เป็นอะไรถึงไม่แจ้งก็ไม่รู้ ทั้งๆที่บอกเองว่าจะแจ้งผลทางอีเมล ถ้ารับคนมาสัมเยอะ ตอบกลับทุกคนไม่ไหว ก็แค่บอกไปว่าจะแจ้งกลับกรณีที่จะต่อรองหรือรับทำงานเท่านั้น ภายในกี่สัปดาห์ก็ว่าไป

เป็นเรื่องในวงการ​ hr​ ที่ผมงงมาก บางตำแหน่งคนสัมกับคุณก็ไม่ได้เยอะ​ ยิ่งถ้าร​อบลึกๆแล้ว​ หรือมี​ physical interview​ แล้ว​ การไม่แจ้งผลสำหรับผมถือว่าเสียมารยาท

คือแคนดิเดทเสียทรัพยากรเสียเวลาเดินทางไปสัมภาษณ์​ ตอนอีเมลล์มานัดยังเมลล์ได้เลย​ แต่เมลล์บอกผลเสือกเมลล์ไม่ได้​

ส่วนใหญ่จะไม่แจ้งนะ ผมเคยผ่านไปเดือนนึงถอดใจละ เลยไปทำที่2แทนซึ่งยังไงในใจก็อยากไปที่1
อยู่ดีๆโทรมาว่าได้ซะงั้น ทำที่2ได้อยู่ยังไม่ทันเงินเดือนแรกเข้าเลยขอลาออกแล้วไปที่1อย่างไว

ผมเคยคิดว่าอยากให้แจ้งเหมือนกัน พอมีโอกาสได้เป็นคนตัดสินใจก็เลือกที่จะโทรแจ้ง Candidate ที่มาสัมภาษณ์เองหมดพร้อมบอกเหตุผล (ส่วนตัวมองว่าสายงานผมมันไม่ได้กว้างอะไร อนาคตก็อาจจะเจอกันที่ไหนสักที่ เลยอยากแนะนำ ให้ทุกคนเก่งขึ้นด้วย)

เหตุผลที่หลังๆ เลือกที่จะโทรแจ้งกับบางคนเท่านั้น ที่เหลือให้ HR เมลล์แจ้งเพราะ
1. เคยเจอคนที่เราคุยด้วยความหวังดี แต่เค้าไม่เข้าใจในมุมมองเราว่าไม่รับเพราะอะไร ส่วนไหนไม่ตรงกับที่มองหาแต่เค้าคิดว่าเค้าทำได้ เรียนรู้ได้
2. หรือบางคนมันผ่านสัมภาษณ์นะแต่ยังไม่สุด คือถ้าไม่รีบก็อยากลองหาเพิ่มก่อน ถ้าไม่ได้ค่อยติดต่อกลับไปเลือก คือตัวสำรองนั่นแหละ

สรุป คือใน 2 มุมมองจบว่าควรแจ้งผ่านเมลล์แบบไม่บอกเหตุผล