ผมกำลังหางานตำแหน่ง Business Development / Sales Manager
ช่วงนี้หายากมาก Resume / CV โดนปัดตกหมดเลย

อาจจะเพราะไม่ตรงอุตสาหกรรม
เลยอยากถามทุกท่านว่า สถานการณ์เดียวกันมั้ย

รวมถึงอยากถามพี่ๆสาย HR , Recruitment ว่า ช่วงนี้ยังมีแผนรับคนกันมั้ย
แล้วกระบวนการยากขึ้นมั้ย

มาแชร์กันทีครับ กำลังเครียดๆเคว้งๆ รู้สึกตัวเอง Profile ไม่ดีพอ[/code]

ผมเปนเหมือนท่านเลย แต่คนละสาย

โดนปัดตกเยอะแบบแปลกๆ บางที่เหมือนจะได้ แต่ยังไม่ได้

ผมสมัครไป 5 ที่ ตั้งแต่เดือน กพ ... ก็ยังไม่มีวี่แววเลยครับ เลือกสมัครที่ตรงใจจริงๆ

ขอเป็นกำลังใจให้นะครับ

คนกอดงานไว้แน่น + ไม่เปิดตำแหน่งเพิ่ม

ตอนนี้จำนวนคนสอบราชการเยอะขึ้นมากๆ

ตำแหน่งไหนรับทุกวุฒิ คนสอบ 10,000+ ก็มี

เศรฐกิจมันไม่ดีมาตั้งแต่ก่อนวิกฤติน้ำมันแล้วนะครับผมว่า ไม่มีเงินก้อนใหม่โยนลงตลาด ตำแหน่งงานเดิมก็โดนรัดเข็มขัด ผมว่าจากมุมมองของ hr ตอนนี้คงจะมีตัวเลือกมหาศาล

เราอาจจะต้องทำให้ resume เราเด่นขึ้นกว่านี้เช่น ไปลงคอร์สเกี่ยวกับการใช้ ai ผมว่าตอนนี้มันจะค่อยๆถ่างกันมากขึ้นระหว่างคนใช้เป็นกับคนใช้ไม่เป็น

อย่างในสายงานเดิมของผม(software dev) บางคนถึงขนาดตั้ง agent หลายๆตัวแทนตำแหน่งงานแล้วให้มันส่งงาน approve กันเอง เขียน test case แล้วให้อีก agent มา test มีหัวหน้างานคอยทำสรุป กลายเป็นคนคนเดียวผลิตงานออกมาได้น่าสนใจมากในต้นทุนแค่นิดเดียว(เมื่อเทียบกับใช้คนจริง)

ในอนาคตผมว่า agent ของเราจะเหมือนเป็นทีมงานของเรา เพราะมันของใครของมัน การที่จะไป set ใหม่มันคนละเรื่องกับคนที่มี agent ที่ได้รับการ train งานจริงมาแล้วมากๆ

ในสถานะการตอนนี้ ให้ลองมองดูในมุมผู้บริหารเอาครับ ว่าเค้าจะรับคนเพิ่ม หรือลีนองค์กร มองตามความเป็นจริงอะครับ ไม่โลกสวย

คนที่ยังกอดงานประจำแน่นๆ ยังไม่มั่นใจเลยจะโดนlay off เมื่อไร
มันคลุมเคลือไปหมด

การได้โปรโมตเข้าทำงาน คนๆนั้นต้องout perfromจริงๆ
ประเภทyou are average จะโดนคัดทิ้งก่อนเลย

แล้วตอนนี้ อำนาจการต่อรองมันขยับไปทางองค์กรซะด้วย เลือกจิ้ม หรือเขี่ยทิ้งได้สบายอะ ยังไม่นับกับที่จบมาใหม่ถอดด้ามมานะ ตอนนี้แรงงานล้นตลาดจัดๆ ไอ่ประเภทเรียกเงินเกินความสามารถ พวกนี้โดนดองยาวๆ

หางานยากขึ้นมา 1-2ปีแล้วครับ

บริษัทใหญ่ๆส่วนมากเอาคนในก่อน คนนอกไม่รับเลยครับ มีแต่ปลดพนักงานออก แทบไม่รับคนเพิ่ม

คนเก่าๆก็รับงานเพิ่มไปแต่เงินไม่ขึ้นนะ

งานหาไม่ยากเเต่งานที่ให้เงินเดือนเท่าปัจจุบันต่างหากที่หายาก

เช่นกันครับ
เป็นกำลังใจให้กันครับพี่

สู้ๆ ครับ ผมตกงานมาปีกว่า พึ่งได้งานเดือนนี้สด ๆ ร้อน ๆ เงินเดือนลดไป 20% สวัสดิการด้อยกว่าที่เก่าหลายช่วงตัวแบบทิ้งขาด เข้างานเช้าขึ้นมาก ใช้เวลาเดินทางเยอะกว่าเดิมมาก แต่ต้องยอมครับ

ต้องบอกว่างานสายผมมันเฉพาะทางนิดหนึ่ง ถ้าเจอบริษัทที่เปิดรับใน field เดียวกัน เนื้องานเหมือนกัน 70% ขึ้นไป โอกาสโดนเรียกสัมภาษณ์สูง แต่ต้องเลเวล senior นิดนึง บางทีตำแหน่ง junior มา ที่ผมทำได้แน่ๆ แต่ลดเงินเดือนเกิน 50% ก็ไม่ไหว ผมยอมหาลู่ทางทำเงินเองน่าจะดีกว่า

สาย BD/Sales น่าะ candidate เยอะมากครับ ถ้าตรง industry โอกาสโดนเรียกสูงกว่า แต่ถ้าคนละสายแบบต่างกันชัดเจน คิดว่ายากหน่อย

อยากฝากนิดนึง เรื่องรู้จักคนให้เยอะๆ เพื่อนๆ พี่ๆน้องๆ ที่สามารถ refer งานให้เราได้ ผมพบว่าวิธีนี้มันง่ายกว่าการสมัครเองแบบคนละโลก เพราะไม่ต้องสู้กับ CV คนอื่น โอกาสได้สัมภาษณ์มีเยอะ ถึงแม้เนื้องานจะไม่ตรงกันเท่าไหร่ก็ตาม ยังไงก็ได้เข้าไปขายตัวเองก่อน ได้ไม่ได้อีกเรื่อง

ผมทำงานในตำแหน่ง senior manager ดูแลทีมที่ไทย ตอนนี้หัวหน้าเน้นรับ เด็กจบใหม่ 100% เนื่องจากคนในทีมิายุเยอะๆกันทั้งนั้น 30+

ส่วนตัวผม้พิ่งได้ offer จาก บ คู่แข่ง แต่คงต้องปฏิเสธ ก็เสียได้เพราะ บ คู่แข่งให้ย้ายไปประจำที่สิงคโปร์ แต่จะทิ้งน้องๆในทีมก็กะไรอยู่ ที่อยากบอกคือ ถ้าสายงานที่เฉพาะทางมากๆผมว่ายังมีรับ แถมรับเยอะด้วยครับ

ฝั่งผมทำคลินิก มีแต่คนบอกว่า หาพนักงานยาก ของผมยังหาพนักงานไม่ครบในหลายตำแหน่ง ฟังแล้วมันดูสวนทางกันเลยครับ