บางคนแม่มก็พอๆกะไอที่โดนด่าในทวิตภพเมื่อวาน คอตั้งไปไหนบอกอยากได้เยอะทำไมเรียนแค่นี้
บอกจ้างออกไปเลยเดี๋ยว robot กับ AI มาแทนที่

จะบอกว่าไอที่อยู่โรงงานบางทีเรียนจุฬาแม่งยังมีเลยมั้งไลน์ผลิตอะ คิดดิไอพวก IE พวก ME เรียนจบมาอยู่ไลน์ผลิตกันกี่คน? ไม่เป็นพนักงานในไลน์ก็ต้องอยู่ห้องคุมไลน์ด้านบน พวกนี้กินโบนัสก็โหดอยู่แล้ว ไปถามพวกไลน์ผลิตญปดิ เงินเดือนสตาร์ท 25k น้อยสุดในวิศวะชมพูละ แต่โบนัสออกแต่ละปีแม่มถอยรถได้ บางคนไม่ถึง 10 ปีผ่อนบ้าน 5-6 ล้านหมดได้ ฉะนั้นมันไม่ใช่มีแต่พวกอาชีวะหรือมัธยมแบบที่คิดๆกันอะ

ส่วนเรื่อง Robot/AI เรื่องเอามาแทนพูดกันจะ 10-20 ปีละ ทุกวันนี้ก็เห็นจ้างคนเหมือนเดิม แค่ทำงานไวขึ้น
เพราะไลน์ผลิตแม่มไม่ใช่ RA2 อยากวางอะไรก็วาง กว่าจะเซ็ตชิ้นงาน กว่าจะทดสอบรันให้มันผ่าน บางโรงงานบอกจะ automate 100% สุดท้ายผ่านไป 10 ปียังไม่ได้ถึง 30% เลยเพราะเซ็ตระบบไม่ลงตัว
แล้วชิ้นงานอย่างแอร์เนี่ย เคยไปนั่งดูช่างแอร์ตอนถอดล้างบ้างมะ ชิ้นส่วนเล็กชิ้นส่วนน้อย วงจรไฟฟ้าอะไรเยอะแยะ พวกนี้มือ Robot มันทำไม่ได้ สุดท้ายก็ต้องพึ่งพาคนประกอบให้ หุ่นมันทำได้มากสุดก็แค่ช่วยยกเฉยๆ

ส่วนเรื่องประท้วงเนี่ยเรื่องปกติมาก บริษัทญปปกติมันกดเงินเดือนอยู่แล้ว เพราะการทำตลาดของญปมันเป็นแบบนี้ เน้น Margin สูงๆไว้ยื่นให้บริษัทแม่ที่ญปดู จากนั้นก็เอาเงินตรงนี้มาส่งเป็นโบนัสให้ลูกน้อง เขามองว่ามันคือเงินที่จูงใจให้ลูกน้องขยันทำงาน ผลิตออกมาได้เนี้ยบๆคุณภาพดีๆ ลูกค้ามาซื้อกันเยอะๆ (เน้น product เป็นหลัก)

ส่วนเรื่อง 11-12 เดือนนี่ก็ต้องว่ากันไปแล้วแต่ว่าสหภาพเขาดีลได้ยังไง นั่นคือหน้าที่ของสหภาพ
อเมริกาแม่มมีตั้งแต่ยุค Civil War นู่น แค่มีเป็นทางการจริงๆจังๆแบบออกกฎหมายมาก็ปี 1935
เขาก็แบบนี้ คือเป็นสหภาพแรงงานที่ดีลกับนายทุน พวกนี้มันรู้ว่านายทุนมันไหวแค่ไหน
แล้วจริงๆความสัมพันธ์นายทุนกับลูกจ้างมันก็เป็นแบบนี้ตลอด คือมันต้องดีลให้วินๆทั้งสองฝ่าย

ผมละงง ทำไมคนไทยชอบเข้าข้างนายทุนอะไรขนาดนั้น ถ้าคิดว่าเรียกร้องมากๆแล้วจะย้ายก็ให้มันย้ายดิ
อยากรู้เหมือนกันว่าจะมีนายทุนคนไหนบ้าพอจะทำแบบนั้นไหม ทั้งค่าจ่ายชดเชย ทั้งค่าไปตั้งโรงงานใหม่
ค่าดำเนินการต่างๆ ค่าต้องฝึกแรงงานใหม่ช่วงสตาร์ทโรงงาน ค่าเสียโอกาสช่วงที่ว่ามา ฯลฯ

คิดแค่นี้ก็รู้แล้ว อย่าไปสงสารนายทุนมันอะไรขนาดนั้น มันเลิกจ้างทั้งโรงงานก็เจ๊ง แค่นั้นเอง

เงินเดือนไม่ได้เยอะ จากที่ผมทำงานโซนนั้นมา 6-7 ปีนะ เค้าก็หวังโบนัสพวกนี้ล่ะไปจ่ายหนี้สิน ทำใชีวิตให้ดีขึ้น ตอนนั้นถามว่าอิจฉาไหมก็เป็นนะ โรงงานใกล้กันไอ้เราได้แค่ 3 เดือน เงินเดือนไม่เยอะไปใส่สวัสดิการเยอะหน่อยแค่นั้นเอง

ขอบคุณทุกท่าน ที่มาเม้นตอบกันอย่างมีสาระนะครับ ทั้งๆที่ผมชอบตั้งอะไร เสียดสี กวนตีน สังคม ไปเรื่อย

รักSS ก็ตรงนี้ ตัวผมเองก็จบวิดวะ TOEIC 9XX เคยทำโรงงาน แม่งก็ไม่เคยได้โบนัส บอกกำไรไม่ถึงเป้า ยม. ร้องเลย สงสารพี่ๆช่าง งานแม่งร้อน 500 องศา

จนมีเหตุให้เปลี่ยนอาชีพ ก็อดคิดถึง มาตั้งมู้ไม่ได้

พวกเข้าข้างชนชั้นนายทุนนี่จะรู้ตัวไหมว่าไอ้สิทธิที่ได้อยู่ทุกวันนี้ในชีวิตการทำงานก็มาจากการต่อสู้ด้วยแนวคิดชนชนชั้นแรงงาน/สหภาพแรงงานนี่แหละ

ไม่ว่าจะการได้หยุดเสาร์-อาทิตย์ หยุดวันสำคัญต่างๆ ลาคลอดลาป่วย และสารพัด ฯลฯ

กว่าจะได้มาแต่ละสิทธิ์แต่ละอย่างก็ต้องประท้วงเรียกร้องเอาทั้งนั้น คนรวยนายทุนเศรษฐีเขาไม่ได้ยอมให้อะไรพวกนี้แก่ชนชั้นแรงงานง่ายๆ ด้วยจิตใจบริสุทธิ์ในฐานะมนุษย์หรอกครับ

คือ ถ้าตัวเองไม่ได้อยู่ในฐานะเศรษฐีพันล้าน ก็เข้าข้างคนเดินดินด้วยกันดีกว่านะ

ถ้าตอบแบบนี้ แปลว่าคุณมองว่า ต้องเรียนดีๆ จบสูงอาชีพดีๆ หรอถึงจะหาเงินได้เยอะ โลกเราก็ไม่มีคนใช้แรงงานสิ คือในวงจรทุกธุรกิจยังไง คุณก็ต้องมีแรงงาน ผมถามคุณแค่นี้ ถ้าทุกคนเรียนสูงหมดใครจะทำอาชีพ ส่งของ ที่คุณนอนอยุ่บ้านกระดิกเท้า สั่งผ่าน shopee ถ้าเน้ตล่มใครจะมาซ่อมเน็ตให้คุณ คือในประเทศพัฒนาแล้ว อาชีพง่ายๆ คนกวาดถนน คนเช็ดกระจก ทุกอาชีพ มันก็ต้องมีค่าแรงสมน้ำสมเนื้อ ให้จูงใจให้คนทำงานทุกสายอาชีพ แน่นอนว่า คนเป็นหมอโคตรยาก เขาควรได้เยะกว่ามาก อันนี้ก็สมน้ำเสมเนื้อ แต่ไม่ใช่ว่า คุณเป็นเจ้าของธุรกิจ แล้วจะเอาเปรียบพนักงานอย่างเดียว ในระบอบทุนนิยม ไม่พอใจก็ลาออกงี้ เพราะคุณใช้เขาเหมือนหมูเหมือนหมา เพียงเพราะคุณมีโอกาสกว่าเขา มันไม่ใช่อะ ซึ่งพวกนี้มีโอกาสเอาเปรียบพนักงานได้สูงมาก

เรียกร้องไปก็ไม่ชนะทางกฎหมาย ลาออกกันหมดแล้วจะเอาอะไรกินในยุคเศรษฐกิจแบบนี้ หางานไม่ได้ง่ายเลย

ซึ่งนายทุนมีแต่วินๆชนะทุกทาง โบนัสมันอยู่นอกเหนือจากรายรับ

ผมไม่ได้อวยนายทุน มองแบบเป็นกลาง

fyi ยูสที่โควทมันเป็นพวกหลอนครับ โลกหมุนรอบตัวเค้า ขีัเหยียด ทั้งโลกนี้ไม่มีครดี มีเค้าดีอยู่คนเดียว อย่าไปตรรกะกับมันมากครับ

อันนี้ยอมรับว่าจริง โครงสร้างประเทศถูกออกแบบมาให้กดขี่ประชาชนอย่างนี้ ไม่ว่าจะเดินหน้าเรียกร้องยังไง แทบจะแพ้นายทุนทุกทางจริงๆ

และขนาดแค่เริ่มต้น ยังมีพวกค่อนขอดดูแคลนโดยไม่ทำความเข้าใจกันก่อนเลย ยังมีหน้ามาบอกว่า ai ทดแทนบ้าง ดึงคนต่างด้าวบ้าง แต่พอคุณภาพประเทศตกลงเพราะใช้ปัจจัยอื่น ก็มาแซะบอกประชากรในประเทศเรามันแย่ มีแต่พวกจนๆ ไร้ระเบียบมากขึ้นอีก (ทั้งที่ import ต่างด้าวมาตามที่ขอ)

เห็นพวกที่ชอบมาค่อนขอดคนเรียกร้องแล้ว ได้แต่ละเหี่ยใจจริงๆ

พึ่งได้ทราบข้อเท็จจริงจากฝั่งแรงงาน ก็จากมู้นี้เลย

ถ้าเคยได้ปกติ 7-8 เดือน แล้วดำเนินการตามเงื่อนไขที่ บ. กำหนดทุกข้อ

ยังจะมาลดโบนัสอีก ก็เห็นใจแรงงานเหมือนกันเลย

เงินเดือน 9k-12k นี่ถือว่าไม่มากเลย โบนัส 8 เดือนก็ประมาณ 96k +เงินอีก ก็ประมาณ 100k หน่อยๆ

จำนวนนี้คงเป็นเป้าหมายของแรงงานแหละ

สไตล์โรงงานญี่ปุ่น
เน้นเงินเดือนน้อยๆ สวัสดิการดีๆ
โบนัสเยอะ โอทีฉ่ำๆ

คือถ้าไปตัดโบนัสพนง ก็เหมือนตัดเงินเดือนเค้านั่นแหละครับ คนโรงงานมองโบนัสไม่เหมือนพนง. ทั่วไปในเมืองมองอยู่แล้ว แล้วโบนัสมันของเห็นตรงหน้าอะ

สหภาพมันถูกจัดตั้งมาให้ต่อรองกับผู้บริหารอยู่แล้ว จริงๆเป็นโรงงานญี่ปุ่นเลยเปิดโอกาสให้มีระบบการเรียกร้องอะไรแบบนี้

ลองเป็นโรงงานไทย บริษัทไทย ไม่สามารถต่อรองอะไรกับนายทุนได้เลยทำได้แค่อดทนและบอกตัวเองว่าไม่ไหวก็หาที่ใหม่ 55

คนออกข่าวก็ออกข่าวประมาณนี้ทุกปี ไม่รู้ด้วยซ้ำมั่งว่าพอเจรจากันเสร็จผู้บริหารกับตัวแทนเรียกร้องแบ่งเงินกันพากันไปเที่ยวทุกปี

คิดว่าเตรียมหางานใหม่เถอะครับ และคิดว่าบ.ควรจัดทำลิตส์และ blacklist พวกนี้ตลอดไป รวมถึงบ.ในเครือด้วยเอาให้มันหลาบๆหน่อย

หรือถ้าคิดว่าแฟร์ท่านไปเรียกร้องเงินเดือนสูงๆตั้งแต่เริ่มทำงานเลยครับ งานครั้งหน้าได้ไม่ต้องมานั่งเรียกเอาโบนัส ถ้าคิดว่ามีความสามารถพอทำไมไม่ทำแบบนั้นมารวมกันเรียกเอาโบนัสเท่านั้นเท่านี้ เขาให้ได้ที่ไหนครับถ้าไม่งั้นพวกรวมกันทุกเรื่องไม่ตายห่ากันพอดีหรอ

ส่วนเรื่องแฟร์ไม่แฟร์มันไม่มีบ.ไหนแฟร์อยู่แล้วแหละครับ executive นักกระดิกไข่ก็ได้เงินเดือนมากกว่าพวกล่างๆมันทุกที่อยู่แล้วเพียงแค่เราไม่เห็นเวลามันทำงานประชุมมันทำไรบ้างเนื้องานคนละเนื้องานกัน

อยากรู้ แล้วคนเรท เงินเดือน ห้าหมื่นกว่านี่จะได้โบนัส 6-7 เดือนคนเงินเดือนหมื่นกว่ามั้ย

ของที่อื่นเป็นไงไม่รู้นะ แต่ของผมได้เท่ากันหมดยกเว้นพวกผู้บริหารระดับสูง (พวกนี้ไม่ต้องตอกบัตรเวลางาน)

พวก Staff ที่อยู่มานานๆโบนัสปีๆนึง 2-3 แสนทั้งนั้น