือกฟ้องทุกวันนี้ก็ยังไม่ได้รับเงินชดเชย ส่วนจขพ.เขาก็ได้งานใหม่เรียบร้อยละ พวก macbook/iMac ก็ยังใช้ทำงานอยู่ทุกวันนี้

เรื่องพวกนี้คือสู้ได้ครับ ไม่ได้ผิดอะไร แต่แปลกที่ว่าทำไมบริษัทเขาตั้งธงท่าเดียวว่าจะไม่ยอมจ่ายชดเชย?
หรือมั่นใจว่าถ้าโดนฟ้องแล้วยังไงก็รีดเลือดอะไรกับเจ้าของไม่ได้งี้หรอ?

ปล. จริงๆทั้งสองข้อ บริษัททำได้นะครับถ้าพนักงานยินยอม คือผิดหลักกฎหมายแรงงานแหละ (Google เอาก็ได้ ข้อแรกนี่ผิดเต็มประตู โทรไปปรึกษากรมแรงงานเขาก็ด่ายับ) แต่ถ้าไม่มีคนไปฟ้องก็ถือว่าไม่มีเรื่องเกิด
ข้อสองเอาจริงๆถ้าทำก็ผิดกฎหมายนะ วิ่งไปกรมแรงงานก็เรียบร้อย

ตีซะว่าทุกคนคือพนักงานประจำนะ
1.เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ผิดกฎหมายครับ ถ้าโดนคือไปให้กรมแรงงานช่วยฟ้องให้ได้เลย
2.การประนีประนอมไม่จ่ายค่าชดเชย ถ้าคุณไม่เซ็นยอมรับเอง เขาก็ทำอะไรไม่ได้ครับ แค่อย่าไปเซ็นอะไรมั่วซั่วพอ
3.ปรับเงินเดือนลดลง ในทางกฎหมายถ้าสัญญาที่เปลี่ยนแล้วไม่เป็นประโยชน์กับลูกจ้าง ลูกจ้างต้องยินยอมครับ ไม่งั้นลดไม่ได้ ถึงจะชั่วคราวก็ตาม นึกถึงเคสนักบอลที่ขอลดเงินเดือนช่วงโควิดก็ได้ แบบเดียวกันเลย ถ้าไม่ยอม บริษัทก็ลดไม่ได้ครับ

ถ้าให้เดากลยุทธฝั่งนายจ้าง หลักๆที่ชอบทำกันคือ
1.ขู่ลูกจ้างว่าถ้าไม่ยอมรับเงินชดเชยตามที่บริษัทให้ เช่น ชดเชยแค่ 50-70% จากที่ควรได้ตามกฎหมาย ก็จะบอกให้ลูกจ้างไปฟ้องเอาเอง ซึ่งจะกินเวลานานกว่าที่ได้ชดเชยเลยทันที บางคนไม่มีเงินสำรองก็อาจถูกบีบให้รีบข้อเสนอนี้ เพราะไม่สามารถไปรอเป็นเดือนเป็นปีเพื่อฟ้องได้

2.อ้างมาตรา 119 ซึ่งมีรายละเอียดตามนี้

แปลง่ายๆก็คือ หาเรื่องให้ลูกจ้างผิดจนเข้าเกณฑ์มาตรา 119 เพื่อที่จะได้ไม่ต้องจ่ายชดเชย เช่น ออกหนังสือเตือนในเรื่องที่ทำผิดเล็ก ๆ น้อย ๆ 3 ครั้ง แล้วอ้างมาตรา 119 ข้อ 4 หรือแล้วแต่สุดเขาจะคิดออกเพื่อให้เข้าเกณฑ์มาตรานี้


ส่วนถ้าจะเตรียมตัวอะไรบ้าง
1.ห้ามเซ็นเอกสารใดๆก็ตามโดยไม่อ่านรายละเอียดให้ครบ ไม่ว่าจะเรื่องอะไรก็ตาม ถ้าไม่แน่ใจไม่จำเป็นต้องเซ็นตรงนั้น เอาเอกสารกลับไปปรึกษาทนายก่อนได้

2.ถ้าโดนหนังสือเตือนแล้วคิดว่าไม่เป็นธรรม สามารถเซ็นว่าได้รับเอกสารแต่ไม่ยอมรับข้อกล่าวหาได้ แล้วก็ทำหนังสือโต้แย้งไป

3.หนังสือเตือน ถ้าจะโดนหลายครั้งจนเข้ามาตรา 119 ทุกเรื่องต้องเป็นเรื่องเดียวกัน เตือนคนละเรื่องไม่ได้

4.ถ้าเป็นสาย software พยายามอย่าล็อกอินอะไรของบริษัทบนเครื่องส่วนตัวของเรา เดี๋ยวจะโดนอ้างว่าประมาททำความลับบริษัทหลุด


สุดท้ายแล้ว บริษัทจะกลัวโดนฟ้อง เพราะถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำผิดจริงตามที่อ้าง บริษัทจะจ่ายหนักกว่าที่ต้องจ่ายอีกแทบจะเป็นเท่าตัว เพราะถ้าศาลตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม บริษัทจะโดนบังคับให้จ่ายค่าชดเชยอีกก้อนที่ศาลพิจารณาเพิ่มเติมจากเหตุอีกก้อน นอกเหนือจากที่ควรได้ทุกก้อนอยู่แล้ว ดังนั้นถ้าให้ผมเดาก็คงมาในเวย์กดดันให้ลูกจ้างเซ็นยินยอมรับเงินชดเชยต่ำกว่าที่ควรเป็น หรือดีสุดคือยอมลาออกเองแบบไม่ต้องจ่ายชดเชย

Layoff ยังไงก็ต้องจ่ายค่าชดเชยเต็ม ส่วนถ้าเจรจาว่าขอจ่ายชดเชยให้50%หรือน้อยกว่า มันต้องยินยอมทั้ง2ฝ่าย แน่นอนว่า ลูกจ้างสามารถปฏิเสธข้อเสนอได้อยู่แล้ว หากต้องการรับเต็ม

ส่วนการขอปรับลดเงินเดือนพนักงานลง 20% ชั่วคราว มันก็เหมือนกัน ต้องมีความยินยอมจากลูกจ้างด้วย
แต่เน้นว่า ต้องชั่วคราวจริงๆ ไม่เกิน3เดือน หรือตามหนังสือยินยอม ซึ่งต้องกำหนดกรอบเวลาสิ้นสุดด้วย

สรุป บริษัททำไม่ได้ทั้ง2อย่าง ผิด พรบ.คุ้มครองแรงงาดหมด เว้นแต่คุยแล้วลงตัว และลูกจ้าไม่ติดใจ

เพื่อนผมทำอยู่บริษัทนึง เจ้าของเป็นนักการเมือง มาบริษัทบ่อย บริษัทขนาดกลาง เพื่อนทำมา 10 ปี เจ้าชองบอกปิดบริษัท จะจ่ายค่าชดเชย 0.5-1 เดือน ถ้าไม่เอาไปฟ้องศาลเอง

เกือบทุกคนไม่เอา ไปฟ้องศาลแรงงาน ปรากฎชื่อเจ้าของเป็นคนขับรถ ฟ้องชนะได้กระดาษกลับมา แต่คนขับรถไม่มีปัญญาจ่ายโดนฟ้องล้มละลาย

รู้งี้รับ 1 เดือนยังดีกว่าเพื่อนบอก

ข้อมูลที่แนะนำให้ไปหาเพิ่มเติม

บริษัทเป็นนิติบุคคล?

บริษัท มันจะปล่อยล้มได้มั้ย

รายชื่อหุ้นส่วน และประเภทหุ้นส่วน

บางคนมันปล่อยล้มละลาย (ถ้าเจ้าของเป็นหุ้นส่วนไม่จำกัดความรับผิด ก็ ok ปล่อยล้มไม่ได้ มึงล้มตามด้วย แต่ถ้าเป็นหุ้นส่วนจำกัดความรับผิด ระวังมันปล่อยล้มเพราะมันรับผิดแค่ทุนของมัน แล้วมันก็ปล่อยล้มได้)