https://www.hfocus.org/content/2025/07/34731

ลูกจ้างสาธารณสุข = แรงงานไร้เสียง? ทำงานเหมือนกัน แต่สิทธิไม่เท่า
การจ้างงานแบบค่าแรงต่ำ กระจายสัญญาหลากหลายรูปแบบ ไม่ใช่เพียงปัญหาทางนโยบายแรงงาน แต่ยังสะท้อนวิกฤตการเงินของโรงพยาบาลรัฐที่ต้องเอาตัวรอดภายใต้งบประมาณจำกัด การจ้างแรงงานราคาถูกจึงกลายเป็น “ทางรอด” ที่แลกมากับความไม่มั่นคงของบุคลากรด่านหน้าและแนวหลัง



ส่วนตัวคิดว่าก็ไม่ได้แย่ขนาดนั้นนะ แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะดี

อย่างพนักงานทั่วไป รวม OT รวมอะไรด้วยก็รับหมื่นกว่าเกือบหมื่นห้าถ้าควงเวรเยอะ หรือใครทำมานานก็สองหมื่น ยังถือว่าดีกว่าหน่วยงานที่ไม่มี OT

แต่ก็ต้องยอมรับว่าแลกมากับสุขภาพกายสุขภาพใจ

ซึ่งปัญหามันอยู่ที่ระบบตอนนี้มากกว่า การผูกขาด การคอรัปชั่น การไม่ยอมมีกำแพงภาษีเพราะตัวหัวๆได้ประโยชน์ มันทำให้ค่าจ้างแรงงานบ้านเราตามไม่ทันเงินเฟ้ออย่างรุนแรง

ถ้าไม่แก้เชิงระบบมันก็วนอยู่อย่างนี้แหละ ขึ้นค่าจ้าง แจกเงินไปก็เท่านั้น

ทรงเดียวกับครูอัตราจ้างมั้ย เดือนละหลักพันเหมือนกัน

คล้ายๆ ลดต้นทุนพอกัน

จ้างเหมารายคาบ มองคนเปนไรไม่รุ้ ลา สาย หักหมดครับ ได้ข่าวว่ามีเงินลดด้วยบางที ลดลงลงจกปีก่อน 8000นี้ก้ออยุ่ยากแล้ว แถม ทำ6วัน อีกต่างหาก
(คนไม่อยุ่ในวงการจะสงสัยขึ้นค่าแรงเปน300 แล้ว7800มากจากไหน )

แล้วก็จะเอาคุณภาพแบบเอกชนด้วยนะ

จ้างเหมาทุกหน่วยงาน แรงงานทาสชัดๆ
OT เบิกไม่ได้
ลาทุกชนิด หักเงิน
ประกันสังคมไม่มี

ปกส ก็ไม่มีเหรอ

แม่เจ้า

จบมหาลัยปี 56 เคยไปสมัครงานห้องการเงินโรงพยาบาลประจำอำเภอ กำหนดวุฒิขั้นต่ำที่ ปวช

ได้เงินเดือน 6000 บาท ที่บ้านบอกไม่ต้องไปทำหรอก สมัยเป็นนักศึกษาที่บ้านยังให้เงินเดือนเยอะกว่าเลย

นโยบายจ้างเหมามันมาจากนโยบายส้นทีนที่ไม่ได้คิดให้รอบคอบ หวังแค่จะลดงบบุคลากร แต่ก็อยากให้มีคนทำงานอยู่เหมือนเดิม
ปัจจุบันหลายหน่วยงานลดพนักงงานจ้างลง แล้วให้ปรับเป็นจ้างเหมา ข้อดีคือไม่มาก็ไม่ได้เงิน จะเลิกจ้างก็แค่ไม่ต่อสัญญา ไม่ต้องหาเหตุผลเหมือนจะเลิกจ้างพนักงานจ้าง

ปัญหาที่ตามมาคือ จ้างเหมาทำงานเหมือนพนักงานจ้าง เวลามีปัญหาคือจะต้องรับผิดแค่ไหน สิทธิสวัสดิการ การอบรม การเบิกต่าง ๆ
ทุกวันนี้ปัญหาเยอะมาก ให้จ้างเหมามีสิทธิเบิกเท่ากับข้าราชการหรือพนักงานจ้าง แต่ก็ยังหักเงินเขาอยู่ ไม่มีวันลา หลายเคสก็ยังตีความว่าถ้าทำงานผิดต้องรับผิดส่วนตัว ก็ยังไม่เข้าใจว่ามันลดงบประมาณตรงไหน

เคยเป็นจ้างเหมาของหน่วยงานราชการ เงินเดือนแรก 7840 บาท

ไม่มีสิทธิลา ลา = หักเงิน เป็นรายวัน

ไม่สามารถเบิกค่าล่วงเวลาได้ (OT)

ไม่มีสิทธิอะไรเลยก็ว่าได้

แล้วก็ใช้งานเยี่ยงทาส

ไม่ทำประกันสังคมให้ แต่จะได้เข้าเองได้ (ไม่จ่ายเงินสมทบในส่วนนายจ้าง)

หน่วยงานรัฐแท้ๆ ยังหาวิธีเลี่ยง กม. ส้นตีนแท้ๆ

อาจจะเหตุผลเรื่อง turn rate คือถ้าจ้างพนักงานแล้วเวลาให้ออกมันจะยุงยากกว่า เกิดเจอคนหัวหมอก็ไปฟ้องศาลแรงงานได้

การ turn ใน ร.พ. มันสูงไง คนเข้าคนออก บางคนอยู่ไม่ถึงปีออกแล้ว เพราะมันกดดันทั้งร่างกาย จิดใจ พวกนี้มันเลยใช้วิธีนี้เอา

จะว่าไปก็น่าเป็นห่วงเด็กในอนาคต เจอทั้งเอไอแย่งงาน จีนมาแย่งตลาดจนกิจการไทยไม่เกิด แล้วเวลาได้งานยังต้องเจอสัญญาจ้าง เจอลักษณะงานที่ไม่จริงใจอีก

ก็ถึงบอกไง ประกันสังคมมันก็นะ... ดูตึกมันสิ ถ้ามันไม่เล่นด้วยหน่วยงานรัฐจะกล้าทำรึ

จ้างเหมาบริการของหน่วยงานรัฐ มองคนเป็นแค่ชิ้นงาน จ้างตามสัญญา ขาดงานก็หักเงินตามรายวัน ประมาณ 500 บาทมั้ง มีโอกาสไม่ต่อสัญญา มีการหักภาษี ณ ที่จ่าย มีการเสียค่ามัดจำในการต่อสัญญา ไม่มีสวัสดิการอะไร ขึ้่นอยู่กับหน่วยงานเท่านั้น บางที่ให้ลาได้ บางที่ห้ามลา ผมเคยเป็นมาก่อน ดีหน่อยหัวหน้าให้ลาได้ 10 วันต่อปี

ใช่เลยครับ จริงๆมันคือการจ้างทำชิ้นงานอะไรสักอย่าง หรือเหมาให้บุคคลภายนอกมาทำงานสักอย่าง

แต่มันบิดเบี้ยวไปจนถึงขั้น ต้องมาลงเวลาปฏิบัติงาน ขาดก็หักเงิน แถมบ้างที่ให้จ้างเหมามาอยู่เวรอีกต่างหาก

ลดข้าราชการไง คนส่วนใหญ่เรียกร้อง แต่พอคนมันขาดก็ต้องจ้างเหมา

พอเป็นแค่ลูกจ้างเงินก็น้อย อนาคตระยะยาวก็ไม่มี

ว่าก็ว่า ตึกร้างที่สร้างไม่เสร็จทั้งหน่วยราชการหรือ อบต อบจ

ในประเทศ รวมๆเป็นแสนล้าน เอามาจ้างงานยังดีกว่า