น่อลปีนี้ถ้าวืดแชมป์อีกควรปลดต้าไหมครับ จะกลายเป็นตำนานรองแชมป์ลีก 4 ปีติด

ครั้งที่ 5 นี้ไม่ควร

ควรปลด

ให้บอร์ดเลือกเอาถ้าบอร์ดกล้าลงทุนให้ต้าต่อก็ตามนั้น

ไม่ trust in process แล้วเหรอ

ปลด

บอร์ดมันไม่ปลดหรอกครับ

ทำเงินให้ได้ ติด 1-4 UCL เข้ารอบ

บอร์ดมองเป็นธุรกิจมากกว่า ความสำเร็จโทลฟี่อยู่แล้ว

รีรันคำเดิมครับ อยากได้แชมป์ก็ปลดซะ แต่ถ้าแฮปปี้กับแค่บินสูงก็ต่อสัญญายาวๆ

แล้วแต่บอร์ดจะลุ้นแชมป์ หรือ เอาเงิน

ปลด

กลัวจัด นำแล้วตั้งรับ ไม่ต่ำกว่า 5 นัดซีซั่นนี้

เหม่อมองฟ้าาาาาาาาาา อา อิย้าาาาาา แหละดีแล้ว

ผมก็เห็นด้วยกับเม้นบนนะว่าบอร์ดมันมองเป็นธุรกิจ การปลดมันเสี่ยงนะ เหมือนเริ่มโปรเจคใหม่ มันไม่น่าปลดหรอกแม้ใจผมจะโคตรอยากให้มันลองโค้ชใหม่ๆบ้าง ก็คงต้องทำใจเชียร์กันไปแบบเซ็งๆ ปีนี้มันจะว่าวหมด4ถ้วยเลยเหรอวะ ว่าวพรีเมียก็ไปฟลุคๆได้ UCL หน่อยจะให้อภัยนะ เห้อ

จริงๆผมเกลียดมากเลยนะเวลามันสัมภาษณ์แบบ เราอยากเป็นที่1 เดอะเบสในทุกด้าน ไอวัวเอ้ยฟุตบอลมันไม่ได้วัดกันแบบนั้นป่าววะ มันมีความสมดุลหรือมีจุดที่ "ถ้าคุณมรึงจะเอาสุดทุกอย่าง" มันจะล้มครืนไม่เป็นท่าเอา

จุดนี้ผมว่าถือเป็น new low ของซีซั่นนี้นะเอาจริง เสมอบ๊วยแบบนำก่อน 2-0 มันควรจะรีเซ็ตๆล้างไพ่ แล้วย้อนกลับไปดูสมัยคุมใหม่ๆมั้ย ว่าจุดไหนที่สำคัญที่สุด มันไม่ใช่การสร้างโอกาสทำประตูเหรอวะ มันจะคอนโทรลเกมไปเพื่ออะไรถ้าสร้างโอกาสไม่ได้

วิธีเจาะ low block จริงๆมันก็มีสูตรตายตัวนะ cross from deep โดยที่มีตัววิ่งไปจุดนัดพบแถวริมกรอบ 6หลา แล้วตวัดหรือโหม่งกลับเข้ามาตรงกลางให้เพื่อนเข้าฮอส (ถ้าพอมีมุมก็อาจโหม่ง/ยิงประตูเลย ที่ต้องไปบริเวณนี้เพื่อไม่ให้โกลออกมาตัดง่ายๆ) ผสมกับยิงไกล ถ้ามันปิดช่องยิงไกลก็ไหลออกให้ปีกวิ่งสอดไลน์ ตบเข้ามา ถ้าโดนเคลียก็รีบเก็บแถวสองทำเร็ว(จุดนี้เคลียออกมาเกมรับต้องมีเสียเชป) ให้เกมรับมันเลือกว่ามันจะตายด้วยวิธีไหน ไม่เคยเห็นมันจะทำเลยซักอย่าง มีแต่เคาะโง่ๆแล้วโยนสุ่มๆ มีคนได้บอล = ไม่มีมูฟเม้นที่คุกคามกรอบเขตโทษเค้าเลย เพราะไม่เคยซ้อมเข้าทำแบบนี้ไง ลุ้นเตะมุมไปวันๆ

โดยรวมนักเตะกำลังดี ทั้งฝีเท้า ทั้งอายุ

ถ้าตัดสินใจเร็ว โค้ชใหม่ก็จะได้ใช้นักเตะพีกๆ พร้อมใช้งาน

แต่ถ้ารอต้าอีกเรื่อยๆ สภาพนักเตะที่ลงทุนไป อาจทะยอยย้าย หรืออายุเลยจุดพีก

สำหรับตัวผมเอง ให้อยู่ต่อครับ / คนใหม่ก็ไม่รู้จะดีกว่าไหม

ที่หนึ่งไม่ไหว ฉันเต็มใจขอเป็นแค่ที่สอง