เมื่อวานอ่านกระทู้หนึ่งใน ss เรื่องโดนให้ออก เห็นจขกท บอก เขามีเด็กมีคนอยู่แล้วเลยอยากให้เราออกแทน

ผมอ่านกระทู้นั้นแล้วเห็น เรื่องต่างๆในประเทศเราแล้วก็ได้แต่เอวัง

ยกตัวอย่างที่เห็นล่าสุดคือ อย่างฟุตบอลที่กำลังติดกระแส จนไล่คนเก่าออก จนตอนนี้เละเทะหมด

ด้วยแนวคิดที่ว่า เอาใครมาแทนก็ได้ ที่เหลือฟันกำไรเน้นๆ

ด้วยเคยเห็นเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน แล้วประสบพบเจอผู้บริหารง้าวๆ แบบนี้มาพอสมควร

อะไรดลจิตดลใจให้คิดแบบนั้น บางคนเห็นว่างานที่ลูกน้องทำมันเสร็จเร็ว สำเร็จ ดูแล้วง่ายๆ

ผมว่าเหตุผลหลักมันข้อนี้แหละ คนเก่งๆมักใช้เวลาทำงานไม่นาน ยิ่งสายครีเอทีพบางคนนี้ ไม่นั่งหน้าคอมด้วยซ้ำ

หรือบางคนเหมือนเล่นเฟซ นั่งเล่น แต่ คุณรู้ไหมว่าการคิดงานอะไรพวกนี้มันยากโครตๆ

ผมเคยทำงานออกแบบไอเดีย ตอนแรกๆมันง่ายนะ มันไว เพราะอะไรๆก็ดูใหม่ไปหมด แต่ลองให้คิด ไอเดียใหม่ๆ

ราว 50 ชิ้นต่อเดือน ผมว่าสุดท้ายมันก็ตัน ตอนนั้นงานเงินเยอะมากแต่ปวดหัวชิปหาย

แต่เชื่อไหม ผู้บริหารง้าวๆพวกนี้มักคิดว่า ไอ้พวกนี้ขี้เกียจ หรือทำงานไม่ได้เรื่อง

จนเริ่มมองหาคนงานคนใหม่

ผมเคยทำงานกับ บ แห่งหนึ่ง เริ่มต้นจาก 0 ทำจนมีพนักงานเพิ่มเข้ามาราวๆ 20 คนได้ วันที่บ ประสบความสำเร็จวีคแรกๆ เจ้าของบ บอกให้ผมออก สาเหตุเนื่องจากมีสัญญาใจกันว่าถ้า บ ติดลมบน จะแบ่งกำไรส่วนหนึ่งให้ผม ราวๆ 10-20% ของกำไร บ แต่เขาไม่อยากจ่ายเลยเหลี่ยมบีบผมออก (ตอนนั้นผมรับค่าแรงต่ำกว่าที่ควรได้มากๆ เพียงแต่อยากทำ แล้วรู้สึกว่างานไม่ยากเกินมือตัวเอง อีกส่วนคือมองเห็นว่ากำไรถ้าติดลมบนน่าจะได้พอเหมาะเกินค่าแรงตัวเอง แต่ก็นั้นแหละ เขามีเงิน ผมหุ้นลม เอาอะไรไปงัดต่อ)

ไม่ถึง 1 เดือนโทรตามผมกลับไปทำงาน (เคสนี้คือ โชคดีนะพี่ชาย) สุดท้าย บ เจ๊งบ๋ง

เพราะตรรกกะที่ว่า งานง่ายๆใครๆก็ทำได้ เอาใครมาแทนก็ได้


แล้วตรรกกะแบบนี้ในประเทศเราโครตเยอะ เยอะจนรู้สึกว่า มันแกล้งโง่ หรือมันโง่กันจริงๆ วะนั้น

แล้วผลสุดท้าย บ ต่างๆก็ต้องรับผลกรรมกันไป

ส่วนหนึ่งที่ประเทศไม่พัฒนาเพราะมีคนคิดยังงี้เยอะมาก คือ กะจะเอาอย่างเดียว ไม่มองภาพรวม

ถ้าเอาแล้วกินน้อยๆ ค่อยๆ กิน โครงร่างของงานมันไม่พังครืนได้ว่องไวขนาดนั้นหรอก

เห็นหลายๆเคสแล้วได้แต่สมเพชเวทนา ยิ่งเคสไหนมันส่งผลถึงสภาพชีวิตของเราด้วย ก็ได้แต่กุมขมับว่า เฮ้อ ชีวิตนี้คงทำไรต่อได้ลำบากจริงๆ

ผมยกตัวอย่างผมอยู่ สภากาแฟ ล่ะกัน ใครก็คงคิดว่า ฝ่ายกาแฟ จริงๆ มีหลายฝ่าย ไอที จัดการ hr นู่นี่นั่น

ใครมองเข้ามาก็เห็นชื่อว่า สภากาแฟนี้ หัวหน้าฝ่าย กาแฟ น่าจะเก่งสุด แต่ตำแหน่งนี้ไม่มี มีแต่รองฝ่ายสภากาแฟ

แล้วคนนี้ ไม่มีฝีมืออะไรเลย จริง ๆ อ้างนู่นี่ โยนงาน โทษคนนู้นคนนี้ ลูกน้อง ย้ายออก 5-6 คนภายในสองปี

เพราะตัวเองโดนจี้งานมา กรรมการคนก่นมีผลประโยชน์เลย ดัน พอขึ้นตำแหน่งได้ กรรมการคนนี้แพ้เลือกตั้ง มาอีกสมัยไม่ได้ ลาก่อย

บุคคลนี้ ก็คือ มนุษย์ป้า พลัสพลัสเลย ขึ้นแล้วมันลงยากน่ะ ทุกงานที่มาจะโทษคนอื่นไว้ก่อน พอไม่ทำ เมลล์หา ผอ ซึ่งตำแหน่งใหญ่ แต่จริงๆ ไม่มีอำนาจการตัดสินใจ

ไม่น่าเชื่อว่า จะเจอคนแบบนี้จริงๆ ตัวเองผิดโยนลูกน้องจนต้องลาออก ผมนี่ห๊ะ

เชลซี

เวลาคนรอบตัวผมเรียกช่างมาทำงานที่บ้านของพวกเขา แล้วเจองานมักง่าย ชุ่ย หมก ไม่รับผิดชอบ ผมก็จะพูดเสมอว่า "ก็นั่นแหละช่าง ช่างจริงๆมันเป็นแบบนี้แหละ" ถ้าคุณเจอผู้รับเหมาที่ทำงานดีมีทอน หรือพูดความจริงแบบตรงๆ นั่นไม่ใช่ช่าง อาจจะเป้นคนธรรมดามารับงาน ที่ผมเรียกพวกทำงานมักง่ายว่าก็นั่นแหละช่าง เพราะช่างส่วนใหญ่มันเป็นแบบนั้น แล้วอย่าด่าผมเลยว่าทำไมเหมารวม เพราะถ้าคุณทำงานดี คุณไม่ใช่ช่าง แล้วคนที่มานั่งตีตะปู โบกปูน อ๊อกเหล็ มันไม่ได้จำเป้นต้องเป็นช่างเสมอไป

ดังนั้นเคสแบบนี้ผมก็คงเรียกว่านั่นแหละ ผู้บริหาร เหมือนกับที่ผมพูดว่า นั่นแหละช่าง ผู้บริหารส่วนใหญ่ถูกสอนว่ามอง overview ดังนั้นมันเลยไม่รู้ detail และไม่เคยสัมผัสเรียนรู้งานที่แตกต่าง จึงไม่เข้าใจคุณที่เป็น technical และถ้าคุรเจอคนที่เข้าใจคุณและมองว่าพวกติสแม่งไม่ได้ตัดสินที่ความขยัน แต่ตัดสินที่ไอเดียเดียวแล้วเข้าเป้าไหม ใครทำแบบนี้ได้คือจบ งานพวกนี้นั่งระลึกทั้งวันมันไม่ออกหรอก เวลามามันจะคลิ๊กแล้วมาเอง ซึ่งนั้นอยู่ที่สภาวะของแต่ละคน และงานแต่ละสาขา มันก็จะมีเรื่องพวกนี้ที่ไม่เหมือนกัน ถ้ามีบอสสักคนที่เข้าใจเรื่องพวกนี้ เขาไม่ใช่ผู้บริหารแค่มานั่งทำงานผู้บริหาร และที่คุณตามหาก็ไม่ใช่ผู้บริหารนะ

ผมว่ามีทุกที่นะ

อยู่องค์กรนานาชาติที่ต้องดีลงานกับราชการไทย บริษัทไทยเยอะ
เด็กนายมีจริง แย่งงานมีจริง ลูกท่านหลานเธอก็มีจริง
ผมไม่ดูละครแนวตั้ง เพราะเคยเห็นมาหมดแล้ว

เอาง่ายๆ เลยสมัยผมทำ it support

เคยเดินตามหลังผู้บริหารแล้วได้ยินเต็มสองหูเลยว่าเค้าคิดยังไง

เค้าบอกว่าโทรไปก็ไม่ค่อยรับ ไอทีติดต่อยาก >>> ตรูเดินไป support จะมีใครอยู่โต๊ะ
สักพักได้ยินเลขาบอกว่า บางครั้งหนูก็เห็นนั่งโต๊ะทั้งวันนะคะ สงสัยน่าจะว่าง แล้วก็หัวเราะ เค้าคงไม่สังเกตว่าผมเดินตามหลังมา พูดซะดัง

here อะไรวะเนี่ย นี่คือชุดความคิดของเจ้าของบริษัทเหรอเนี่ย

มีทุกที่ครับ

ที่ทำงานผม เจอผัวเป็นผู้บริหาร ตำแหน่งนึงขาด ผัวดึงเมียที่อยู่อีกแผนกมาทำแทน แล้วเมียดึงลูกน้องอีกแผนกมาช่วยด้วย

สรุปคือเละ สุดท้ายผัวโดน CEO ต่างชาติบีบให้ออก ส่วนเมียต้องอยู่ชดใช้สัญญาที่เอาเงินไปเรียนให้ครบสามปี
พร้อมโดนย้ายกลับไปตำแหน่งเดิม ไม่ได้ควบสองตำแหน่งแล้ว

ง้าวที่เอาไว้ฟัน

ระยะยาว ถึง กลาง บริษัทไม่รอดหรอกในยุคนี้

รอ AI มาเต็มรูปแบบไม่ใช่แค่ staff ตกงาน พวกผู้บริหารไร้ความสามารถ ก็พาบริษัทจมได้ก็ตกงานเหมือนกัน