แถลงการณ์กลุ่มพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ตะวันออก
ประณามการใช้สิทธิปิดงานของนายจ้างต่อสมาชิกสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี





จากสถานการณ์การเจรจาข้อเรียกร้องประจำปีของสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ที่ปรากฎภาพข่าวตามสื่อต่างๆ ใน Social media เรื่องนายจ้างใช้สิทธิ์ปิดงานงดจ้างเฉพาะสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีนั้น

ข้อมูลข่าวสารที่กำลังเป็นที่ถกเถียงทั้งก่อนหน้าและในปัจจุบันล้วนเป็นข้อมูลฝ่ายเดียวที่มุ่งเน้นโจมตีไปที่ตัวสหภาพแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงาน สร้างข่าวปลอมที่เป็นข้อมูลที่เกินไปจากข้อเท็จจริงและไม่ได้มีการพูดถึงการยื่นข้อเรียกร้องสวนของฝั่งนายจ้างแม้แต่น้อย ซึ่งเป็นข้อเสนอเพื่อการยกเลิกสิทธิที่เคยระบุไว้ในสัญญาจ้าง ไม่ใช่เป็นเพียงเรื่องของสวัสดิการทั่วไป ซึ่งหากอ้างอิงจากข้อมูลผลกำไรของนายจ้างที่สหภาพแรงงานฯ ได้จัดเตรียมเพื่อประกอบการเจรจานั้น นายจ้างมีผลกำไรมากกว่าห้าพันล้านบาทและสภาพคล่องทางการเงินที่ไม่มีปัญหาใดๆ

การเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงานฯ นั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลที่เป็นเหตุเป็นผล ไม่ได้เป็นข้อเสนอที่สุดโต่งหรือเกินเลยไปกว่าผลกำไรและมูลค่าส่วนเกินที่นายจ้างได้รับจากการทุ่มเททำงานหนักตลอดทั้งปีของคนงาน การไม่ยอมรับข้อเสนอของสหภาพแรงงานฯ ด้วยการยื่นข้อเรียกร้องสวนจึงเป็นเจตนาของนายจ้างที่จะทำลายองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นองค์กรเดียวที่ต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของคนงาน ในท้ายที่สุดจึงนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ นำไปสู่การแจ้งปิดงานงดจ้างเป็นการชั่วคราวของนายจ้าง

กลุ่มพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ตะวันออก ขอประณามการกระทำของนายจ้างอย่างถึงที่สุด เพราะนี่คือการทำลายหลักการสำคัญของอนุสัญญา ILO ข้อที่ 98 เรื่อง สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมอย่างเป็นธรรมของคนงาน เป็นการละเมิดสิทธิแรงงานตามหลักการสิทธิมนุษยชน เป็นความจงใจที่จะทำลายสหภาพแรงงานอย่างชัดแจ้ง และยังเป็นการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานตามรัฐธรรมนูญ 2560 มาตรา 42 บัญญัติว่า "บุคคลย่อมมีเสรีภาพในการรวมกันเป็นสมาคม สหกรณ์ สหภาพ องค์กร ชุมชน หรือหมู่คณะอื่น..."

ตลอดระยะเวลากว่ายี่สิบปีที่ผ่านมานายจ้างได้พยายามทุกรูปแบบที่จะทำลายการรวมกลุ่มกันเป็นสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วม แรกเริ่มตั้งสหภาพแรงงานก็มีการเลิกจ้างแกนนำในการก่อตั้งสหภาพแรงงานฯ และกลั่นแกล้งด้วยวิธีการต่างๆ นี่คือการทำลายสิทธิในการรวมกลุ่มกันเป็นสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วม ตามหลักการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศที่รัฐไทยให้การรับรองไว้ว่าจะเคารพสิทธิแรงงาน

ดังนั้น กลุ่มพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ตะวันออกขอประนามการใช้สิทธิปิดงานงดจ้างของนายจ้างที่กระทำต่อสมาชิกสหภาพแรงงานฯ และขอให้นายจ้างและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งแก้ไขปัญหาดังนี้
1. นายจ้างต้องยกเลิกการปิดงานงดจ้างทันที
2. นายจ้างต้องแถลงผลประกอบการต่อสาธารณะเพื่อให้เป็นที่ประจักษ์ว่าผลกำไรและข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานนั้นไม่ได้เกินเลยไปกว่าศักยภาพของนายจ้างที่จะสามารถให้แก่ลูกจ้างได้
3. นายจ้างต้องถอนข้อเรียกร้องส่วนของนายจ้างที่ขอยกเลิกสวัสดิการและสิทธิของลูกจ้างที่มีอยู่แล้ว
4. พนักงานประนอมฯ ต้องเร่งดำเนินการแก้ไขปัญหาเพื่อหาข้อยุติโดยเร็ว
5. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานต้องลงมากำกับและติดตามแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งด้านแรงงานด้วยตัวเอง

Cr. https://www.facebook.com/share/p/1BYRQKSoPD/


========

ปล.ก่อนจะมีประกาศปิดงานไม่กี่วัน ฝั่งนายจ้างมีการแจกกระเป๋าแบบเงียบๆ เป็นการส่งสัญญานว่าจะเอาจริงแล้วนะ

เต็มที่ไปเลยอิน้อง แค่ตกงานยก จังหวัด

แสบจัด แจกกระเป๋า 55555555555

คุณมีสิทธิจะประท้วง เขาก็มีสิทธิจะปิดงาน

ทุกคนทำอยู่บนเงื่อนไขบนกฎหมาย

พอเขาปิดงาน บอกเขาทำไม่ถูก

ถ้าเป็นโรงงานจีน ตัวสหภาพเตรียมโดนไล่ออกได้เลย

นายจ้างใช้สิทธิ ปิดงาน ตามมาตราการแรงงานสัมพันธ์
ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายทุกประการ กลุ่มอะไรซักอย่างนี่
ดันประณามนายจ้างซะงั้น ทั้งๆที่ในมุมกลับกัน สหภาพแรงงาน
ก็มักใช้สิทธินัดหยุดงาน ตามมาตราการแรงงานสัมพันธ์
ของกฎหมายฉบับเดียวกัน ย้อนแย้งแท้ๆ

ได้ขนของสมใจอยาก

ก็ต้องไปเปิดกฏหมายแรงงานอ่ะ ถ้าไม่ผิดก็ไม่ผิด ถ้าผิดก็ผิด

ของจริงใช่ไหม

เลือดซามูไร ศักดิ์ศรีมันยอมไม่ได้

ประเด็นคือคู่มือพนักงานไม่เกี่ยวกับโบนัสและหนังสือสัญญาหรือเปล่า
กลัวว่าถ้าถึงขั้นขึ้นโรงขึ้นศาลจะแพ้เอา

พวกคอมมิวนิสต์ขักจะเหิมเกริมใหญ่แล้วนะครับ

ต่างก็เล่นตามเกม ว่าโรงงานมันไม่ได้นะเออ

เข้าใจว่าโบนัส​ มันแล้วแต่บริษัท​อยู่​นอกเหนือสัญญาจ้าง แต่การให้ความหวังพนักงาน​ ให้ทำงานหนักเพื่อที่จะได้โบนัสแต่พอจริงๆกลับบอกว่าให้ไม่ได้​ เขาออกมาเรียกร้องก็ถูกแล้ว​ คนไทยมันถูก​ให้ยอมอยู่ใต้ตีน​ ไม่กล้าออกมาเรียกร้อง​อะไร​ คนจนเห็นใจคนรวย​ เทิดทูน​คนมีอำนาจ

บริษัทญี่ปุ่นนี่น่าจะแจกโบนัสดีกว่าบริษัทไทยทั่วไปอยู่แล้วหรือเปล่านะ ผมไม่เคยทำงานบริษัท ไม่รู้ทั่วไปให้เท่าไหร่ แต่ในงานที่ผมทำอยู่ โบนัส 2-3 เดือนนี่ก็ดีแล้ว

พอเห็นข่าวว่าได้ 7 เดือนไม่พอใจ จะเอา 11 เดือน ส่วนตัวก็คิดว่า 7 เดือนก็มากแล้วนะ สมมุติถ้าเกิดไปเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นแล้วรู้สึกว่าตัวเองได้น้อยกว่า ก็ลาออกไปสมัครที่ที่เขาบอกว่าให้เยอะก็แค่นั้น

เรื่องทอง ส่วนตัวคิดว่าถ้านายจ้างอยากจะต่อรอง เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ในปีที่ราคาทองพุ่งมาเท่าตัวแบบไม่มีใครคิด

ในสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบัน ถ้าผมเป็นลูกจ้างบริษัท การมีงานทำในบริษัทที่มั่นคง บริษัทมีกำไรที่จะจ้างเราไปเรื่อยๆ ถือว่าบุญหัวแล้วครับ ถ้าจะบอกว่านิสัยทาสก็ไม่ใช่ครับ แค่เจียมเนื้อเจียมตัวกับความมั่นคงในการมีเงินเดือนใช้ในเวลาที่มองไปรอบข้างมองไม่เห็นอนาคตมากกว่า

ก็ยังมีคนเชื่อว่าเค้าเรียก 11เดือน+เงินแสน อยู่ ทั้งๆที่ข่าวหาอ่านได้จาก source ที่น่าเชื่อถือเยอะแยะไป ผมละยอมชาวโซเชียลไทยเลเวล 1 เลย

'งั้นผมขอรบกวนบอกข้อมูลที่ถูกต้องให้รู้ทีได้ไหมครับ
เพราะผมไม่ได้สนใจจะติดตามมาก ได้ข้อมูลเพราะอ่านผ่านๆ ผมจะโดนเหมารวมเป็น เลเวล 1 ไปด้วยไหมไหมนะ

ที่จะสื่อคือ อย่าไปเหมารวมเลยครับ แต่ละคน เสพสื่อไม่เท่ากัน หรอกครับ