https://www.soccersuck.com/boards/topic/2648031/1/#55900328 ต่อจากกระทู้นี้ครับ หลังจากคุยกับ HR ว่าจะปรับปรุงตัวและยังไม่มีแผนจะลาออก เข้าจึงให้ผมเข้าโปรแกรม PIP วัด KPI จากการทำงานถ้าไม่ได้ตามเกณฑ์ ก็จะไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ โดยให้ปรึกษากับหัวหน้าทีม แล้วไปตั้ง KPI เอาอีกที
ซึ่งถ้าวัด KPI ยังไงผมก็ไม่ผ่านเกณฑ์ ผมทำงานสาย Production ทำเกี่ยวๆ กับ Motion Graphic กับ Graphic ควบคู่กัน ประมาณนี้ครับหลักๆ เป็นเรื่อง Timeline การส่งงาน ปล.ในทีมผมมีคนเดียวนะครับที่ทำแหน่งนี้ ซึ่งงานค่อนข้างจะหนักเกินสำหรับคนเดียวถ้าจะวัด KPI ให้ตรง Timeline ที่ทีมวางไว้ ซึ่งเคยคุยกับทีมนะครับว่างานมันค่อนข้างจะเยอะเกินไปสำหรับคนๆเดียว ในทีมฝั่ง Marketing หรือ แม้แต่ HR ก็พูดประมาณถ้าทำไม่ได้ ก็จะหาคนอื่นมาทำ ซึ่งผมได้ปรึกษารุ่นๆอาแถวบ้าน ที่เป็นระดับหัวหน้า แต่บริษัทเกี่ยวกับ Engineer เค้าก็แนะนำให้ขอ ค่าชดเชย 3 เดือน จาก 6 เดือนกับค่าอายุงานจริงๆ กับค่าตกใจไป เพราะยังไงก็โดนไล่ออก มันเป็นวิธีบีบ สำหรับบริษัทใหญ่ๆเค้าบีบกัน ซึ่งวิธีที่ผมจะทำได้คือ ยื้อเวลาเอา รายละเอียด PIP มาตรวจสอบ หรือปรึกษากรมแรงงานได้ไหมครับ กรณีนี้
(ปล.เค้าหาคนมาแทนได้แล้วให้เทสต์งาน แล้วก็เอางานที่เทสต์มาให้ผมทำต่อ แต่ผมยังไม่ได้ออก เค้าจึงไม่สามารถจ้างมาแทนได้)

มาโจทย์นี้แล้ว คุยไปตรงๆ ขอแบบจากกันด้วยดี กี่เดือนก็ว่าไป ตามมาตราฐานอายุงาน กรมแรงงาน

อัตราเงินชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน (กรณีทั่วไป):
ทำงาน 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 30 วันสุดท้าย
ทำงาน 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 90 วันสุดท้าย
ทำงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 180 วันสุดท้าย
ทำงาน 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 240 วันสุดท้าย
ทำงาน 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 300 วันสุดท้าย
ทำงาน 20 ปีขึ้นไป: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 400 วัน

ค่าตกใจคงไม่ต้อง เพราะเราขอแบบจากกันด้วยดี ไหนๆ เขารอเอาคนใหม่ มาจ่อตูดแล้ว ถ้าเขาไม่ให้ จะบีบออก ตาม KPI สู้ต่อไหมล่ะ ถามใจ

เคสนี้ มีโอกาสสูงว่าเขาต้องการเปลี่ยนคนครับ

สัญญาณคือ

ตั้ง PIP

KPI น่าจะผ่านยาก

หาคนใหม่แล้ว

น่าจะทำเหมือนความคิดเห็นด้านบนครับ ว่าขอคุยรับค่าชดเชยดี ๆ ปกติแล้วถ้าเราไม่เซ็นเข้าโปรแกรม PIP บริษัทก็ไม่มีเหตุผลที่จะไล่เราออกได้ครับ ถ้าไม่ได้ทำผิดอะไรร้ายแรง

เอาตรงๆคือบริษัทบีบให้ออก โดยไม่อยากจ่ายชดเชย
สู้พิสูจน์ตัวเองไปก็เหนื่อยเปล่า เค้าตั้งธงไว้แล้ว แค่หาเหตุผลสนับสนุน

ที่บริษัทก็เคยทำแบบนี้กับน้องคนนึง คืออยู่มา2-3ปี แต่หัวหน้าก็ให้ผ่านโปรเมื่อตอนนู้น ทีนี้จะหาทางเอาออกมันก็ยากละ

สัญญามาตั้งแต่รอบที่แล้วละหนิ ก็เจรจาไปแหละว่าชดเชยได้เท่าไหร่ตามที่กรมแรงงานบังคับ + แล้วแต่บริษัท

ยังไงก็ไม่รอดอะอ่านแล้ว แต่สงสัยอย่างนึง สายอาชีพที่บอกมาเนี่ย ปกติแล้วมันค่อนข้างเชื่อมหากันอยู่นะ คือพวกนี้มันปากต่อปากกันอยู่แล้ว

ประเด็นคือถ้าเขากล้าไล่ออกแบบนี้แสดงว่าเขาไม่แคร์เรื่องนี้ หรือไม่ก็ท่านมาสายไม่มีวินัยระดับที่ว่าถ้าไปปากต่อปากเขาก็พร้อมจะชี้แจงอย่างงี้ป่าว

ปล. จริงๆก็แอบร้ายแรงอยู่นะ เอางานคนที่จะมาแทนที่เรามาให้เราทำต่อ แบบนี้คือเหมือนบอกกลายๆปะว่า "เนี่ยเขาทำได้ระดับนี้ คุณทำไม่ได้หรอ?" อะไรแบบนั้นเลยนะ

สรุปทั้งหมดทั้งมวล บีบให้ออกแค่เรื่องมาสายหรอ

Fail PIP ตามกฎหมายต้องชดเชยเหมือนเลิกจ้างนะครับ

ลองศึกษาดู

ไม่ผ่าน PIP ไม่ใช่สาเหตุให้เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ (ผิด กฏหมาย) เว้นแต่ เรายินยอมเขียนใบลาออก ย้ำ "เขียน" ไม่ใช่แค่เซ็น ต้องเขียนรายละเอียดเองทั้งหมด

สรุป ต่อให้ตก PIP บริษัทจะให้ออก ถ้าเราไม่ยินยอม ก็ต้องจ่ายชดเชยตามกฏหมาย พอดีที่ บริษัท เพิ่งเชิญ สนง กฏหมาย มาให้ความรู้เรื่องกฏหมายการจ้างงาน และการเลิกจ้างพอดี (นายจ้าง จ้างมาให้ความรู้ลูกจ้าง จะได้ไม่ไปโดนที่อื่นเอาเปรียบ เวลาลาออกไป 555555)

ตก PIP เลิกจ้างได้ครับ แต่เอามาเป็นเหตุให้ไม่จ่ายเงินชดเชยไม่ได้ ห้ามไปเซ็นยินยอม ถ้าจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายชดเชยตามกระบวนการ แนะนำให้ไปเจรจากันตรงๆเลย ถ้าคุณไม่ได้ทำผิดวินัยร้ายแรงอะไร ไปฟ้องศาลคุณก็ชนะ บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยอยู่ดี

ไม่มีใครอยากไปศาล

ลงงไปคุยกันดีๆก่อนครับ อาจจะมีทางออก อาจจะนัดรอบสองสามว่ากันไป

ออกแน่ อยู่ไปสู้ไปก็ว้าวุ่นใจเหนื่อยเปล่า
จากกันดีๆคุยเลยชดเชยได้เท่าไหร่ ให้ออกเอกสารเลิกจ้างมาเลย อย่าสู้รอไปจนเขาบีบต้องเซ็นออกนะไม่คุ้ม เรามีชนักปักหลังเรื่องมาสาย
ถ้าแก้ได้ก็ลองสู้ต่อก็ได้ แต่ตกpip kpiเก็บรวมหลักฐานไว้ฟ้องปรึกษากรมแรงงานก็ได้ แค่ห้ามเซ็นลาออกเอง มันก็พอเรียกร้องได้อยู่ถ้าเขาจะเล่นแง่ให้ชดเชยไม่ครบ แต่อย่าไปโดนใบเตือนเรื่องเดียวกันซ้ำในปี