ลองถามหัวหน้าดูสิ ว่าทำไมคนอื่นมาสายได้แต่ทำไมคุณถึงโดนคนเดียว
ถ้าคนที่มาสายทำหน้าที่เหมือนคุณ ความรับผิดชอบอะไรต่างๆเหมือนคุณ
แล้วเขาไล่ออก คุณฟ้องได้เลยเรื่องการปฏิบัติสองมาตราฐาน

อยู่ให้มันขาดอากาศหายใจครับ ผมทำแบบนี้ประจำ

ปรับปรุงตัวก่อนครับ
อย่าเอาเคสของคนอื่นมาเป็นข้ออ้าง
ผมทำงานมาทั้งชีวิตเอาเฉพาะตอนเป็นลูกจ้างประมาณ 12 ปี
ไม่เคยขาดหรือสายเลยแม้แต่ครั้งเดียว
ถึงที่ทำงานก่อนประมาณ 30-40 นาทีตลอด
ให้เขาหาเรื่องเราไม่ได้ก่อน ส่วน Performance อย่างอื่นก็พัฒนาตัวเอง
อย่าไปเซนต์ใบลาออก

ลองไม่มาสายก่อนดูดีกว่าไหมครับ

ถ้าทุกคนมาสายหมด แสดงว่าเป็นวัฒนธรรมที่ทำงาน ยิ่งทำงานมา 3 ปีแล้ว มันผิดปกติมากที่จะมาเล่นเรื่องนี้

มีเรื่องอะไรที่จขกท.ยังไม่ได้บอกอีกมั้ย ข้อเสียของตัวเอง ผมว่ามีนะ


"ผมโดนคล้ายๆ ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า ‘Quiet Cutting’ หรือ ‘Quiet Firing’ มาเป็นปีได้แล้วครับ จากหัวหน้าทีม" โดนเพราะอะไรครับ ไม่น่าใช่เรื่องมาสาย

ที่ทำงานผมก็มีคนนึง ไม่ใช่ท่านใช่ม้้ยนิ 5555

คือคนอื่นมาสายจริง แต่เต็มที่ไม่เกิน 30 นาที
ไม่กระทบงาน หัวหน้าเลยไม่ว่าอะไร หัวหน้าก็มาสายพอกัน

แต่มีคนนึงมาสายเป็นชั่วโมง งานเสียหายบ่อย

ถ้าเป็นสายงานที่จำเพาะหรือมีคนทำไม่เยอะมาก แบล็คลิสต์ทีคือแทบจะหางานใหม่ไม่ได้
เช่นพวกงานโรงแรม (ขโมยของแขกหรืออะไรพวกนี้) งานเกี่ยวกับขนส่ง (ส่วนมากจะแบล็คลิสต์เรื่องเมาแล้วขับ) ฯลฯ

แต่ถ้าเป็นงานที่กว้างแล้วอุตสาหกรรมขาดคน แบล็คลิสต์นี่แทบไม่มีผลครับ บอกปากต่อปากก็ไม่มีผลด้วยซ้ำ แต่ต้องมีของนะ

มาให้ทันเวลา คนอื่นสาย ช่างมันก่อน
หางานใหม่ได้ค่อยออก ถ้าตัวคุณเองเก่งจริงซะอย่าง ที่ไหน ๆ เค้าก็รับแหละ

อย่าเสียเวลาทนอยู่ที่เดิม เครียดเปล่า ๆ

เหตุผลที่ท่านมาสายเพราะอะไรครับ? เข้างาน 9 โมงนี่ โอกาสมาสายน้อยกว่าพวกเข้างาน 8 โมงแยะเลยท่าน

หลังจากนี้เริ่มจากท่านมาก่อนเวลางาน 20 นาทีก็น่าจะดีนะครับ อย่าทำเรื่องอะไรให้เป็นจุดอ่อน คนอื่นก็เอาเรื่องท่านไม่ได้ล่ะ

ตอบตามข้อกฎหมายนะ

ลองไปดูระเบียบบริษัทว่ามีบทลองโทษของการมาสายไว้ยังไงบ้าง เช่น มาสายเกิน 5 ครั้ง ตักเตือนด้วยวาจา มาายเกิน 10 ครั้งตักเตือนเป็นหนังสือ

ท่านก็ลองดูว่าบริษัทลงโทษถูกต้องตามระเบียบมั้ย ถ้าถูกต้องแล้ว ได้หนังสือเตือนมา หนังสือเตือนมีบอกมั้ยว่าห้ามทำผิดอีก ถ้าทำผิดจะเลิกจ้าง ถ้ามี แปลว่าท่านก็ก้าวขาไปอยู่บนแท่นประหารไปครึ่งตัวแล้ว

ต่อไปถ้าท่านทำผิดอีกใน 1 ปี ก็จะโดนหนังสือเตือนอีกใบ แล้วบริษัทก็จะเลิกจ้างท่านได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่ต้องจ่ายค่าตกใจ

ถ้าบริษัทขู่ให้ลาออก เดาว่าบทลงโทษคงไม่ได้เป็นไปตามระเบียบ ท่านก็หน้ามึนอยู่ต่อไปไม่ต้องไปลาออก แต่ถ้าปรับปรุงเรื่องการมาสายได้ก็ดี

ไม่อยากฟังความข้างเดียว

ถ้าคุณไม่ได้สายคนเดียวแต่ดันโดนใบเตือน
คนในทีมทุกคนทำงานแบบไม่ต้องเห็นหัวคุณ

แปลว่ามันมีอะไรมากกว่านั้นแน่ๆ

ปล. แค่เรื่องง่ายๆอย่างมาทำงานแล้วสายแบบไม่มีหตุอันควร
ขนาดให้คำมั่นแล้วว่าจะไม่สาย แล้วยังสายโดยไม่มีเหตุผลอันควรผมถือว่าไม่รักษาสัจจะ

ถ้าจากที่คุณพูดเป็นจริงนะ

แปลว่าบริษัทนี้เค้าไม่ได้ซีเรียสเรื่องมาสาย แต่คนอื่นมาสายแล้วงานมันเดิน แต่คุณมาสายแล้วงานมันมีปัญหารึเปล่า เค้าถึงเอาเรื่องมาสายมาบีบคุณ

อันดับแรกลองเลิกมาสายก่อน เค้าจะได้ไม่สามารถใช้เรื่องนี้บีบคุณได้ แล้วก็หางานใหม่ไปพลางๆครับ ไม่ต้องเซ็นอะไรทั้งนั้น การไล่ออกมันไม่ได้ทำกันง่ายๆขนาดนั้นถ้าคุณไม่ได้ทำอะไรผิดขนาดนั้น

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นผมว่าคุณพูดไม่หมด มันต้องมีเรื่องอะไรในรายละเอียดงานที่บริษัทรู้สึกว่าอยากบีบคุณออกแล้วใช้เรื่องมาสายมาเป็นเหตุผลเพราะมันง่ายสุด

ไม่ต้องเซ็นใบออกครับ แล้วก็ไม่ต้องกลัวแบล๊คลิสต์ เพราะท่านโดนแบล๊คลิสต์เรียบร้อยแล้ว คิดว่าถ้าเซ็นใบออกแล้วอยากกลับมาบริษัทนี้เค้าจะรับหรอ แต่ถ้าท่านไม่ได้ทำอะไรผิดนอกจากแค่มาสาย แบล๊คลิสต์มันไม่ถึงบริษัทอื่นหรอก นอกจากท่านจะทำผิดอาญา แบบนั้นน่ะบริษัทอื่นก็จะไม่รับ

แต่ระหว่างนี้ก็หางานใหม่ไปเลย เพราะยังไงอนาคตท่านกับบริษัทนี้มันจบแล้วล่ะ แต่ระหว่างนี้ก็กินเงินเดือนไปก่อน จะได้ปิดความเสี่ยงตัวเอง เพราะเราก็ไม่รู้หางานมันใช้เวลาเท่าไหร่ บางทีอาจจะลากไป 3 เดือน 6 เดือน แล้วช่วงนี้ก็อย่ามาสายให้เค้าหาช่องเล่นได้อีก ไม่ต้องไปน้อยใจว่าคนอื่นทำไมมาสายได้ เราทำของเราถูกต้องตามระบบพอ

แนะนำให้เลิกมาสายก่อนครับ

ถ้าตามกฎบริษัททั่วไป ใบเตือน 3 ครั้งให้เซ็นใบลาออกครับ

รู้ว่าโดนจ้องเรื่องมาสาย แต่ก็ยังมาสาย เป็นลูกน้องของผม ผมก็ไล่ออกอะ แค่เรื่องเวลายังรับผิดชอบไม่ได้เลย