เรื่องของเรื่องคือ มีนัดไปแคมป์กับเพื่อน เดินป่า จองทริป อะไรเรียบร้อย

เพื่อนก็ซื้ออุปกรณ์ครบชุด พ๊อบมาเต็ม ลากิจไม่จ่ายตัง เพราะว่า ทำงานไม่ครบปี ไม่ได้พักร้อนมา 2 วัน (ปกติต้องได้แบบโปรเรท?)

สรุปพอใกล้ถึงวัน เจ้าของโทรมาว่า วันอังคารลูกค้าเข้านะ ทางเพื่อยผมก็บอกว่า ผมลาคับ แล้วทางเจ้าของก็เป็นคุณอนุมัติให้ลาเอง

ความซวยคือเจ้าของดันไปนัดลูกค้า วันอังคารแล้วตัวเองลืมว่าเพื่อนผมลา ก็เลยโทรมากดดันให้ยกเลิกทริป เพื่อนผมก็เลยอดไป


ปล.ผมเคยทำบริษัทไทย 2 ที่ แม่งห่วยทั้ง 2 ที่แบบนี้ ทำ จ-ส พักร้อนก็ได้น้อย ลาเกินพักร้อน 1 วันไม่ว่าจะป่วยหร่ออะไร หักโบนัส

อีกที่แม่งล๊อคพักร้อนให้เอง เราเลือกไม่ได้ (ที่สุดของความระยำ)

แค่อยากระบาย เสียดายแทนเพื่อน เพื่อนอุส่านัดรวมกันได้

บริษัทใหญ่บางที่ก็เป็นครับ
ห้ามลาติดวันหยุด
ใบลาอนุมัติแล้วซื้อตั๋วเครื่องบินแล้ว แต่โดนเรียกให้มาทำงาน ต้องยกเลิกตั๋ว
ห้ามลาพร้อมกันเกิน 2 คน
ฯลฯ

เคยเจอแบบนี้มา

บริหารโดยคนไทย scale ไหนก็เละ ดีดีก็คงจะมีแต่ที่ผ่านมาเจอแต่แบบนั้นแง่ะ

ปล. ถ้าเป็นผมนัดกับเพื่อนละมันมาไม่ได้ ผมก็คงเซงเหมือน จขม

ไม่ทุกที่หรอกครับ แค่ซวยไปเจอบริษัทแบบนั้นเฉยๆ

ไม่ทุกที่ แต่ถ้าเจือกโชเก่งทำเป็นหลายอย่างส่วนมากจะโดน

ต้องทำตัวกลางๆแบบไม่กากเกินไม่เก่งเกิน แบบนี้จะดีกว่าหัวหน้า

จะได้หาคนที่มาซัพพอทแบบช่วยๆกันทำไม่ให้งานไปโหลดที่ใครคนใดคนนึง

ของผมก็ลาได้ทิตละวันเหมือนกัน ผมเลยชอบลาศุกร์กับจันทร์จะได้หยุด4วัน

ส่วนฝ่ายบริหาร ลากันครึ่งเดือนไปเที่ยวตปทชิวๆ แค่เงินเดือนก็มีบ้านรถเมียลูกพอทลงทุนครบ

โซนผมนี่รับจ๊อบกันลากเลือดถึงจะมีบ้านรถเมียลูกพอทลงทุนกันครบ ผมก็เลยตัดบ้านเมียลูกออก

แล้วใช้ชีวิตโสดๆไป จ๊อบก็ไม่ต้องรับวันหยุดก็เล่นเกมทำกับแกล้มกินเบียร์เล่นกีต้าร์ไป ไม่รู้จะไปดิ้นรน

มีให้เหนื่อยทำไม บ้านเมียลูกเนี๊ย

บริษัทใหญ่ๆก็มีครับ แล้วจะน่าหงุดหงิดกว่า เพราะบางทีมันเป็นบริษัทใหญ่ แล้วเราจะเปลี่ยนงานไปใหญ่กว่านี้ ยิ่งยาก

อยู่ บ.เล็ก ยังย้ายไปที่ดีกว่าได้อยู่

อันนี้แอบจริง ใหญ่อยู่แล้วจะย้ายทีก็ยาก ยิ่งพวกนี้คอนเนคชั่นถึงกัน

ผมยื่นสมัครไปที่นึง มีเมเนเจอร์อีกฝ่ายมาแซวเฉย

ปีก่อนแผนกผมลาไปทริปรถไฟกันทั้งแผนกแจ็คพ็อตงานเข้าจะมาก็ไม่อยากมาจะไปก็ไม่อยากไปเรื่องไปถึงเจ้าของโรงงานโดนเรียกไปด่าอีก5555ปวดหัวเลยครับสุดท้ายต้องยกเลิกทริปให้CFOจ่ายเงินค่าเสียความรู้สึก

บริษัทผม ถ้ารู้มีลูกค้าเข้าล่วงหน้าลาไม่ได้ คือ ความรับผิดชอบ แต่โดยปกติแล้วลูกค้ามาจะแจ้งล่วงหน้า

แต่ต่อให้เราลาก่อน ก็ไม่ถูกยกเลิก เพราะ บริษัทฝรั่งผมเค้าค่อนข้างเคารพสิทการตัดสินใจ

มันเลยเป็นที่มา ถ้างานผมไม่เสร็จผมก็อยู่ต่อให้ โอฟรีก็ไม่เกี่ยง

ถ้าจำเป็นต้องยกเลิก ลูกพี่ก็ทำเรื่องคืนเงิน ชดเชยเงิน ค่าของค่าเที่ยวก็ว่าไป
ถ้ามันฉุกเฉินจริงๆ

ไม่ค่อยเกี่ยวกับบริษัทเล็กใหญ่ มีเคสแบบนี้ทั้งคู่ ผมอยู่บริษัทเล็กไม่เคยมีปัญหานี้เพราะทุกคนทำสลับตำแหน่งกันได้ ตำแหน่งเท่ากัน เนื้องานเดียวกัน (ไม่ใช่บริษัทใหญ่ที่แบบมีแบ่งฝั่งเซล ฝั่งวิศวกร ฝั่งไอทีอะไรแบบนั้น)

ส่วนบริษัทใหญ่เพื่อนผมก็เคยโดนทั้งปูนทั้งหัวไฟ ลาเรียบร้อยละโดนโทรตามด่วน สรุปกลับไม่ได้เพราะอยู่ที่ต่างประเทศแล้ว แต่ก็ยอมวิดิโอคอลให้เพื่อไม่ให้น่าเกลียดเฉยๆ (แต่ก็แอบตลกเพราะมันต้องไปคอลที่หอพักตปท แล้วนึกภาพคนอื่นเขานั่งห้องประชุม เพื่อนผมแม่มแบ็คกราวน์เป็นหน้าต่างมีหิมะตกงี้ ลูกค้าถามอีกว่าเป็น Wallpaper แบบไหนดูสมจริงดีจัง)

เลยบอกแค่ว่าถ้าเป็นบริษัทเล็กต้องทำใจเรื่องลาวันหยุดอะไรพวกนี้ครับ หาคนสลับมาแทนลำบาก
ยิ่งถ้าเป็นบริษัทที่ตำแหน่งนั้นๆมีคนเดียวงี้ ทำใจบอกลาวันหยุดได้เลย ยกเว้นว่าจะมีลูกน้องให้สั่งงานแทนได้

แต่เอาจริงๆถ้าเป็นบริษัทที่เล็กขนาดไม่มีลูกน้องนี่ ทำไปได้ไม่เกิน 5 ปี ถ้าไม่โตอีก ก็ออกไปทำบริษัทใหญ่เหอะครับ อย่างน้อยๆก็ต้องมีลูกน้องสัก 2-3 คนได้แล้วให้จ่ายงานได้ ถ้าโครงสร้างบริษัทเป็นชั้นเดียวอีกคือไม่รอดแล้วบริหารกันแบบนั้น ยกเว้นว่าเงินดีเกิน

ผมยังไม่เคยเจอบริษัทแบบนี้ที่ให้ยกเลิกการลาโชคดีไป เจอแต่ลางานแต่มีโทรคุยงานตลอดนึกว่า WFH 555

สเกลเล็กมันชดเชยได้ด้วย สวัสดิการ เงินเดือน ยิ่งถ้าเป็น expertise เงินเดือนจะโหดมาก

แต่ถ้ามันไม่มีอะไรเลย ก็ต้องไปยิ่งเจอแบบเดือนผมด้วย อยู่สเกลใหญ่มาโดนดึงตัวมา แต่สุดท้ายหนีไม่พ้น แบบไทยๆ

แต่ผมไม่ได้ถามมันต่อนะ คิดว่าคงสร้างรอยร้าวในใจให้มันไปละ

ความซวยคือ ลูกค้านัดวันนี้ แต่เลื่อน เจ้าของเลยบอกว่า งั้นมาวันอังคารนะ เรียบร้อยอดไป