สมมุติ

นาย A เข้าทำงานบริษัทนึงด้วยตำแหน่งที่ตกลงกันไว้ สมมุติว่าเป็น Management LV 1 แต่พอทำไปซักพักบริษัทเห็นว่านาย A ทำงานได้มากกว่าตำแหน่งที่ตกลงกันเลยมอบหมายงานของตำแหน่งที่สูงกว่าให้ทำงาน เป็นงานของ Management LV 3 แต่ว่าไม่ได้มีการโปรโมทเป็นลายลักษณ์ เรียกว่านาย A สวมหัวโขนหลายตำแหน่งตั้งแต่ 1 2 3 ด้วยสัญญาตำแหน่งเดียวคือ 1

นาย A ทำงานไปเป็นปีๆ ด้วยการรับผิดชอบงาน 3 ตำแหน่ง รับผิดชอบทั้งงานภายในประเทศและ Coodinate กับต่างประเทศผ่านไปได้ด้วยดี แต่สุดท้ายปีถัดไปบริษัทกลับประกาศรับสมัครคนมาทำในตำแหน่ง LV 2 - 3 แทนที่จะผลักดันนาย A ขึ้นไปแทน

ถ้าเพื่อนๆเป็นนาย A จะอยู่ต่อหรือไปที่อื่น

ปล. แต่เงินเดือนนาย A คือดีระดับนึงนะ

เป็นผมคงขอคุยก่อน ถ้าไม่ได้ Promote ก็คงบ๊ายบาย เอาเปรียบกันเกินไป

ผมมองว่าเงินก็ส่วนนึง แต่ตำแหน่งมันก็สำคัญอะ มันต้องมาควบคู่กัน

แสดงว่ายังดีไม่พอกับที่บริษัทต้องการ

ไปต่อรองเพิ่มเงินเดือนดู ทำงานเป็ดได้ HR ชอบ

ถือว่าพอใจกับงานพอใจกับเงิน ถ้าไม่ได้ก็หาที่ไป

ปล.ถ้าปีที่แบกงานได้ประเมินหรือโบนัสเท่าคนอื่น ก้หาที่ไปใหม่ได้ละ

ลาออกครับ หลักการตรงนี้มันง่ายที่สุดในโลกเลยครับ สำหรับผม
มันคือเรื่องความจริงใจ การมองเห็นผลงาน มองเห็นคุณค่าในตัวพนักงานครับ

บริษัทไหน หัวหน้าคนไหน ไม่เห็นสิ่งเหล่านี้ ไม่มีความจริงใจ ไม่มีคุณธรรม ผมจะแนะนำให้ลาออกทุกเคส
เพราะสำหรับผม เรื่องนี้คือเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่งเป็นลำดับต้นๆเลย
และเรื่องนี้เรื่องนึงที่ ผมจะไม่แนะนำให้ต่อรองใดๆทั้งสิ้น ลาออกสถานเดียว

การมีนาย(บริษัท/หัวหน้า) โง่/หลอกใช้ลูกน้อง/ไม่เห็นคุณค่าคน/ทำดีไม่ให้รางวัล/ทำชั่วไมคาดโทษ
พวกนี้มันใช้ไม่ได้ทั้งนั้น บริษัทแบบนี้ ไม่มีวันเจริญครับ

อยู่ด้วยต่อก็เป็นทาสให้มันโขกสับต่อเล่นๆครับ ยิ่งไปยอม ยิ่งได้ใจ อย่าไปเสียเวลาชีวิตกับอะไรพวกนี้ครับ
ผมแนะนำเพื่อนฝูงพี่น้องมาหลายคนแล้วในกรณีแบบนี้ ถ้าลาออกไปเจอบริษัทดีดี หัวหน้าดีดีเมื่อไหร่ ติดปีกทุกคนอะครับ

คิดเหมือนท่าน purena คือไปคุยกับ HR ดูก่อนว่าขอขยับเงินเดือนได้ไหม

ถ้าทำงานเป็นเป็ดแบบนี้ได้ผมว่าบริษัทประหยัดเงินและเวลาได้เยอะอยู่ถ้าทำงานไม่ได้แย่เกินไป
ดันลูกหม้อตัวเองนี่ดีกว่าด้วยเผลอๆ ยังไงก็คนในบริษัท เนื้องานอะไรพวกนี้ก็รู้อยู่แล้ว

แต่ถ้าบริษัทไม่เอาเลยอันนี้ก็แล้วแต่พิจารณาละกันว่าจะอยู่ต่อไหม แต่คิดว่าส่วนมากถ้าโดนปฏิเสธก็คงไม่อยู่ต่อหรอก ยื่นบริษัทอื่นเผลอๆเห็นคุณค่ามากกว่าอีกถ้ามีผลงาน

ผมก็คล้ายคุณ ผมลาออก

สมัครบ.ใหม่ ยื่นโปรไฟล์และรายละเอียดงานที่เคยทำlevel1-3
เพื่อรับตำแหน่งlevel2หรือ3กับบ.ใหม่

ได้ก็ไป ไม่ได้ก็ทำต่อไปก่อน สมัครบ.อื่นต่อไป

ขำว่ะ ทำงาน LV.3 ได้ แต่ไม่ปรับตำแหน่งให้ เสือกรับคนนอกอีก รออะไร5555

เป็นผมถ้าให้คนนอกมาทำแล้วทำไม่เป็น แล้วหาคนไปเรื่อยๆให้บอมันเสียเวลาดีกว่า สะใจๆ

ผมเคยโดนแบบนี้มาคล้ายๆกัน ต่างกันตรงที่ไม่ได้รับใครมาแทน เหมือนกันตรงที่ไม่ได้โปรโมท ผมลาออกฮะ

เดาในมุมเจ้าของ เค้าอาจจะขาดคนช่วงนั้น เลยใช้งานท่านแก้ขัดไป และเผื่อว่าอาจจะเวิค ก็จะให้เลื่อนตำแหน่งไปทำจริงๆ

แต่หลังจากลองแล้ว ท่านอาจจะไม่ดีพอที่จะเป็นตัวจริง เลยเปิดรับสมัครตัวจริงๆมาทำแทน

ทำงานมาเป็นปีๆ ด้วยการควบงานคนอื่นตั้งแต่ LV 1 2 3 มาแล้ว แล้วจู่ๆบ.เปิดรับสมัคร LV 2-3 มา

เอามาแทนที่ แล้วให้นาย A กลับไปทำงานสโคปเดิม LV1 ใช่มั้ย?

ถ้าใช่มี 2 หัวข้อให้คิด

1. แปลว่าคุณจะได้สกิลเพิ่มมาแน่นอนจาก LV 1 2 3 ที่คุณทำมาร่วมปี ถ้าพอใจในบรรยากาศที่ทำงานเดิม + เงินเดือนเดิม ก็ทำต่อไปครับ ถือว่างานน้อยลง แล้วกลับมาอยู่จุดเดิม

2. ถ้าคิดว่าสกิลที่ได้รับมาในระหว่าง 1 ปีนี้ ทำให้เราสามารถมองหาบ.อื่นที่จ่ายเงินเดือนให้ได้เยอะกว่า ก็หางานใหม่ครับ ช่วงนี้ช่วงคนเปลี่ยนงานด้วย น่าจะมีตำแหน่งที่เหมาะสม กับเงินเดือนที่มากขึ้น

เป็นอย่างนี้ต้องคุยเบื้องบนก่อน อย่าคุยแค่ HR เพราะส่วนใหญ่ที่เห็น HR ทำงานโดยไม่ใส่วิจารณญาณแบบมุงจบแค่นั้นเงินเดือนมุงก็แค่นั้นไม่สนว่ามุงทำอะไรได้บ้าง

ลองคุยขอคุม LV3 แล้วให้บริษัทหา LV2 LV1 มาแทน โดยอ้างประสบการ์ณทำงานตลอดเวลาที่ผ่านมา

แต่ถ้าบริษัทยืนกรานจะให้เราลงไป LV1 ก็ต้องดูว่าเงินเดือนเท่าเดิมไหม ถ้าเท่าเดิมก็ไม่มีอะไรมาก แต่ถ้าลดก็ต่อรองเอาประวัติการทำงานย้ายไปที่อื่น

เป็นไปได้ 2 แบบ

1 เราทำLV 2-3ได้ดีแต่บ.หัวหมอ

2 เราทำLV 2-3ได้แค่พอใช้ เค้าอยากได้คนเก่งจริงๆ

ส่วนตัวผมคงวิเคราะห์ตัวเองก่อนว่าเป็นข้อไหน

ข้อ1 หางานใหม่

ข้อ2 ถ้าเงินดีเพื่อนร่วมงานดีก็ทำต่อไป

คิดซะว่าบริษัทหาคนมาช่วยแบ่งภาระเราละ ได้กลับไปรับผิดชอบงานในตำแหน่งจริงๆ
ถ้าอยากทำตำแหน่งที่กำลังรับสมัคร ก็คงต้องขอคุยว่าสนใจอยากย้ายไปทำเลย ทาง บ. สนใจมั้ยหรือจากที่ทำมายังไม่ดีพอ

ขอคุย ขอต่อรองก่อน

ไม่ได้เงินเพิ่ม เก็บโปรไฟล์ ไปเรียกเงินกับอีก บ. ดีกว่า