ขอความเห็นหน่อยครับ อันนี้เป็นเรื่องของเพื่อนมันมาปรึกษาตอนนั่งกินเบียร์กันเมื่อช่วงสงกรานต์ที่ผ่านมา
ท้าวความก่อนว่า เพื่อนผมมันเป็นวิศวกรของบริษัทแห่งนึง ตอนนี้ทำงานอยู่ญี่ปุ่น
ปัจจุบันได้เงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 95-100K บาท ขึ้นอยู่กับเรตเงินเยน
ทีนี้ที่มันมาปรึกษาคือ บริษัทของมันมีนโยบายจะปรับลดสวัสดิการตั๋วเครื่องบินกลับบ้าน
จากปกติทำงานครบ 60 วัน (บริษัทออกตั๋วเดินทาง ไป-กลับให้ฟรี) ได้กลับไทย 2 อาทิตย์
จะปรับใหม่เป็นต้องทำงานครบ 180 วัน ถึงจะได้ตั๋วเดินทาง ไป-กลับ ฟรี และได้กลับ 2 อาทิตย์เหมือนเดิม
โดยบริษัทอ้างว่า ต้องปรับลดเพราะสถาณการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบัน

ซึ่งเพื่อนผมมันกลัวว่าเขาอาจจะกำลังพยายามจะบีบมันออก
มันเลยลองหางานสำรองไว้เป็น Engineering Manager ของบริษัทแห่งนึงสำรองไว้
เงินเดือนที่ตกลงกันได้คือประมาณ 35-38K บาท ซึ่งเงินหายไปเกือบ 3 เท่า แต่ได้ WFH 100%
มันเลยลังเลว่าควรจะกลับมาอยู่ไทยเลยไหม เพราะตอนนี้มีงานสำรองไว้แล้ว
- แต่ถ้ามันยังอยู่ อย่างแรกเลยคือมันได้กลับบ้านน้อยลง
- อย่างที่สองคือถ้าหมดสัญญาแล้วเค้าไม่ต่อก็ตกงานอยู่ดี

ซึ่งใดๆแล้ว ณตอนนี้ผมแนะนำมันไปว่า ให้มันทำที่เดิมไปก่อนเพราะเงินที่หายไปมันค่อนข้างเยอะ
ในระหว่างนั้นก็ให้เก็บเงินไว้สำรอง เผื่อสถาณการณ์ไม่เป็นไปตามที่คิด จะได้มีเงินสำรองไว้ หรือ ลงทุนต่างๆ
ดีกว่าได้ WFH 100% แต่ต้องมาหารายได้เสริมเพิ่มในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้

เลยอยากถามเพื่อนๆสมาชิกว่า ถ้าอยู่ในสถาณการณ์แบบเพื่อนผม คิดว่าเพื่อนสมาชิกจะตัดสินใจยังไงครับ

ลด 10-20% ก็คิดหนักแล้ว

ลดขนาดนี้ทำที่เดิมเถอะครับ

เงินหายขนาดนี้ผมทำที่เดิมครับ
ถึงเวลาจะโดนไล่ออก บีบออก ให้มาพูดกันตรงๆ
1-3เดือน หากเคยทำงานกับบริษัทที่ญี่ปุ่น
ผมว่าหางานใหม่ไม่ว่าจะที่ไทย ญี่ปุ่น หรือประเทศอื่นๆ ไม่น่ายากครับ

ถ้าหักค่าใช้จ่ายแล้ว ยังมากกว่า 3 เท่าและสัญญายังเหลือมากพอก็ทำต่อครับ.
คิดว่าถ้าสัญญาเหลือ 6 เดือน ก็คือเงินเดือนที่ใหม่ ปีครึ่งเลยนะ มันห่างกันแยะครับ.
ส่วนต่างเอามาหางานได้ปีนึงเลย.

และประวัติเวลาหางานใหม่มันดูดีครับ "ทำจนหมดสัญญากับ บ.ญี่ปุ่น".

เงินเดือนหายเยอะเกินไปครับ ถึงแลกกับการได้กลับมาอยู่บ้านเรา เป็นผมจะทำต่อแต่จะต้องลองหางานใหม่ดูเอาไว้ด้วย เงินเดือนลดได้นะแลกกับการกลับมาอยู่บ้านหรือที่ทำงานใกล้แต่ผมรับได้แค่ 20%


ปล.ไม่รู้ว่าเพื่อนมีค่าใช้จ่ายประจำอะไรไหมเพราะเงินมันหายเยอะระวังเงินจะไม่พอใช้

จั่วหัวมาได้ clickbait มากๆเลยครับ 555

ผมจะบอกว่า มันเทียบกันแบบนั้นไม่ได้ครับ เพราะว่ามันยังไม่ได้เอาสิ่งที่เรียกว่า COLA มาคิด (Cost of Living Adjustment) ที่ปกติแล้วถ้าย้ายประเทศ HR จะมีการคิดเรทนี้ให้อยู่ครับ คือค่าใช้จ่ายและค่าครองชีพที่ต่างกันระหว่างสองประเทศครับ

โอเค อยู่ญี่ปุ่นอาจจะได้รับประมาณ 480 - 500k JYP ต่อเดือน แต่ต้องมาดูว่าอยู่เมืองอะไร ค่าใช้จ่ายเป็นเท่าไหร่ (ให้นับเป็น %) อยู่ที่นั่นรายได้อาจจะเยอะกว่าก็จริง แต่ค่าห้องพักคิดเป็นกี่ % ค่ากินอยู่อีกล่ะ ฯลฯ แล้วสุดท้ายให้มาดูว่าเหลือเท่าไหร่ครับ

ผมเคยได้ offer เมื่อตอนเด็กๆ ตอนนั้นเงินเดือในไทยคือประมาณ 33k แล้วไปที่นู่นได้อยู่ประมาณ 95k บาท ก็น่าจะพอๆกับเพื่อนคุณ ฉะนั้นถ้าคิดมุมกลับ ผมว่ารายได้ที่จะได้ที่ไทยก็พอๆกับที่ญี่ปุ่นครับ

=========
คราวนี้มันต้องมาดูต่ออีกว่า ไอ้การกลับมา มีโอกาสต่อยอดไปทำอะไรได้อีก หรือว่าถ้าอยู่ที่นั่น ความมั่นคงมันมีมากกว่าที่”คิด”มั้ย เพราะว่าเป็นพนักงานประจำไม่ใช่สัญญาจ้างใช่มั้ยครับ แล้วก็รายได้ที่เหลือ อยู่ที่นั่นเหลือเท่าไหร่ กลับมาจะเหลือเท่าไหร่ บางทีกลับมาอาจจะเหลือพอๆกันกับตอนอยู่ที่นู่นก็ได้ครับ (ผมไม่รู้)

และสุดท้าย คนเราให้คุณค่าในสิ่งต่างๆไม่เท่ากัน ทุกวันนี้ผมก็ย้ายมาทำงานตปท.ได้ตั๋วกลับบ้านปีละ 2 ครั้งเหมือนกับเพื่อนคุณครับ แต่ตัดสินใจมาเพราะผมอยากได้คุณภาพชีวิตที่ดีที่เงินหาไม่ได้ครับ (เช่นอากาศที่ไม่มีฝุ่น PM2.5 หรือขับรถออกไปแล้วเจอรถบรรทุกเบรคแตกมาชน)

ฉะนั้น มันแล้วแต่คนเลยจริงๆครับ

ก็หางานรอช่วงจะหมดสัญญาสิ เรื่องได้กลับบ้านน้อยลงก็คงต้องทนเอาไปก่อน

เอาตรงๆนะครับ เป็นคำถามที่ไม่เคยมีใครตั้งคำถามครับ...แม้แต่ในวงการสนทนาของท่าน
เพราะด้วยตัวเลข ทุกคนในวงสนทนามีคำตอบนานแล้ว แค่มาหาExeception Caseเฉยๆ

ด้วยMock Upโจทย์และตัวเลขที่จะจริงหรือสมมุติก็แล้วแต่ มันแทบจะไม่ได้มีทางเลือกให้อยู่แล้ว ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขจริงหรือไม่...
และยิ่งโดยเฉพาะเนื้อเรื่องเทียบกับความเป็นจริง(สกิลระดับต่างชาติจ้าง มาหางานระดับเด็กจบใหม่ยังยิ้มอ่อนให้...สกิลอยู่ระดับไหนที่ต่างชาติเชื่อ แต่กลายเป็นความสามารถตลาดหรือต่ำกว่าในไทย) ผมคงแค่

ด้วยโจทย์ที่ท่านตั้ง ผมว่าเพื่อนท่านFakeเกินกว่าจะมาวิเคราะห์นะ