เจรจา 11 รอบไร้ข้อยุติ! "ไดกิ้น" ประกาศปิดงาน เซ่นปมขัดแย้งโบนัสและสวัสดิการ "ทองคำ" พนักงานรุ่นเก่าค้านหัวชนฝา หลังบริษัทขอเปลี่ยนจ่ายเงินสด 4 หมื่นแทนทองหนัก 3 บาท ด้านสหภาพฯ นัดถกหาทางออก 8 ธ.ค. นี้
.
5 ธันวาคม 2568 ผู้สื่อข่าวรายงานสถานการณ์ข้อพิพาทแรงงาน ภายในบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด หลังเกิดกรณีบริษัทประกาศใช้มาตรการ "ปิดงานงดจ้าง" หรือ Lockout สืบเนื่องจากการเจรจาข้อเรียกร้องเรื่องโบนัสและสวัสดิการประจำปีระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานไม่สามารถตกลงกันได้
.
ปมความขัดแย้งหลักในครั้งนี้ เกิดจากบริษัทเสนอจ่ายโบนัสประจำปีที่ 5 เดือน บวกเงินพิเศษ 12,000 บาท แต่ทางสหภาพฯ และพนักงานมองว่าควรปรับเพิ่มให้สอดคล้องกับผลประกอบการที่แท้จริง
.
นอกจากประเด็นเรื่องเงินโบนัสแล้ว ยังมีประเด็นละเอียดอ่อนเรื่อง "ทองคำ" ซึ่งเป็นสิทธิของพนักงานรุ่นเก่าตามสัญญาจ้างเดิม ที่ระบุว่า "หากทำงานครบ 10 ปี และลางานได้เฉพาะลาพักร้อน จะได้รับทองคำหนัก 3 บาท" แต่ในปีนี้ทางบริษัทขอเจรจาเปลี่ยนเงื่อนไข โดยจะจ่ายเป็นเงินสด 40,000 บาทแทนทองคำ ซึ่งสร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานกลุ่มดังกล่าว เนื่องจากมูลค่าต่างกัน ขณะที่พนักงานรุ่นใหม่จะไม่มีสิทธินี้เนื่องจากไม่มีระบุในสัญญา
.
ทั้งนี้ ที่ผ่านมามีการเจรจาระหว่างตัวแทนบริษัทและสหภาพแรงงานมาแล้วถึง 10 ครั้ง จนกระทั่งล่าสุดเมื่อวานนี้ การเจรจาครั้งที่ 11 ล้มเหลว ทั้งสองฝ่ายหาข้อยุติร่วมกันไม่ได้ ส่งผลให้บริษัทตัดสินใจประกาศยุติการเจรจา และแจ้ง "ปิดงานงดจ้าง" มีผลเฉพาะโรงงานในพื้นที่ จ.ชลบุรี (ไม่ครอบคลุมสหภาพแรงงานไดกิ้นที่ระยองและมาบตาพุด) ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะถูกหยุดงานชั่วคราวและไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าว
.
ล่าสุด ทีมข่าวได้ลงพื้นที่สังเกตการณ์บริเวณหน้าโรงงานไดกิ้น จ.ชลบุรี วันนี้ บรรยากาศเป็นไปอย่างเงียบเหงา ส่วนหนึ่งคาดว่าเป็นเพราะเป็นวันหยุดราชการ (วันพ่อแห่งชาติ) และพนักงานส่วนใหญ่กำลังรอดูท่าทีจากแกนนำสหภาพฯ
.
จากการสอบถาม นายมานิตย์ ปียัง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ไดกิ้น (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผยว่า หลังจากบริษัทออกแถลงการณ์ปิดงานงดจ้าง ทางสหภาพฯ ไม่ได้นิ่งนอนใจ โดยเตรียมเรียกสมาชิกสหภาพแรงงานทั้ง 3 แห่ง มาร่วมประชุมหารือเพื่อกำหนดทิศทางและหาทางออกร่วมกัน ในวันที่ 8 ธันวาคมนี้ ซึ่งตนเองยอมรับว่ายังไม่มั่นใจว่าจะสามารถเจรจาไกล่เกลี่ยให้ยุติลงด้วยดีได้หรือไม่
.
ด้านเพจ "คลินิกกฎหมายแรงงาน" ให้ความรู้เกี่ยวกับกรณีการ "ปิดงานงดจ้าง" (Lockout) ว่า เป็นเพียงมาตรการหยุดการทำงานชั่วคราวตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ไม่ใช่การเลิกจ้างพนักงาน โดยผลทางกฎหมายคือนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลานี้ และนายจ้างยังมีสิทธิจ้างบุคคลอื่นเข้าทำงานแทนได้ โดยห้ามมิให้ลูกจ้างเดิมขัดขวางการทำงานดังกล่าว

ต่างฝ่าย ต่างเล่นตามไพ่ในมือ เกมยาวแน่ๆแบบนี้ แต่ฝ่ายที่จะเสียเปรียบจริงๆก็พนักงานนั่นแหละ ถ้ายังเล่นเกมยาวแบบนี้ต่อ

เล่นเกมยาว ใครจะเสียเปรียบกว่ากันเดียวก็รู้

ไดกิ้นบอกได้เรื่อยๆ

ปัญหาไม่ใช่แค่เรื่องทอง แต่เป็นเรื่องโบนัสที่จะเอาด้วย ข่าวดันโฟกัสไปที่เรื่องทองเป็นหลัก

ต่างฝ่ายต่างงัดสิทธิ์ทางกฏหมายมาสู้กัน เป็นเกมยาวล่ะ

นี่แหละ กลุ่มที่ชอบเอาโบนัส มารวมเป็นรายได้หลัก ในการเอามากู้สินเชื่อ พอปีไหนขาดสภาพคล่อง ตาย

ปรึกษาพี่คนนี้ดู