แค่คิดเฉยๆว่าทำไมต้องมาสายกลับก่อนอ่ะ คือถ้าบอกทำงานดีจริงมันวัดยังไงความสามารถมากกว่าคนอื่นงี้หรอความรับผิดอบเนื้องานแกมากกว่าคนอื่นงี้ด้วยไหม

ส่วนตัวผมว่าไม่ควร ถ้ามาตรงกลับเร็วยังพอว่าเพราะตามเนื้องานไป ออกไปข้างนอกไรงี้

แล้วมาสายเขามีเหตุผลไรอ่ะ ถ้ามาก็สายกลับก็ก่อนคนอื่น มันต้องมีความสามารถแบบสุดๆอ่ะเขาถึงเอาไว้ แต่เดียวก็คนอื่นก็เอาตามแบบ

เอาไอคนนินทาออกก่อน เชือดแม่มพวกดีแต่ปาก

ก็นั่น ACE ล่ะ
อยากได้แบบนั้นป่ะล่ะ ทำงานให้ได้เท่าเขาสิ
ทำงานยังไงให้ performance ออกมาแย่กว่าคนขี้เกียจอ่ะ

ถ้าบริษัทเป็น performance base อ่ะนะ ถ้าไม่ใช่ก็ต้องโดนลงโทษแหละ

เราอาจจะไม่ใช่ ace แต่ เราไม่มานั่งนินทาคนที่เก่งขนาดนั้นแน่ๆ ถ้ามันห่วยแตกแล้วยังทำอะว่าไปอย่าง

เพราะผมยังอยากมาสายกลับตรง กลับก่อนเลย เพราะว่า โฟกัสแค่งานจบด้วยดีก็พอ

สมัยนี้เค้าเน้นผลงานมากกว่าระเบียบวินัย อย่างพวกที่นั่งหน้าคอม แค่เข้าตรงกลับตรง แต่ก็อยู่ไปวันวัน อันนี้เปลืองมากกว่าอีก ส่วนพวกที่สายและกลับก่อน ยังไงมันก็มี KPI วัดอยู่แล้ว ไม่ต้องไปสนใจเค้าหรอก

ทุกวันนี้เหนื่อยจนไม่อยากจะไปสนใจใครแล้ว

เอาที่ยากกว่านั้น คนเป็น Ace ของบริษัทเป็นหัวหน้าทีมทำโครงการใหม่ๆให้บริษัทเสมอๆ ชอบเข้างานสาย แต่อยุ่จนดึกดื่น เที่ยงคืน-ตี2 และมักจะดึงตัวลูกน้องให้อยู่ดึกดื่นด้วยเพราะจะมีสั่งงานเป็นระยะๆ แรกๆลูกน้องก้มาทำงานแสกนนิ้วตามเวลาได้แต่หลังๆสะสมเข้าก็เริ่มมาสายเหมือนหัวหน้า สรุปจบปี ทั้งลูกน้องและหัวหน้าโดนตัดโบนัสเพราะโดนกฎของ HR บอกว่าถ้าสายรวมกี่ชมจะถูกตัดโบนัสเป็นเดือนๆไป

ตัวหัวหน้าเองไม่ได้ว่าอะไรยอมรับได้ แต่ลูกน้องเลือกไม่ได้...

ลองเทียบเป็นสายอื่น ก้เยอะแยะที่เป็นแบบนี้

หมอ ก้มีเวลาทำงานไม่เท่ากัน เงินบางคนเยอะกว่า

บลาๆๆๆ


ก้ทำต้องใจ แต่มันอยุ่ที่ว่าโดดเด่นขนาดนั้นเลยรึเปล่า เก็บไว้พนักงานจะบอยคอตหนักมั้ย หัวหน้าคุมได้มั้ย

คือถ้าบอกทำงานดีจริงมันวัดยังไง = kpi ไงท่าน

คือถ้าบอกทำงานดีจริงมันวัดยังไง
KPI

มันต้องมีความสามารถแบบสุดๆอ่ะเขาถึงเอาไว้ แต่เดียวก็คนอื่นก็เอาตามแบบ

"Top3 ของบริษัท" ถ้าคนอื่นทำได้ก็เอาคร้บ ทำไมบริษัทจะไม่ชอบล่ะมีคนเก่งๆเพิ่ม

สมัยผมทำงานอยู่กรุงเทพฯ ทำงานเซลส์ ตัวผมจะเป็นกึ่งๆ Ace แต่ยังไม่ถึง ACE แต่จะมีตัว ACE อยู่คนนึง คนนั้นผมสู้ไม่ไหวจริงๆ ผู้จัดการจะมีกฎอยู่หนึ่งข้อ

1. ทำยอดขายถึงเป้า เดือนถัดไป ไม่จำเป็นต้องมาออฟฟิสเข้าเวร แต่หัวหน้าจะจัดเวรให้ เผื่ออยากมาออฟฟิส แต่จะมาหรือไม่มาก็ได้ นอนเฉยๆ อยู่บ้านก็ได้ แล้วค่อยมาสแกนนิ้วออกจากงานอย่างเดียว คือไม่ต้องมาสแกนนิ้วเข้างาน แต่ขอให้มาสแกนนิ้วออกงานอย่าง ให้รู้ว่ายังมาทำงาน แต่ประชุมใหญ่ประจำเดือนต้องมา แค่วันเดียว

2. ทำยอดขายตกเป้าไปนิดเดียว เดือนถัดไป ต้องมาออฟฟิศเข้าเวรจำนวน 1 ใน 3 ของตารางเวรทั้งเดือน วันที่เลือกมาเข้าเวร อนุโลมให้สแกนนิ้วได้ถึง 10 โมงครึ่ง (ปกติ 8 โมงครึ่ง) และต้องสแกนนิ้วออกเหมือนข้อ 1

3. ทำยอดขายตกเป้า เดือนถัดไป ต้องมาออฟฟิสเข้าเวรทุกวัน สแกนนิ้วเข้างานตามเวลางานปกติ

ตัวผมตอนนั้น ส่วนใหญ่ทำได้ข้อ 1 บางเดือนตกข้อ 2 โคตรสบายเลยครับ

ส่วนตัว ACE ที่ทำได้แต่ข้อ 1 มันมาออฟฟิสทุกวันครับ ไม่ได้มานั่งเฝ้าเวรนะ มานั่งเฝ้าผัว กลัวผัวไปมีคนอื่น

เรื่องเวลางานผมมองว่าไร้สาระ สำหรับอาชีพส่วนใหญ่ที่ไม่ได้มี commitment กับลูกค้า

มี indicator ให้วัดคุณภาพงานเป็นร้อยอย่าง เลือกมาใช้แทนเถอะ

งานไม่เสีย ไม่กระทบเพื่อนร่วมงาน ไม่ติดครับ