KBank หรือ ธนาคารกสิกร ได้เปิดให้พนักงานอายุ 45 ปีขึ้นไป สมัครใจลาออก โดยจะจ่ายชดเชยตามอายุงาน บวกกับเงินช่วยเหลือพิเศษ

โครงการนี้มีชื่อว่า “เกษียณก่อน เกษมสุข” โดยมีรายละเอียดตามนี้ครับ

เปิดรับใบสมัครเข้าร่วมโครงการระหว่างวันที่ 15 สิงหาคม ถึง 7 ตุลาคม 2568 โดยผู้ที่ได้รับการอนุมัติจากธนาคารจะถือเป็นการลาออกจากงานก่อนเกษียณอายุ และมีผลการลาออกตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป

2. พนักงานที่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการต้องมีอายุตัวระหว่าง 45-<60 ปี (ไม่จำกัดอายุงาน)

3. ผู้ที่ได้รับการอนุมัติจะได้รับเงินค่าชดเชยเกษียณอายุ และเงินช่วยเหลือพิเศษ ดังนี้

3.1 เงินค่าชดเชยเกษียณอายุ (เงินเดือนรวมค่าครองชีพ x จำนวนปีของอายุงาน*) *เศษของปีที่เกินกว่า 6 เดือนขึ้นไปให้นับเป็น 1 ปี แต่หากไม่ถึงให้ปัดทิ้ง

3.2 เงินช่วยเหลือพิเศษ จำนวน 8-12 เท่าของเงินเดือนรวมค่าครองชีพ รายละเอียดสิทธิประโยชน์ดังนี้

สิทธิประโยชน์ที่พนักงานเข้าร่วมโครงการ “เกษียณก่อน เกษมสุข” ทั้งนี้ อายุพนักงาน (นับถึง 1 ธ.ค. 2568)

อายุ 45-49 ปี : (เงินเดือนรวมค่าครองชีพ x จำนวนปีอายุงาน) + เงินช่วยเหลือพิเศษ 8 เดือน
อายุ 50-54 ปี : (เงินเดือนรวมค่าครองชีพ x จำนวนปีอายุงาน) + เงินช่วยเหลือพิเศษ 10 เดือน
อายุ 55-59 ปี : (เงินเดือนรวมค่าครองชีพ x จำนวนปีอายุงาน) + เงินช่วยเหลือพิเศษ 12 เดือน

4. พนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะต้องไม่เป็นผู้ที่มีกำหนดเกษียณอายุสิ้นปี 2568 หรือไม่เป็นผู้ที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2569

5. ธนาคารมีสิทธิที่จะพิจารณาคุณลักษณะอื่นใดของผู้สมัครได้ตามที่เห็นสมควร และการอนุมัติหรือไม่อนุมัติให้เกษียณอายุก่อนกำหนดตามโครงการนี้ เป็นสิทธิขาดของธนาคารแต่เพียงฝ่ายเดียว

#เหมียวเฟนเดอร์
ที่มา https://www.facebook.com/share/p/19GEzhCfJq/

อยากสอบถามกรณีสมมุตินะ
เงินเดือน 30 K อยู่มา 20 ปีช่วงอายุคือ 55 ปี = จะได้เงินทั้งหมด (30,000 X 20 ) + (30,000 X 12) = 960,000 บาท
ถ้าอยู่จนถึงเกษียณจะคุ้มกว่าไหมครับ มีใครวงไหนของอาชีพนี้ไหม

คนรุ่นใหม่ดูไว้ครับ ข้าราชการ มั่นคงสุดแล้ว

เงินเดือนเริ่มต้นไม่ต่างแล้ว

สอบข้าราชการ อยู่ยาวๆๆ กินบำนาญ

หมดคุณค่าไง

แบงค์ไม่อยากเพิ่มเงินเดือนขึ้นไปเรื่อยๆตามอายุงานแล้ว เงินเดือนสูงขึ้น แต่ประสิทธิภาพลดลงตามวัย
แบบนี้เหมือนบอกอ้อมๆ ว่าอยู่ต่อไปก็แป๊กหรือเปล่า คนรุ่นใหม่อายุน้อยกว่าอาจจะข้ามหัวได้

Mass Layoff มาแล้วสินะ

ผมว่าเรื่องปกติ ไม่เเปลก ยังเคยคิดเลยว่าธนาคารบ้านเรานี่ทำ lean หรือพวก early retire ช้ากว่าธุรกิจอื่นมาก ทั้งๆที่ควรจะเป็นธุรกิจเเรกๆที่ทำ ลองไปดูฝั่งอสังหา ก่อสร้าง โดยเฉพาะผมที่มาจากสายโรงงานนี่เจอจนเป็นเรื่องปกติ

ถ้าฝั่งอุตสาหกรรมอย่างโรงงานผมนี่คนเเย่งกันขอ early ด้วยซ้ำ เเต่กรณีของผม 35+ก้ขอ early ได้ละ

ของ kbank เริ่มที่ 45+ ก้คงระดับ middle mangement ขึ้นไป ถ้ามีความสามารถพอผมออกอะบอกเลย

ปล. ข้าราชการรุ่นหลังมีเเต่ลดอัตรากำลังนะ ไม่ได้รับเยอะเเยะเหมือนสมัยก่อน

คุ้มกว่าครับ สมมติว่าอยู่ต่อแล้วเงินเดือนไม่ขึ้น และไม่เทียบเรื่องอื่น (เวลา,ความเครียด,สุขภาพ) เลยนะครับ

choice 1 รับเงินเลย 960,000

choice 2 ทำงานจนเกษียณอายุ 60 (5 ปี) = 30,000 x 12 x 5 = 1,800,000

ทีนี้ถ้าอยากให้ early retire แล้วคุ้มกว่าต้องทำไง เอาเงินก้อนที่ได้ไปลงทุนเพิ่ม

เงินรวมดอกเบี้ยในงวดสุดท้าย = เงินต้น x (1 + อัตราดอกเบี้ย%) ยกกำลังจำนวนงวด

1,800,000 = 960,000 x (1 + ผลตอบแทน%)^5 == ผลตอบแทน ~ 13.4%

ถ้าคุณทำผลตอบแทนต่อปีได้มากกว่า 13.4% ก็คุ้มที่จะออกมาก่อนครับ

เศร้านะ 45+ คือ เตรียมเกษียณละ

เข้าใจแหละ AI เข้ามาทดแทน จากเดิม ใช้ 10 คน ตอนนี้อาจจะใช้เหลือแค่ 2 คน

45 ก็ไม่มั่นคงแล้ว ถ้ามีลูกก็อยู่ในช่วงในเงินเยอะแน่ๆ ม.ปลายไม่ก็มหาลัย

ผมเตรียมลงทุนตั้งแต่ตอนนี้เพราะงี้แหลถ จะได้รับ package อย่างสบายใจ

ถึงตอนนั้นผมมี port ลงทุนใหญ่พอจะเกษียณแล้วก็ทำงานรอรับเงินก้อนสุดท้ายสัก 4-5 ล้าน ตอนอายุสัก 45 แล้วก็ปิดฉากไปเลย ผมไม่ทนทำงานถึง 60 แน่ๆ

อยู่ต่อก็น่าจะคุ้มกว่าแหละครับ นอกว่าคนๆนั้นเก่งมาก ลาออกไปแล้วหางานใหม่ได้เร็ว อันนั้นก็รับฉ่ำ

โคตรดีโครงการนี้ เงินพอพร้อมเกษียณแถมเงินก้อน ผู้บริหารระดับกลางนอนยิ้มล่ะ พวกนี้เงินเดือน 80k+ เงินเก็บซื้อทอง btc ซักหน่อย ได้ซัก 15m ลาออกได้เงินก้อนอีก 4-5m
ลงทุนผลตอบแทน 2-3% ก็พอล่ะ มีเงินใช้ 30-40k ต่อเดือน ซื้อประกันสุขภาพ แล้วไปใช้ชีวิตดีกว่า

อายุ 45 นี้คือช่วงเวลาแบกทุกอย่างด้วยสิ