ไม่แน่ใจผิดบอร์ดไหม ถ้าผิดบอร์ดพี่เบนลบได้เลย

คือเมื่อต้นเดือน 7 ที่ผ่านมา ที่หยุดยาว ผมทำงานให้บ. วันหยุดไป 2 วัน โดน หน.มันสั่งงานจาก ms team

ว่าต้องแก้บัค เพิ่มตรงนั้นตรงนี้นะ แต่ผมก็บอกไปว่า เออวันหยุดนะ มันตอบกลับมาว่าใช่แล้ว แต่ลูกค้าใช้วันจัน

ผมเลยตัดสินใจทำให้ ด้วยคอมส่วนตัวซึ่งแจ้งมันแล้ว ทำงานผ่าน git โดยปกติที่ทำงานมีคอมให้ แล้วมันก็ลั่น

ในห้องแชทว่าเดี๋ยวจะคืนวันหยุดให้ สรุปแล้ว พอผมทวงไปมันบอกไม่ได้ เพราะผมใช้คอมส่วนตัวทำงาน เช็คไม่

ได้ว่าทำจริงไหม แล้วจะสอบผมด้วยว่าใช้คอมส่วนตัวทำงานเกี่ยวกับความปลอดภัยของข้อมูลในองกรณ์ นี่ใจอยาก

ลาออกมาก วันนี้ก็มีสัมภาษงานใหม่ถ้าได้คิดว่าออกเลยดีไหมครับ ที่ทำอยู่เงินเดือนไม่แย่ ออกไปทางได้เยอะ

แถมการันตีโบนัส 1 เดือนทุกปี ปรับเงินเดือนชัวๆ 3-9% ต่อปี
็

แค่นี้ก็เป็นเหตุผลมากพอสำหรับผมให้ออกแล้วครับ กวนกันชัดๆแบบนิ

ผมโดนหัวหน้าใช้ให้มาวันหยุด ผมถามเขา OT หรือแลกวันหยุด เขาบอกได้หมด

เขาก็ทำตามที่พูดนะ

บางทีใช้ผมไปยกของวันหยุด เขาก็ให้ค่าแรงผมตามชั่วโมงเลย แถมเลี้ยงเบียร์ผมอีก

เจอคนแบบนี้เหนื่อยมากๆแน่เลย โคตรเอาเปรียบ แถมขี้โกงด้วย

ถ้ามีหลักฐานเกี่ยวกับที่หัวหน้าสั่งงานในวันหยุด น่าจะพอสวนกลับได้นะครับ

ดอกแรก ทนไปก่อน ดอกหลังเราต้องมีหลักฐาน การทำงาน ถ้าเก่ง เจ๋งจริง ไปไหนใครก็รับ ย้ายครับ

ไปสัมงานใหม่ และสู้กับหัวหน้าไปด้วยเหตุผล
ขอให้สมหวังสักทางนะครับ

เหลี่ยมแบบนี้ ต้องเถียงสู้เท่านั้นครับ เอาให้สุดสายเลย แรงได้แรงเลย ทำเพื่อองค์กรขนาดนี้ยังโกงแบบด้านๆ แถมยังบอกจะตั้งข้อหากันอีก คนแบบนี้คบได้ที่ไหน

เค้าทำแบบนี้กับคนอื่นในทีมด้วยไหมครับ ถ้าไม่ ก็แสดงว่าตั้งใจกวน**นละครับ

หัวหน้าแบบนี้มันหาเรื่องเราได้ทุกเรื่องแหละครับ

พอบอกว่าไม่ได้เอาคอมติดมาด้วย มันก็จะหาเรื่องว่าเราไม่รับผิดชอบ บ.มีคอมให้แต่ไม่ติดตัวเวลามีงานฉุกเฉิน

ปล. จริงๆ จขกท มีหน้าแชท ที่บอกไหมครับว่า หน.ยอมให้เราทำงานจากเครื่องส่วนตัว + มี log ใน Git ที่เรา submit code เอาไปฟ้อง HR เลย

ปล.2 ขอให้ได้งานใหม่ไวๆ ครับ

ถ้ายึดในแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง หัวหน้าคุณก็ไม่ได้ผิดนะแต่ถ้าคุณแจ้งแต่แรกทุกอย่างก่อนแล้วก็ไม่ควรเหลี่ยมใส่ลูกน้องแบบนี้
สามารถคืนวันลาหยุดให้ลูกน้องแบบทางเลือกอื่นเพื่อชดเชยได้นะเช่น ช่วงไหนงานไม่เยอะก็ให้คุณลาไปเองเลยโดยไม่ต้องกดในระบบเพียงแค่แจ้งปากเปล่าให้ทราบล่วงหน้า

ออกเป็นคำตอบสุดท้ายครับ
ไม่มีที่ดีที่สุดในโลก
แต่เราเลือกที่สบายใจได้
ประสาทแดก รักษายากนะเออ... นอกจากเปลี่ยนที่

ถามนิดนึง เค้าทำไปเพื่ออะไรครับ
1.เค้าไม่ชอบคุณ
2.คุณเก่งกว่าเค้า เค้ากลัวแซงหน้า
3. คุณทำไม่ดีกับเค้า
4. เค้าโรคจิต แกล้งทุกคนบนโลก แม้จะเป็นลูกน้องก็ตาม

สัมภาษณ์ก่อน ถ้าได้และดีกว่าไปให้ไว
สายนี้ถ้าย้ายได้ย้ายเลย
ที่ใหม่งานง่ายก็แน่นอน ถ้ามีประสบการณ์และมีฝีมือครับ

ส่วนแผลนี้ทดไว้ในใจก่อนได้
ถ้ามีครั้งต่อไป จัดให้หนัก

ลองสวนไปตรงๆว่า พี่จัดการได้แค่นี้เหรอ
ให้คนหยุดมาทำงานด่วนคิด Solution อื่นไม่ได้หรือไง
แต่ถ้าท่านยอม,เงียบ เตรียมตัวมีครั้งต่อๆไป ครับ

กวนส้นตินแบบนี้ร่อน resume ได่งานก็ออกเถอะครับ ทำงานแม่งก็เหนื่อยกับงานอยู่แล้ว อย่าต้องมาเหนื่อยกับคนอีกเลยครับ เสียเวลาชีวิต

ไม่ได้แนะนำเพราะมันง่าย แต่เจอแบบนี้ผมออกจริงๆ เป็นอะไรที่ผมรับไม่ได้ครับ

ผมวิเคราะห์นะ
เค้าต้องการ Output ก่อนเท่านั้น
พูดไปเรื่อย โดยไม่สน Policy อะไรเลย
พอเสร็จ บางอย่างติดเงื่อนไข ก็ปฏิเสธ โยนความผิดให้น้องในทีม

น้องในทีมจะเกลียดและจะเป็นแบบ จขกท. ครับ

โอเคครับ งั้นข้อมูล+หลักฐาน ต้องแน่น เป็นผมจะให้สั่งงานโดยเมลล์ หรือไลน์กลุ่มใหญ่เลยครับ