มีผลต่อการคัดคนออกมั้ย จากที่ท่านเคยเจอ ถ้างานไม่ได้ซีเรียสมาก และเป็นบริษัทเล็กๆ

เอาคนมีลูกออกก่อนเลย เด่วลูกป่วย เด่วไปรับลูก ลาอยุ่ง้าน

คนมีลูกเดี๋ยวป่วย เข้าโรงเรียน ครูลาต้องไปรับ

คนไม่มีลูก ท้อง ปีหนึ่งเลยที่ต้องหายไป

เลือกเอาครับ ส่วนผม ไม่มีผล

วัดกันตามความสามารถ ความรับผิดชอบ และจำนวนขาดลามาสาย

ไม่มีผลเลย เอามาเป็นตัวแปรในการปประเมินอะไรไม่ได้เลยด้วยซ้ำ

ถ้ามองกลับกัน คนมีลูกมีครอบครัว อาจจะมีความรับผิดชอบ โรยัลตี้ กับบริษัทสูงกว่าคนโสดด้วยซ้ำ

การมีลูกเปลี่ยนนิสัยคน หลายคนบ้างานขึ้น กลัวการตกงาน ทำงานเกินค่าตัว เพราะความรับผิดชอบเบื้องหลังของครอบครัว มันค้ำคอ

ถ้าเกณฑ์การเลือกรับคนในมุมนี้ ตัวแปรก็พลิกกลับได้เหมือนกัน

พนักงานคงไม่มีผล

แต่ลูกจ้างรายวันมีผลแน่นอน

ผมนี่แหละ เอาออกประจำ

เพราะชอบทิ้งงานไปดูลูก

วันไหนลูกไม่สบายก็คือไม่มาเลย

มาทำงานเหมือนพอจะใช้เงินค่อยมา

ได้พอแล้วก็หยุดไปก่อน

แล้วไม่ได้เป็นแค่คนสองคน

แต่คนที่มีลูกน้อย เป็นกันเกือบหมด

จะไม่เป็นแค่กับคนที่ลูกไม่ได้อยู่กับฝ่ายตัวเอง

คือถ้าสมัครพร้อมกับคนไม่มีลูกน้อย ผมตัดออกแต่แรกเลย

แต่ถ้าแบบคนมันขาด แล้วมาสมัครคนเดียว

บางครั้งมันก็ต้องเอาไว้ก่อน

อยู่ที่เนื้องาน สถานที่ทำงาน นั้นๆ บาง ที่ เขาแจ้งก่อนเข้าเลย โสด เท่านั้น เพราะ ญ ลาคลอด 120 วัน ชาย ลาได้ 15 วัน มัน นานมากๆ ถ้าเป็นงานผลัด 24 ชั่วโมงเพื่อนร่วมงาน แบกกันหลังแอ่นเลย เขาเลยตั้งกฏพวกนี้ขึ้นมา ใครท้อง คือ ให้ออก

ส่วน ธรรมาภิบาล ทั่วไป ก็ ตามสิทธิ์ กรมแรงงาน อยู่ในกรอบ ไม่ลาเกินกว่า หรือ ต่อเนื่อง กว่าที่ให้ลาได้ ก็ ถือว่าตามสิทธิ์


คนที่โสด แต่ลาบ่อย มักโดนเชิญออกก่อน คนที่มีครอบครัว

ที่เห็นคนมีลูก บางคนทำงานได้เยอะกว่าคนไม่มีลูกก็เยอะ ถึงจะมีช่วงลาสำหรับลูก แต่งานไม่ได้บกพร่อง ไม่ต่างจาก Wfh มันอยู่ที่ความรับผิดชอบของแต่ละคนมากกว่า

ยกเว้นงานที่มันต้องประจำที่ตลอดเวลาหรือตามนายตลอดอันนั้น เข้าใจได้ต้องภาระทางบ้านน้อย

ถ้าไม่วัดที่ความสามารถ ความจำเป็นของบริษํท

ใช้วิธี จับสลาก ดีกว่าไหมอ่ะ

ผมเคยอยู่ในสถานการณ์ ที่บริษัทเลือก 2คนเหมือนกัน

คนหนึ่ง เป็นลูกน้อง มีลูก2คน เงินเดือนไม่สูงมาก
คนหนึ่ง เป็นหัวหน้า แต่งงานยังไม่มีลูก

บริษัทจะให้คนมีลูกออก ครับ

คนเป็นหัวหน้าบอก ขอออกเอง น้องมีภาระเยอะ

ส่วนคนเป็นลูกน้องบอก ผมก็อยากออกพี่ จะเอาเงินชดเชยไป ค้าขาย


สรุป 2วันต่อมา หัวหน้า ออกเอง เพราะได้งานใหม่ แล้ว บริษัทก็โชคดีไป ไม่ต้องเสียเงินชดเชย 3แสน

เม้นต์บนๆ ทำอย่างกับคนไม่มีลูกไม่ลา ไม่สายอย่างนั้นแหละ

ผมมีลูกที่โตมาจนถึง 17 ปีแล้ว ลาเพราะเรื่องลูกไม่ถึง 5 วันด้วยซ้ำ ถ้าคิดเป็น % จากอายุลูกถือว่าน้อยมากเลยนะ ดีไม่ดีคนที่ไม่มีลูกลาเยอะกว่าผมอีก

ถ้าเลือก condition เดียวกับเม้นต์บนๆ ไม่งั้นผมคงโดนเอาออกคนแรกทั้งๆ ที่ไม่ได้ทำผิดอะไร
อาทิตย์ก่อนผมลาไปหาหมอโรคหัวใจวันนึงเพราะเจ็บหน้าอก และหัวหน้าผมเพิ่งแจ้งระหว่างประชุมแผนกว่า
ให้คนในทีมจัดลำดับเรื่องสำคัญในชีวิตใหม่ โดยให้เรื่องสุขภาพและครอบครัวมาก่อนงานเสมอ แต่ก็ไม่ใช่ลาแบบทิ้งงานไปเลย พยายาม balance สุขภาพ ครอบครัวและงานให้ดี

ขึ้นอยู่กับบริบทของบริษัทครับ

ถ้างานใช้แต่แรงงาน เนี่ยผมว่าคนมีลูกจะโดนคัดออกก่อน เพราะถ้าต้องลาเรื่องลูก บริษัทจะขาดแรงงานทันที

แต่ถ้างานใช้ทักษะการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ และวิเคราะห์ ผมว่าการมีลูกไม่มีผลต่อการคัดคนออกครับ

พอเป็นบริษัทเล็กๆ ผมเข้าใจว่าเจ้าของจะรู้จักพนักงานหมดเลยคิดว่าจะไม่เอาคนมีภาระออก อารมณ์แบบเห็นใจกันนั่นแหละยิ่งถ้าคนคนนั้นทำงานไม่มีปัญหาอะไรนะ

แต่ที่ผมทำงานมาผมพบว่าคนที่มีลูกจะทำงานยากทันทีโดยเฉพาะผู้ญ ติดเงื่อนไขเยอะแล้วลาหายบ่อย ป่วยบ้างแต่ไปทำกิจกรรมกับลูกนั่นแหละ เกี่ยงงานยิ่งช่วงวันหยุดช่วงเทศกาลจะให้มาทำงานนี่ยากเลย
แล้วมาสายบ่อยด้วยเหตุผลเดิมๆคือลูกไม่สบาย ช่วงWFHโทรคุยงานไม่ค่อยรู้เรื่องทำหลายอย่างเกินเสียงทะลุเข้ามาตลอด
แต่ผู้ชายที่บริษัทไม่ค่อยมีปัญหาเวลามีลูกยังคงทำหน้าที่ได้ดี

ผมเลยเข้าใจเม้นบนๆนะทำไมถึงมีมุมมองแบบนั้นเพราะมันก็จริง

คนมีลูกน่าจะโดนก่อนนะครับ

ที่ออฟฟิตนี่ลาบ่อยจน HR เรียกคุย จนท้ายๆเขาเน้นไม่รับคนมีลูกแล้ว

เพราะมีปัญหาเรื่องลางานบ่อยนี่แหละครับ