ช่วง 1-2 เดือนที่ผ่านมา พนักงานทยอยลาออก หลายๆแผนก รวมประมาณ +20คนได้

ที่ลาออกก็หลากหลายตำแหน่ง มี manager /sup /Staff /Sale เยอะสุด

สิ้นเดือนนี้ก็น่าจะลาออกกันอีก แต่ไม่รู้จะออกกี่คน (HR แชทมาบอก)

ผมที่เป็นหัวหน้าแผนก ตอนประชุมHead เหตุการณ์ผมก็ว่าปกตินะ ไม่ได้มีการเมือง คลื่นใต้น้ำอะไร

เดือนที่แล้ว แผนกผมได้คนมาเพิ่มอีก +1

เงินเดือนขึ้น โบนัสออกสิ้นเดือนนี้ (มกราคม) ยังเอ๊ะในใจว่า น่าจะรอโบนัสออกซะก่อน ค่อยออก

จากเหตุการณ์พนักงานทยอยกันลาออก นี่มันบอกสถานการณ์เรื่องอะไรได้บ้าง

อันนี้ผมถามเพราะความอยากรู้ แผนกผมทำงานร่วมกับทุกคน ทุกแผนก ผมยังไม่รู้เรื่องอะไรเลยนี่

ถ้าไม่ใช่บริษัทมีปัญหา ก็อาจจะเพราะว่ามองไม่เห็นโอกาสเติบโต

ลาออกโบนัสก็ได้ตามสัดส่วนจำนวนวันที่ทำงานไปแล้วนะนะ หรือบ.ท่านไม่ได้จ่ายโบนัสถ้าลาออกก่อน

หรือเขาตุนทองไว้เยอะ

เรื่องเงินเดือน โบนัส ของคนอื่นนี่ไม่รู้เลย

กฏคือเป็นความลับ น่าจะเหมืนอกับ บจก. อื่นๆ

ออกแบบไม่รอโบนัสนี่ผมคิดได้แค่ เค้าไม่รู้ว่ามีโบนัสหรือว่ามีบริษัทแนวเดียวกันกำลังเปิดรับคนแบบไม่อั้นรึ้ปล่า เลยไหลออกไปที่ใหม่กันหมดแบบรอไม่ได้

เปลี่ยนงานต้นปีเป็นเรื่องปกติครับ แต่ปกติต้องได้โบนัสก่อนค่อยไป

ผมมองอีกเรื่องคือนโยบายจ่ายค่าตอบแทนของเซลเปลี่ยนไปรึเปล่าเลยรับกันไม่ได้ เพราะเห็นว่าเซลออกกันเยอะ

เงินไม่สมกับงาน
หัวหน้าทำให้ ทำงานลำบากโดยไม่จำเป็น หรือมีกฏที่รู้สึกไม่เป็นธรรม

เพิ่งเคยได้ยิน ถือว่าดีเลยครับแบบนี้
ผมทำงานมา 4-5 บริษัท(เอกชน เกี่ยวกับไอที) ออกกลางๆปี ปลายๆปี ถ้าออก โบนัส = 0 ทันที

ตอบ จขกท.

ถ้ามีตำแหน่งและออกเนี่ยต้องดูอายุ ควบคู่ไปด้วย บางที่บางตำแหน่ง รับ ไม่เกิน 35 -40 -45 ปี ถ้าหลุดจากปีนี้ไปอาจจะไปในตำแหน่งที่ต้องการไม่ได้
และ บริษัทอื่น คนจะออกช่วง ธันวา-มกรา กันเยอะมากเช่นกัน ก็ต้องการคนไปทำทันที


อันนี้ไม่รวมเรื่องงานภายใน งานโหลดมากเกินไป กดดัน หัวหน้างาน นะครับ

ลาออก ปลายปี หางานใหม่ต้นปี ผมว่าปกตินะครับ

Sales นี่ มีอัตราการ Turnover สูงอยู่แล้วครับ เป็นเรื่องปกติ

ส่วนตำแหน่งอื่น คิดว่าได้งานใหม่ที่ข้อเสนอดีกว่า และบริษัทใหม่ยื่นข้อเสนอมาว่าต้องเข้าทำงานเดือนหน้านี้เลย มีแค่ Yes or No ถ้า Yes ก็โอเคมาเลย ถ้า No ก็เอาคนอื่นแทน

เค้ารู้แล้วว่า โบไม่มีเงินเดือนไม่ขึ้นหรือป่าวครับ

เดือน 1 กับ เดือน 2 เดือนแห่งการหางานใหม่อยู่แล้วครับ