ตั้งกระทู้ครั้งแรก ผิดพลาดยังไง ขออภัยสมาชิกด้วยครับ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมอายุ 31 ผมทำงานเป็น Content Creator (comfort zone) มา 4 ปีกว่า ทีมดี หัวหน้าดี งานทำได้สบายๆ แต่ไม่โตสักที คุยกับหัวหน้าก็แล้ว ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เลยคิดจะลาออก เพื่อไปพัฒนาตัวเอง และอยากโตในสายงานด้วย

พอจังหวะมา ได้โอกาสไปเป็น Senior Graphic ที่ บ.นึง ทำได้ 2 เดือน หัวหน้าแจ้งว่า ผมไม่ผ่านการประเมิน (เขาให้เหตุผลว่า เขาต้องการให้เราทำแทนเขาได้ทั้งหมด ไม่มีเวลาให้ลองผิดลองถูก) การทำงานของเขาเละเทะมากๆ ไม่มืออาชีพ เข้าขั้น toxic เลย ทั้งหัวหน้าและในทีม (สำหรับผม) เขาให้อยู่ต่อได้ถึงเดือน 3 แต่ผมประเมินแล้วพอมีเงินสำรอง และความเละเทะข้างต้น ก็เลยลาออกเลยในเดือนนั้น (แจ้งผมว่าไม่ผ่าน 18 ผมแจ้งออกภายใน 30 เดือนนั้นเลย) เป็นครั้งแรกของชีวิตที่โดนประเมินไม่ผ่าน

ตอนนี้คือว่างงาน เข้าเดือนที่ 2 แล้ว ผมยังหางานไม่ได้เลย ทั้งๆที่ผมก็ไม่ได้เรียกเงินสูง (เดิม 30k เรียกเท่าเดิม) ผมมีข้อพิจารณาแค่ ทำงาน 5 วัน กับเดินทางด้วย bts ได้ แค่นั้น แต่ก็ขับรถยนต์ไปทำงานได้ (ประสบการณ์รวม 8 ปี ในสายงานทั้งออกแบบและโปรดักชัน)

รู้สึกว่างานที่ประกาศกัน หน้าที่กับรายได้ไม่สอดคล้องกันมากๆ
ตอนนี้ Graphic, Editor, Video&Photographer, Content Creator = คนๆเดียว กันเยอะมากๆ รวมถึงต้องทำ Tiktok ไวรอลได้เป็นมาตรฐาน เหมือนเป็นเทรนใหม่ของบริษัทไปแล้ว

ตอนนี้คือแผนการใช้ชีวิตคือพังไปหมด เงินเก็บก็ลดลงทุกวัน รู้สึกเฟล ไม่กล้าสมัครตำแหน่งที่เป็น Senior เลย (กำลังพิจาณาลดเงินเดือน เพื่อให้ได้งาน) ผมเลยไม่รู้ว่างานที่เหมาะสมมันหายาก หรือว่ามาตรฐานในตลาดสูงขึ้น ผมจะได้ไปพัฒนาตัวเองมากกว่านี้

ขอคำแนะนำหรืออะไรก็ได้ครับ ขอบคุณครับ

คนเลือกงานมากขึ้นด้วยครับอย่างคุณเองก็มีข้อพิจารณาเยอะนะ

ยิ่งงานสายที่คุณต้องการ คนล้นตลาด เด็กๆกว่าคุณยอมเรียกเงินเดือนน้อย แล้วย้ายงานบ่อยๆเอา

ช่วงที่ยังว่างอยู่ หาลงคอร์สเรียนออนไลน์ที่ได้ใบเซอร์ เอามาประดับพอร์ทครับ

ปล.เรียนเกี่ยวกับสายงานเรา หรือ ตำแหน่งที่เราจะทำ

เดิมทีผมออกจากสายธุรกิจมาได้ 4-5 ปีแล้ว แต่มีเหตุจำเป็นทำให้ต้องกลับเข้าสู่ธุรกิจด้วยการแปลงหนี้เป็นหุ้นของกิจการและสิ่งแรกที่ผมตัดสินใจทำคือลดขนาดองค์กรทันที

สิ่งที่ทำต่อมาคือวางแผนให้เกิด Economy of Scale ทำให้ลดตำแหน่งงานลงไปได้อีก อะไรที่ไม่จำเป็นต้องมีในบริษัทแต่ต้องมีในการทำงานผมเลือกใช้เป็น OutSource แทน

ลองเอาข้อมูลในมุมเจ้าของกิจการไปประกอบการพิจารณาต่อสถานการณ์ของคุณดูเผื่อจะมีประโยชน์ครับ

ลดขนาดองค์กร = ลดตำแหน่งงาน = ลดอัตราการจ้างงาน = กระทบ Supply ในตลาด

สมัยนี้เงินสอดคล้องกับหน้าที่ได้น้อยมากยิ่งวงการนี้อะนะ สมัยนี้ถ้าท่านอยากเงินเดือนเยอะแบบซีเนียร์ก็ต้องจบในคนเดียวแบบที่ท่านว่า แต่อาจจะไม่ต้องเก่งแต่อย่างน้อยก็ต้องรู้พื้นฐานจะได้สั่งทีมทำแบบแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้แบบไม่เขินอะ
ถ้าไม่อยากรับผิดชอบเยอะ ก็รับเงินเดือนน้อยหน่อยแล้วรับงานนอกเอาก็ได้ แต่ส่วนตัวว่าอยากก้าวหน้าก็ต้องทำเป็นหมดแล้วยุคนี้หนีไม่พ้นจริงๆ

ผมเปิดเอเจนซี่โฆษณากับแฟนก็ต้องลดค่าใช้จ่ายลงไม่งั้นอยู่ไม่ได้ ตอนนี้มีพนักงาน4คน ผม-แฟน ซีเนีย(ทำเป็นหมด)บัญชี ที่เหลือฟรีแลนด์ ซีเนียผมงานหลักครีเอทีฟที่เหลือก็พอแก้งานเองได้เหมือนผม ผมให้รับงานนอกได้ถ้าไม่มีผลกับงานที่ทำ

ในเมื่อมี AI ช่วยทำได้ดีมากๆ
ทั้งทำรูป ตัดต่อ วิดีโอ คิดไอเดีย วางคอนเซป

ถ้าไม่ตัวท็อปในวงการจริง โอกาสได้งานยาก
ยิ่งเลือกเงินเดือนระดับนี้ แต่ไม่รับงานครบจบในตัว
90% ของบริษัทตอนนี้น่าจะไม่เอาแล้ว

ยิ่งเอเจนซี่ลองถามดูได้เลยอยู่ยากกว่าเดิมเยอะ

ต่อต้านไม่ได้ก็เข้าร่วมครับ
ที่ว่ามา มันไม่เช่เรื่องลำบากเท่าไรที่จะทำได้ในคนคนเดียว

จัดโล้ด

แนวอื่นไม่รู้ แต่แนวๆผมเหมือนต้องทำเป็นหลายอย่าง แบบเป็นเป็ดอะไม่ต้องเทพสุดทุกอย่าง

งานเพียบ แต่จะทำไหวมั้ยอีกเรื่องงานโคตรเยอะเลย แล้วภาษีสังคมก็เยอะตามด้วยตอนที่ทำ

ถ้าไม่มีหนี้ไม่มีเมียมีลูกก็อยู่ได้ แต่ถ้ามีไปทำงานอย่างอื่นเถอะ ย้ำว่าอันนี้สายงานผมนะ