สงสัยว่าคนของสหภาพที่ไปต่อรองกับบริษัทเรื่อง "โบนัส" เวลาตัดสินใจว่ารับหรือไม่รับ คือเสียงของพนักงานส่วนใหญ่รึเปล่า

งานโรงงานฝ่ายผลิตส่วนใหญ่ จะมีพวกพนักงานประจำที่เป็น "เจ้าที่เจ้าทาง" คือมีปากมีเสียงคนอื่นไม่กล้าขัด

แล้วคนที่ไปคุยกับบริษัทแล้วตัดสินใจว่าจะรับหรือไม่รับ จะเอาเท่านั้นเท่านี้ ส่วนใหญ่คือคนที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากข้อเสนอโบนัสของบริษัท

โบนัส 10 เดือน + 40,000 มันไม่ได้เท่ากันทุกคน มีการตัดเกรด A - B - C - D แต่คนที่ไปคุยแล้วตัดสินใจว่าจะข้อเสนอของบริษัทหรือไม่ กับเป็นคนที่ได้เงินเยอะสุด คนส่วนใหญ่ที่ได้น้อยกว่ากับไม่ได้ตัดสินใจ

แต่ตอนนี้กลับพาพนักงานคนอื่นซวยไปด้วย

โบนัส มากจากกำไร ถ้าบริษัทกำไรมหาศาลจริงก็ควรให้

เงินเดือน ค่าคอม เข้าให้ครบให้ตรงเวลาเป็นใช้ได้ โบนัสคือสินน้ำใจ มากน้อยเท่าไร ก็ว่ากันไป

โบนัสน่าจะไม่ติดปัญหา แต่ปัญหามันอยู่ที่ทอง 3 บาท



เปลี่ยนเป็นมูลค่าเท่าทอง3บาทปีที่แล้วพอจะตกลงกันได้ไหม

ใช่ครับ แค่สงสัยว่าคนที่ไปต่อรองกับบริษัท ส่วนใหญ่จะเป็นพวกที่ได้ประโยชน์สูงสุด แล้วมีสิทธิตัดสินใจแทนคนส่วนใหญ่ด้วยว่ารับหรือไม่รับ

คนตัดสินใจว่าจะรับ หรือ ไม่รับก็สหภาพนี่แหละครับ ยกตัวอย่างให้เห็นภาพก็เหมือน สส. นี่แหละ คัดจากสมาชิกเข้าไป มีหน้าที่เป็นปากเป็นเสียงให้กับคนในองค์กร เวลาไปเจรจาได้ข้อเสนอมาก็เอามาคุยกันในโต๊ะกันเองอีกทีว่ารับได้ไหม ถ้ารับไม่ได้ ก็กลับไปเจรจากับบริษัทต่อ คนเห็นด้วยก็มี ไม่เห็นด้วยก็เยอะ แต่ส่วนใหญ่ก็ตัดสินใจภายใต้ผลประโยชน์ส่วนตัวเป็นหลักอยู่แล้ว

มันเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานครับ
พวกโบนัสหรือสวัสดิการต่างๆ มันจะมีการตกลงกันไว้ก่อน
เราเรียกรวมๆว่า สภาพการจ้าง

เมื่อทางนายจ้างหรือลูกจ้าง ไม่พอใจหรือต้องการเปลี่ยนแปลง
สภาพการจ้าง สามารถเสนอข้อเรียกร้องในการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่ออีกฝ่ายหนึ่งได้

มาถึงคำถามว่า ในฝั่งลูกจ้าง ใครที่คนที่สามารถเข้าไปต่อรองเรื่อง
สภาพการจ้างได้ คำตอบคือ ลูกจ้างทุกคนทำได้ครับ
แต่แน่นอนว่าเข้าไปคนเดียว มันไม่มีอำนาจต่อรองกับนายจ้าง

เลยเกิดสิ่งที่เรียกว่าสหภาพแรงงาน(จริงๆแค่เป็นกลุ่มลูกจ้างก็ได้
ไม่จำเป็นต้องเป็นสหภาพ) ซึ่งจะมีตัวแทนที่ทำหน้าที่เจรจาต่อรอง
กับนายจ้าง ในกฎหมายระบุว่าให้มีได้ไม่เกิน 7 คน
ซึ่งการตัดสินใจของคนกลุ่มนี้ก็จะเป็นการตัดสินใจแทนคนทั้งหมดที่
เข้ามาเรียกร้อง
ในกฎหมายมีกำหนดไว้ด้วยว่า ถ้าสหภาพมีสมาชิกมากกว่า 2/3
ของลูกจ้างทั้งหมด ข้อตกลงที่นายจ้างทำกับสหภาพจะมีผลไปถึง
ลูกจ้างทุกคน แต่ถ้ามีไม่ถึง ข้อตกลงดังกล่าวจะมีผลแต่เฉพาะ
สมาชิกของสหภาพที่ลงชื่อไว้เท่านั้น

ก่อนสหภาพจะประกาศหยุดงานประท้วงนี่ต้องมีมติจากที่ประชุมสหภาพนะครับ การกระทำในสหภาพทุกอย่างน่าจะมีเอกสารเพื่อส่งให้กรมแรงงาน ไม่ใช่อยู่ๆก็หยุดประท้วงมันไม่ได้ มันเป็นนิติบุคคลต้องใช้การลงมติ

ถ้าจะถามว่าคนตัดสินใจคือใคร ก็คนในสหภาพนั่นแหละมีมติกันมาแบบนี้ คนบริหารสหภาพก็คล้ายๆส.ส.คือตัวแทนของคนในสหภาพทั้งหมด ตัวเลขในการเจรจาครั้งต่อไปก็ต้องประชุมหามติกันก่อนว่าจะเสนอในตัวเลขไหน

ถ้าสมาชิกไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจนี้ก็ต้องมีคนลาออกจากสหภาพบ้างละ อันนี้ต้องรอดูกันไป

ติดที่โบนัสด้วยครับท่าน บริษัทจะให้ 5 เดือน แต่สหภาพจะเอา 8 เดือน+ และทองก็เอา 3 บาทด้วย