ประสบการณ์ 13 ปี (Manager 6 ปี)

ที่เดิม ทำงาน 6 วัน (08.00-17.00 น.)
ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนก
Base 37k เป็นงานสาย Operation ไม่ใช้ Eng
สวัสดิการ
ค่ารักษาพยาบาลปีละ 100k
EJIP หัก 5% บริษัทสมทบ 80%
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สมทบ 2%
โบนัส 3 เดือน+
รวมทั้งปี 630k (มีโอที)


ที่ใหม่ (ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ แต่งานจะมีเข้า สาย เข้าบ่ายบ้างช่วง WL หนัก)
ตำแหน่ง Performance Control (Senior) ใช้ Eng ในการทำงานค่อนข้างเยอะ (Present ภาษาอังกฤษ)
เงินเดือนคาดหวัง Base 55k เป็นสาย Support วิเคราะห์ตัวเลขและนำเสนอเป็นหลักและคอย Support Operation
สวัสดิการ (เท่าที่ทราบ)
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สมทบ 5%
ค่ารักษาพยาบาล 100k/ปี
ทำฟัน 3k/ปี
โบนัส 1-2 เดือน ไม่แน่ใจ ไม่มี OT


มีท่านใดย้ายงานแล้วต่อรองเงินเดือนเนื่องจากได้ offer ต่ำกว่ากว่าที่คาดหวังบ้างครับ

คิดว่ามีความเป็นไปได้มากน้อยแค่ไหนที่จะได้ตามความคาดหวัง ช่วยแชร์เทคนิคหน่อยครับ

ปล.Hr จะยื่น offer มาให้พรุ่งนี้ คิดว่าเค้าคงต่อเพราะ base เดิมค่อนข้างต่ำเนื่องจากเป็นการย้ายงานครั้งแรก วันนี้โทรมาถามเรื่องเงินเดือนที่เก่าแล้วครับ

ถ้าสูตรผมให้ต่ำกว่า 25% ไม่ย้าย
ต้องมากกว่ารายได้ต่อปีเดิม เกิน 25%

ทั้งนี้ทั้งนั้น อารมย์มีผลมาก ต้องระวัง

เหมือนตอนเจอ ญ ใหม่ อยู่ดีๆ คนเก่าก็มีข้อเสียเต็มไปหมด

เปิดเว็บหางานที่ได้มาตราฐานหาดูว่าตำแหน่งงานเราเค้าจ่ายกันกี่บาท ก็เรียกไปตามนั้น ถ้าHRที่สัมภาษเราสวย

ก็อาจลดเงินลงได้บ้าง เผื่อไปทำงานได้ไปเดินหยอดเวลาเค้าทะเลาะกับผัวหรือโสดๆแต่เหงาเปลี่ยวเราก็พาไปยิ้ม

ไปเที่ยวริมสระได้ สำคัญคือสดเสียวกว่าเอ้ยใส่ถุงปลอดภัยกว่า

เทคนิคมันฉีกกันที่ตอนสัมภาษณ์และเรซูเม่แล้วอะสิครับ

การต่อรองเงินเดือนมันเริ่มตั้งแต่ตรงนั้นแล้ว ต้องพิจารณาทั้งตัวเอง และเปรียบเทียบคู่แข่งซึ่งแทบจะทำไม่ได้

เพราะงั้นน่าจะต้องถาม range เงินเดือนคร่าวๆตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์แล้วครับ

ถ้าจะใช้เทคนิค เค้าก็มักจะใช้กันช่วงสัมภาษณ์ช่วงสุดท้ายครับ ถาม range เงินเดือนให้รู้คร่าวๆ

แล้วยิงเลยว่า ถ้าไม่ได้เท่านี้ผมคงไม่สนใจครับ จะ accept ประมาณ range นี้ ก็ว่าไป

มาถึงตอนจะได้ Offer แบบนี้ มันไม่มีเทคนิคอะไรแล้วครับ มันก็ counter offer กลับได้อย่างเดียว

ซึ่งมันก็คือการวัดใจละครับ คำตอบมันก็มีแค่ accept, negotiate, confirm original deal, reject เท่านั้นเลยครับ

ส่วนมากจะประสบการณ์จะเป็น negotiate, confirm original deal ครับ

ท่านไม่พอใจก็ counter offer ไป ก็น่าจะทำได้เท่านั้นครับ ไม่งั้นไปยื้อ ไปโน้มน้าว จะโดน reject เอา

จริงๆแจ้ง HR ไปตั้งแต่แรกแล้วครับว่า Expected 55k

ตอนสัมภาษณ์กับ Hiring Manager ก็ confirm ตัวเลขนี้ไป

แต่หลังจากสัมภาษณ์ผ่าน เค้าขอ Latest payslips 3 เดือนย้อนหลัง ซึ่ง base salary ที่เก่าผมมันค่อนข้างน้อยถ้าเทียบกับที่ Expected

ผมเลยแจ้งว่าที่เก่าจ่ายโบนัสทุกไตรมาส ก็เลย ส่ง bank statement ทุกเดือนที่จ่ายโบนัสไปเพิ่ม (ขอ Payslips HR ที่เก่าเค้าไม่ให้ ให้แค่ 3 เดือนสุดท้าย)

สุดท้ายก็คาดหวังไว้ที่ 55k แหละครับ เพราะที่เก่าทำทั้งปีจบปี 630k แต่รวมโอทีโบนัส

ก็ไม่รู้จะโดนต่อแค่ไหน พรุ่งนี้ต้องมาลุ้นกัน