พอดีได้งานใหม่ Offer ให้รายได้จากเดิมประมาณ 40-50%
แต่ใน 40-50% รวมค่าเสื่อมรถแล้ว ซึ่ง base salary เพิ่มมาประมาณ 20% รวมใน 40-50 % นี้แล้ว

ด้วยความที่งานที่ใหม่ ที่ offer มาเนื้องานใกล้เคียงกับงานประจำที่ทำอยู่ เป็นบริษัท global เฉพาะทาง แต่จะเป็นลักษณะสัญญาจ้าง ปีต่อปี

แต่ที่ปัจจุบันเป็นลักษณะงานใกล้ๆกัน มีเวลาให้กับแฟน และครอบครัวเยอะมากๆ เพราะสามารถ manage เวลาได้เอง

มันจึงทำให้ผมรู้สึกว่าเป็น Comfort zone ไม่อยากขยับไปไหน

หากเป็นท่านสมาชิกทุกๆคนที่มาอ่าน จะตัดสินใจไปทางไหนดีครับ
แต่ผมก็มีในใจแล้ว เพียงแค่อยากจะมั่นใจในสิ่งที่จะตัดสินใจครั้งใหญ่นี้อีกครั้ง

ขอบคุณครับ

เรื่องรายได้ผมไม่เเน่ใจนะครับ
แต่ติดเรื่องนึง
"Performance ดีภายใน 1 ปี ปีถัดไป จะ convert เป็นพนง.ประจำให้เลย"
- ดีนี่เเบบไหนดี?KPI/OKR ชัดเจนตรงไปตรงมาไหม?
-ลงสัญญาเป็นข้อเขียนอ้างอิงตามกฎหมายได้ไหม?
- Line manager มีอำนาจพอที่จะขอโยกกล่องได้? เป็น final sayเลย?
-ถ้าปีหน้าบริษัทเปลี่ยนใจลดคน? ก็ย้อนกลับไปสัญญา ว่าสัญญาใจหรือลมปาก

คือถ้าไม่ติดว่าเป็นOS ข้อนี้คงไม่น่ากลังวลสำหรับท่าน

ตอบแบบไวๆ
สัญญาจ้าง ไม่แนะนำครับ ไม่น่าเสี่ยงเลย

ไม่มีอะไรรับประกันเลยว่า ปีต่อไปจะได้เป็นพนักงานประจำ

สัญญาจ้างเเบบนี้ปีต่อไปมักไม่ได้ไปต่อ

เงินเดือนตั้งต้นสูง+ไม่มีสวัสดิการอื่น ผมว่ามันเป็นเรื่องปกติของงานสัญญาจ้างนะ ยิ่งเป็นบริษัทข้ามชาตินี่ยิ่งต้องระวัง

ที่ปัจจุบันมั่นคงดีอยู่ได้ยาวๆไหม และท่านอยากจะอยู่ยาวๆเลยไหมครับ ถ้าจะอยู่ที่เดิม ก็อาจจะต้องมองหางานเสริม ธุรกิจเสริมเพื่อเพิ่มรายได้ ไหนๆก็มี advantage ในเรื่องของเวลาแล้ว

แต่ถ้าอยากจะชาเลนจ์ตัวเอง ท้าทายขึ้นอีกนิด ต้องแอคทีฟตัวเอง ปรับตัวอีกหน่อย ก็ย้ายครับ 29 ยังมีไฟอยู่ แถมได้ offer งาน ผมว่าท่านเป็นคนเก่งอยู่แล้วแหละ ไม่ต้องกังวล

ไปที่ใหม่สิครับ รายได้เพิ่มจากเดิมมา 40-50% ถือว่าเยอะ

ข้อเสียคือ สัญญาจ้างปีต่อปีและวันหยุด10วัน (ซึ่งผมว่ามันต่างจาก 14-15ก็ไม่เยอะมากนะ ==)

ข้อเสียจริงๆคือ โดนขายฝัน ปีหน้าก็ต่อสัญญาจ้างไปแบบนี้อีกเรื่อยๆ

แต่ยังไงก็แล้วแต่ เป็นผม ผมก็ไปอยู่ดี อุทิศ1ปีนี้ ทำงานให้เต็มเหนี่ยว ชนิดที่ว่าถ้าไม่ให้สัญญานี่โคตรน่าเกลียด

รายได้ถ้าได้เป็นพนักงานประจำ รวมๆเบ็ดเสร็จเผลอๆ ได้เงินเพิ่มไปเป็น 70 80%

ข้อดีจริงๆคือโปรไฟล์มากกว่า ถ้ารายได้ทั้งหมดมันชิฟขึ้น ทำไปซักพักจะเปลี่ยนงานใหม่มันก็ทางเลือกเยอะกว่า

เช่นเลือกไปที่อื่น ที่ให้วันลาเยอะ สามารถ manage เวลาได้เอง และเงินเดือนเท่าๆเดิม มันก็สามารถหาได้

ไปที่ใหม่วัดดวงเอาครับ อายุยังไม่เยอะ อัพเงินเดือนไปเรื่อยๆ

ผมก็อยากปรึกษาเหมือนกันนะเนี่ย

ตอนแรกอีกที่คือรอ แล้ว แบบน่าจะไม่มีอะไรผิดพลาด

อีกที่คือเป็น Manager เลย แต่กดขอเงินเดือนไปแบบ ไม่น่าสู้หรอก

ขอไปเยอะจัด แต่เอ๊า สู้เฉย ไขว้เขวเลยทีนี้

ส่วนตัวผมมองว่า contract นั้นเสี่ยงสูงนะครับ

Terminate ได้ตลอด และสวัสดิการณ์ ก็ไม่ได้มีรองรับ

แล้วเรื่องการวัดผลว่าจะ Turnเป็น Permanent นั้นควรจะต้องชัดเจนมาก ๆ

ชัดเจนแบบระบุใน Contract เลยว่าถ้าทำถึง KPI, OKR เท่าไหร่ถึงจะทำการ Turn เป็น Permanent

ส่วนเรื่องเงินที่เค้าเพิ่มมา 40-50% นั้นมันคือค่าคุ้มเสี่ยงของการเป็น Contract เฉย ๆ ผมมองว่ามันไม่ได้เป็น Benefit ที่แท้จริงครับ

ไปครับ อายุ 29 ยังเด็กอยู่
พยายามเพิ่ม base เงินเดือนตัวเองไว้ก่อน
ทำถ้าทำแล้ว ok + บริษัทต่อสัญญาก็ทำต่อไป
อีก 2-3 ปี ถ้าดูแล้วอนาคตไม่ดี ก็เอาชื่อฝาก
Head hunt ไว้เลย

ทำงานบริษัท Global พยายามพัฒนาตัวเอง
ทั้งเรื่องงานที่ทำ ทั้งเรื่องภาษา ให้ดี

มีโอกาสก็ย้ายงานอีก ให้ base เงินเดือนสูงขึ้น
อายุยังน้อย ไม่ต้องหาความมั่งคงมาก เน้นพัฒนา
ตัวเองกับสร้างโอกาสไว้ก่อน

ขอบคุณที่ชี้แนวทางครับ เดี๋ยวมี สัมฯอีก เป็น final จะถามอีกทีครับท่าน

เปนผมไม่ไป แค่นั้น

ไป รายได้ดี โบนัสมี จะอยู่ที่เดิมทำไม

ถ้าไม่ถูกต่อ สัญญา ท่านะจะได้เงินกินเปล่า 3 เดือน เพื่อนร่วมงานเก่าได้ ตอนแรก บ ทำเนียน ไปแจ้ง กรม เลยยอมจ่าย