ในกรณีที่ ให้งานไป ทำงานได้เสร็จเหมือนกัน ผมเลือกคนที่ซ้ายหันขวาหันได้ครับ

คนแรก

คนแรก

สนับสนุนให้เติบโตนี่คือสนับสนุนยังไงครับในเมื่อคุณเป็นหัวหน้าทั้งคู่ ทั้งคู่ก็ควรจะได้แต่ขึ้นอยู่กับว่าใครก่อนใครหลังไม่ใช่ตัดคนใดคนหนึ่งออกไปเลย

ถ้าผมจะโปรโมทใครก่อน ผมจะให้คนที่สามารถถ่ายทอดให้คนอื่นได้ดีกว่าก่อนต่อให้เก่งน้อยกว่าแต่เค้าจะสร้างคนที่เก่งขึ้นมาได้ก่อนและทีมก็จะแข็งแกร่งขึ้น

คนแรกเถอะครับ ยิ่งมีเวลาประสบการ์ณก็ตามมา

ึคงมองเรื่องอายุงาน กับ ปริมาณเนื้องานที่ทำได้ ว่าเทียบกันแล้วต่างกันขนาดไหน

คนแรกไม่ตรงสาย แต่เดาว่าอายุงานน่าจะน้อยกว่าคนสอง อาจจะท้าทายงานใหม่ๆได้ แต่คิดว่าพื้นฐานควรแน่นกว่านี้ก่อน ถ้าทำได้จะไปต่อได้ยาว

คนสองสามารถทำงานเดิมๆได้ แต่ไม่ค่อยอยากรับความท้าทายใหม่ๆ คือมีของแหล่ะแต่ติดขี้เกียจ

ลองให้งานแบบเดียวกันแล้วดูว่าทั้งสองคนจะส่งมาอย่างไรก็ได้ครับ บางทีผลลัพธ์อาจได้เหมือนกัน แต่เราจะได้เห็นวิธีคิด วิธีทำ วิธีนำเสนอ น่าจะต่างกันอยู่ วัดจากตรงนั้นดูเรื่อยๆก็ได้