https://www.soccersuck.com/boards/topic/2639242/1/#55793280


จากกระทู้นี้ครับ
พอดีเพิ่งนึกขึ้นได้ เลยจะมาถาม
คือผมทำงานทีนี่ 2 ปี 11 เดือน และเหลืออีกครึ่งเดือน จะครบ 3 ปี
(ผมเข้าทำตอนวันที่ 16 ก.พ.)

ไปอ่านในเน็ทมา ถ้าเรายังทำงานไม่เกิน 3 ปี จะได้ชดเชย 3 เดือน
แต่ถ้าเกิน 3 ปี จะได้ 6 เดือน

ซึ่งนี่แหละคือประเด็นสำคัญ (มากกกกกกกกกก) สำหรับผม

ส่วนต่างที่หายไป 3 เดือน ผมตีกลม ๆ เลย 1 แสนละกัน
1 แสนมันเยอะมากเลยสำหรับผม

คือมันพอมีวิธีไหนไหมครับ ที่ผมจะได้เงินส่วนนั้นมา
หรือเราเจรจากับเขาได้ไหมครับ เช่นขอเพิ่มอีกซัก 1 เดือน (หรือยังไงก็หมดสิทธ์)

พอดีไปถามคนรู้จักหลายคนมา เขาบอกเพราะไอไม่ครบ 3 ปีนี่แหละ
เป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้เขาเลือกจิ้มผมออก

ขอบคุณทุกท่านครับ

เจรจาได้ครับ เป็นสิทธิ์ที่เราจะเจรจา

อาจเข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
เป็นเกมแพลนของบริษัทที่จะจ่ายให้น้อยที่สุด

กรณีแบบนี้ศาลแรงงานมักปกป้องพนักงาน
ใช้เวลาพอสมควร แต่มีโอกาสได้เงินครบ ๖ เดือน

เบื้องต้นแนะนำให้เจรจาก่อนครับ

จริงๆมันควรให้ตามสัดส่วนนะ แม้จะทำให้ครบ 3 ปีเป๊ะๆก็ตาม

แต่อย่างว่าแหละราชการไทยชอบปัดเศษผลประโยชน์ประชาชน

ปัดตกทุกอย่างเพื่อจะได้มีผลประโยชน์เงินทองเหลือเข้ากระเป๋าพวกมัน

ถ้าว่าตามกฎหมาย บริษัทมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเราได้ และจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายเช่นทำงานครบ1ปีแต่ไม่เกิน3ปีก็ได้3เดือน รวมถึงค่าตกใจเป็น4 เดือนถ้าในสัญญาไม่ได้ระบุวันหมดสัญญาจ้างชัดเจนครับ อันนี้ไม่ขัดต่อกฎหมายครับ แต่ถ้าได้แค่ค่าชดเชยไม่ได้ค่าตกใจอันนี้ฟ้องเรียกคืนได้ครับ ส่วนจะไปเจรจาขอให้เขาจ่ายเรา6เดือนอันนี้ยากครับ ถ้ามองในมุมเราเป็นคนเสียตังค์เอง ท่านอยากเสียเงิน3เดือนหรือ6เดือน
เคยมาแล้วบริษัทน้องอนุทินนี่แหล่ะ พรุ่งนี้ครบ3ปี วันนี้โดนเรียกไปปลดยังมีเลยครับ