สามารถรวมตัวกันฟ้องได้หรือเปล่า

เอาสัญญามากางว่าข้อไหนโอกาสชนะฟ้องบ้างก็ฟ้องให้หมดเลย

คิดว่าจะทำได้ขนาดไหนครับในความเห็นท่าน

ปล.ส่วนเราคนนอกที่ไม่เห็นด้วยกับการกระทำของไดกิ้นก็คงทำได้แค่ ช่วยกันขึ้่นแฮชแท๊กแบนสินค้าไดกิ้นละ
ถ้าช่วยๆกันทั้งประเทศน่าจะกดดันไดกิ้นได้บ้าง เพราะส่งผลถึงยอดขายแน่นอนครับ

ฟ้องเลิกคิดได้เลย กว่าคดีสิ้นสุดอดตายก่อนแน่ๆ

ปัญหาคือ daikin ยอมก็จะเป็นบรรทัดฐานครั้งต่อไป มีอะไร strike เรียกร้องหมด มีครั้งแรก สอง สาม จะตามมา

โบนัสไม่มีอะไรการันตีเป็นลายลักษณ์ จะให้เท่าไหร่ก็ได้ หรืออย่างน้องตามในสัญญาเป็นขั้นต่ำ ให้เพิ่มมากกว่านี้เป็นดุลพินิจของบริษัท

ส่วนเรื่องสัญญาปากเปล่าไม่เป็นสัญญาก็ต้องไปดูว่าจริงไหม มีหลักฐานไหม ถ้าเคยพูดจริงแล่วบิดก็อาจเข้าข่ายหลอกลวงพนักงาน

สู้แค่เรื่องทอง น่าจะมีเป็นประกาศเอกสารอะไรไว้สมัยก่อนแปะไว้ อิงหลักฐานการทำงาน โบนัสมันส่วนเสริม ไม่มีผลทางกฏหมาย


ส่วนเรื่องระงับไลน์ผลิต อันนี้ต้องไปดูข้อกฏหมาย ส่วนมากอิงให้กับคนรายเดือน เพราะถือว่าเหมาจ่าย ส่วนรายวันไม่เข้าข่าย เพราะจ้างรายวัน

มันขู่แบบนั้นได้ คงไม่มาต่อรองกันแบบนี้หรอกครับ บริษัทญี่ปุ่นกลัวจะตายเรื่องเป็นคดีความ
น่าจะมีแค่เรื่องทองคำแหละ ที่ถ้ามีสัญญาระบุชัดเจนก็น่าจะได้อะ อัสดง
เพราะถ้าค่าแรงมันสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ มีสัญญงสัญญา จะมาฟ้องอะไรกันได้

เรื่องแฮชแท๊กแบนไดกิ้น ขอขำละกัน กระแสชาวเน็ทมันชัดเจนอะ ว่าสนับสนุนไดกิ้นแบบเลือกข้าง บูลลี่พนักงาน
สมัย#แบนซีพีสมัยแรงๆ ยังไม่เกิดผลอะไรซักนิด
#แบนไดกิ้นเอาอะไรมาคิด มุมกลับไดกิ้นชิงจังหวะออกเคมเปญอะไรมา เผลอๆจะได้ยอดขายเพิ่มด้วย
เพราะโหมดคนจังหวะนี้ มันคือถ้าพนักงานไดกิ้นโดนไล่ออกหมด ชาวเน็ทจะดีใจสะใจมากๆ พร้อมเหยียบย่ำถ่มถุย

ปล. "ถ้าช่วยๆกันทั้งประเทศน่าจะกดดันไดกิ้นได้บ้าง" แน่นอนสมมติเป็นแบบนั้นมันกดดันได้แน่ๆ
แต่เป็นเรื่องดีจริงไหม พูดยากเลยนะ ไดกิ้นประเทศไทยนี่ ในเครือนี้ก็ระดับต้นๆของโลก
และในสายเซลโรงงาน ไดกิ้นก็เป็นบริษัทป๋าระดับท้อปๆของประเทศได้อยู่ ไม่ท้อปมาก แต่ก็ระดับป๋าได้แน่ๆ
โอกาสจังหวะนี้ยังยาก แต่ถ้าเค้าเลือกไปเวียดนามจริงนี่ เสียหายในทุกมิติเยอะอยู่นะ

ทั้งนั้นทั้งนี้ สหภาพ โดยส่วนตัวเชื่อว่ามันดี แต่มองอีกมุม สหภาพ กับสภาพประเทศแบบนี้ รัฐบาลแบบนี้
ถ้า Murphy's Law มันทำงาน อะไรที่ผิดพลาดได้ ก็จะผิดพลาด ก็โชคดีละกันครับ

สอบถามเพิ่มเติมครับ
ถ้าพนักงานนัดกันหยุดงานทั้งโรงงานรัวๆ (เห็นว่าแค่โดนเลิกจ่ายตามวันที่หยุดงาน)

แบบนี้ไดกิ้นรับได้หรือเปล่า

หรือต่อให้หลังจากนี้พนักงานโดนไล่ออกหมดจริงๆ เท่ากับว่าบริษัทขาดคนทำงาน
การจะหาคนปริมาณมากๆ+มีประสบการณ์ด้วย +เทรนพนักงานใหม่ด้วย น่าจะใช้เวลานะครับ


มันแลกกันคุ้มหรือเปล่าครับในช่วงนั้น

ขอบคุณที่ตอบนะครับ

สอบถามเพิ่มเติม
ถ้าพนักงานนัดกันหยุดงานพร้อมกันทั้งโรงงาน
หรือ ไดกิ้นเลือกเอาคนประท้วงออกทั้งหมด

จะส่งผลกระบวนการผลิตสินค้า การจัดจำหน่ายและอื่นๆไหมครับ
เหมือนธุรกิจที่กำลังสะดุด

ถ้ารับคนมาใหม่ ก็ต้องเสียเวลาเทรนงาน ไม่น่าจะพร้อมแบบทันทีได้นะครับ
ถ้าเป็นสเกลใหญ่ๆแบบนี้

ถ้าสมมุติเกิดแบบนั้นขึ้นจริงๆมันคงจะไม่คุ้มใช่ไหมครับ

ทำใจครับ
ถ้าทุกอย่างที่เรียกร้องไม่มีระบุในสัญญา
เป็นลายลักษณ์อักษรก็คงยากที่จะฟ้องให้ชนะ

มองภาพใหญ่ น่าจะค่าเท่ากัน
ผ่านตรงนี้ไป
ต่อให้บริษัทไม่แตะต้องคนในสหภาพ ยังไงก็ต้องจัดการประเด็นเรื่องทอง
ปีหน้าต้องเจออยู่ดี

3 บาทต่อคน ตีไปกลมๆ 2 แสน พันคน 200 ล้าน ก็หนักหนาอยู่
ตัวเลขกำไร 6 พันล้าน มาจากฝั่งสหภาพให้ข่าว ไม่รู้จริงไหม
เอาตามข่าวฝั่งบริษัท เขาตั้งยอดขาย 12000-15000 ล้าน
ถ้ายอดขาย 15000 กำไร 6000 ก็โหดอยู่นะ
ไม่แน่ใจว่าเซกเมนต์นี้ คู่แข่งประมาณนี้ทำได้จริงไหม

สายป่านบริษัทยาวกว่าอยู่แล้วครับ มนุษย์เราจะทนสามมัคคีกันได้สักกี่น้ำ