เห็นกระแส AI มาแย่งงาน มาแรงในโซเชียลมากๆ ยิ่งหลัง Claude cowork ออกมา ยิ่งแรง แต่ถ้ามองเฉพาะบริบทไทย ผมขอแทงสวนว่า ผลกระทบไม่น่ารุนแรงอย่างที่หลายคนกลัว อย่างน้อยในระยะกลาง เหตุผลหลัก ๆ คือ

1. AI วันนี้ถูก เพราะยังอยู่ในช่วงเผาเงิน

ต้นทุน AI ที่เราเห็นตอนนี้มีส่วนที่ ถูก subsidized คล้ายยุค Grab/LINE Man หรือ Shopee/Lazada ที่เคยกดราคาหนักเพื่อแย่งตลาด ช่วงนั้นผู้บริโภครู้สึกว่าถูกมาก ทั้งที่จริงเป็นราคาจากการแข่งขันและเงินทุน ไม่ใช่ราคายั่งยืน

2. ระยะยาวราคา token จะต้องสูงขึ้นแน่นอน

เมื่อผู้เล่นเหลือน้อยรายและตลาดเริ่มมีผู้ชนะ ราคาไม่ได้มีเหตุผลว่าจะถูกลงเรื่อย ๆ ตรงกันข้าม เงินลงทุนใน AI สูงมาก (ดูได้จากรายได้ของ Nvidia และอื่นๆ) สุดท้ายบริษัทต้อง ทำกำไรให้คุ้ม ดังนั้นราคาการใช้งาน โดยเฉพาะระดับองค์กร มีโอกาสขยับขึ้นตามแรงกดดันของนักลงทุนเรื่องกำไร

3. ผู้บริหารมอง คน กับ AI เป็น operation cost เหมือนกัน

จากที่ผมได้มีโอกาสทำงานใกล้ management มากขึ้น สุดท้ายการตัดสินใจ ไม่ใช่เรื่องของศีลธรรม แต่เป็นเรื่องทางบัญชี
คน = ต้นทุนดำเนินงาน / AI = ต้นทุนดำเนินงาน
อะไรทำให้บรรทัดสุดท้ายเป็นบวกกว่า ก็เลือกอันนั้น

4. ข้อได้เปรียบของไทย: ค่าแรงถูก ทำให้ AI ไม่ได้ลดต้นทุนแบบมีนัยสำคัญ

ในประเทศค่าแรงสูง AI แทนคนแล้วคุ้มทันที แต่ไทยค่าแรงต่ำกว่ามาก ทำให้เส้นคุ้มทุนของการแทนที่ขยับออกไป หลายงานจึงอาจใช้ AI เพื่อเพิ่ม productivity มากกว่าการ ไล่คนออกเป็นก้อนใหญ่ เพราะรวม ๆ แล้วต้นทุนไม่ได้ลดลงแรงพอ

สรุป

ผมคิดว่า AI จะกระทบงานไทยแน่นอน แต่ภาพของตลาดงานพัง น่าจะเกินจริงในบริบทไทย เพราะต้นทุนวันนี้ยังเหมือนช่วงโปรฯ, อนาคตราคาอาจสูงขึ้น, ผู้บริหารคิดแบบต้นทุนรวม, และไทยมีค่าแรงต่ำอยู่แล้ว

ถ้าสาเหตุหลักที่จะทำให้ตลาดงานของไทยมีการจ้างงานที่ลดลง ผมคิดว่าเป็นเรื่องปัญหาโครงสร้างมากกว่า ที่เราไม่มีธุรกิจใหม่ๆ โครงสร้างประชากรที่เป็นคนสูงอายุ คุณภาพแรงงานแย่ลง การลงทุนจากต่างประเทศน้อยลงเรื่อยๆ

ที่วิเคราะห์มาเหมือนใช้เอไอ

ผม list หัวข้อ อธิบายนิดหน่อย แล้วให้ AI เขียนครับ

เรื่องราคาตัดไปเลยครับท่าน use-case มาก่อน มันต้องวัดจากinfraโดยรวมในระดับองค์กร ในเชิงศักยภาพน่ะถึงแล้วล่ะ แต่ในเชิงinfraกับความสามารถของคนใช้ในตลาดบ้านเราโดยรวมยังไม่ได้ดีเท่า แต่ก็มีแนวโน้มพัฒนาเรื่อยๆนะ ทีนี้พอมันถึงจุดที่แพร่หลาย สมมติproviderทุกเจ้าร่วมมือกันปรับราคาขึ้น ลูกค้าก็เปลี่ยนไม่ได้แล้ว ปรับorg chartแต่ละทีมันเรื่องใหญ่มาก costของการเปลี่ยนมันแพงกว่ากันเยอะ แล้วอีกอย่างกว่าจะถึงจุดนั้นต้นทุนจริงๆมันก็ลดลงเรื่อยๆเหมือนกัน

โดยสรุป ไม่ต้องกลัวหรอก ตลาดมันtransformแน่ๆ มีงานหายไปแน่ๆ แล้วก็มีงานใหม่ผุดแน่ๆ แต่อย่างแรกน่าจะมากกว่าอย่างหลังในอัตราที่มากพอสมควร เพราะอย่างหลังนอกจากการdefineตำแหน่งขึ้นมานี่ก็ว่าไม่ง่ายแล้ว การจะหาคนมาfullfillตำแหน่งพวกนั้น โดยเฉพาะตลาดบ้านเราผมว่าก็ยากใช้ได้เลยจากตลาดปัจจุบัน(ถ้าความคาดหวังเราจะแข่งกับเศรษฐกิจโลกน่ะนะ)

ซอฟพาวเวอร์ไทย โดยเฉพาะเรื่องการนวดแผนโบราณ(ที่ไม่ใช่นาบ) คงยากที่ AI หรือหุ่นยนต์จะมาแย่งงานได้

AI จะมาแทนคนได้ก็ต่อเมื่อมีคนที่คุม AI ให้ทำงานตามที่บอกได้ (คิดว่าจะมีถึง 1 คนไหม แต่ละบริษัท)

ดูหน่วยงานราชการบ้านเรา ลองไปกรมที่ดินสิ robot ณ ตอนนี้คงได้แค่ยืนแจกบัตรคิว

และไหนจะพวกไดโนเสาร์ที่อยู่ตามเอกชนอีกมากมาย กฎหมายบ้านเรามันยังไม่ได้ร่างเกี่ยวกับ Ai เลยมั้ง

ยังไม่ต้องพูดถึงเรื่องราคา การพัฒนา บลาๆ

หมายถึงใน(ปัจจุบัน) อนาคต แรงงานราคาไม่แรง(คน) ต้องพัฒนาคุณภาพให้ได้น้องๆ ของแรงงานราคาแพง (AI) ใช่มั้ยครับ

ผมคิดแบบนั้นครับ เพราะสุดท้ายผู้บริหารเค้ามองแค่เงินนั่นแหละ ถ้าใช้ AI ทำ workflow แล้วค่า Token มันแพงมาก แต่จ้างคนมาทำแล้วถูกกว่า เค้าก็ใช้คนนั่นแหละ แน่นอนว่ามันต้องมีเรื่องของการประเมินความถูกต้องหรือ KPI อะไรบางอย่าง ซึ่งถ้าคนไม่พัฒนา มันก็สู้ AI ไม่ได้ ในเรื่องความคุ้มค่า

แต่ช่วงนี้เจอโพสในเฟส ลองฝึกโพสยาวๆมีสาระครั้งแรกโดยไม่ใช้ ai 5555+
โลกมาถึงจุดนี้แล้วเหรอวะ