มีปัญหาเรื่องการถูกสั่งทำงานนอกเวลา
จริงๆก็ปฏิเสธได้ แต่ก็จะโดนเขม่น
แบบนี้เรียกร้องอะไรได้ไหม กรณีของผมคุยไว้ตอนทำสัญญาแล้วว่าไม่ขอทำ ot ใส่ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย
ตอนนี้อยากออกเลยไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน(มีในสัญญาว่าต้องแจ้ง) จะได้ไหม ถือว่าอีกฝั่งผิดสัญญาก่อน

ถ้าไม่ได้ จะแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่เป็นกลางเดือนแบบนี้ได้ไหม?

ถ้ามีในสัญญาจ้างแนะนำให้แจ้งสามสิบวันล่วงหน้าครับ จะต้นเดือน กลางเดือน ไม่มีผล ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างแล้ว สามสิบวันมาเอาผิดอะไรไม่ได้ครับ

ปกติกฎหมายเวลามีข้อพิพาทกันเค้าตามหลักสุจริตโดยทั่วไปก็ต้องแจ้งให้อีกฝ่ายแก้ไข หรืออย่างกรณีนี้เราเห็นว่าไม่ถูกต้องตามสัญญาก็ต้องแจ้งปฏิเสธ
+การที่เราไม่โอเคอะไรเราก็ต้องแสดงออกโดยการปฏิเสธโดยชัดแจ้ง การนิ่งการเฉยมันจะหมายถึงการตกลงยินยอมได้

ทีนี้ถ้าคุณลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า มันก็อาจตีความไปได้ว่าคุณลาออกเพราะสาเหตุอื่นแต่เอาเรื่องโอทีมาอ้าง หรือถ้าคุณแจ้งเรื่อง ot ไปในการลาออก ศาลก็อาจจะมองว่าถ้าติดเรื่องโอทีทำไมไม่แจ้งนายจ้างล่ะ เค้าอาจจะลืมก็ได้ คือไม่ว่าทางไหนทรงไหนผมคิดว่าคุณน่าจะเสียเปรียบ

ลาออกไม่ครบ 30 ได้ไหมได้ ต่อให้มีในสัญญา แต่อีกฝ่ายจะฟ้องไหมอีกเรื่อง งานของคุณสร้างความเสียหายต่อบริษัทมากน้อยแค่ไหน

แต่โดยทั่วไป ตำแหน่งไม่ใหญ่จริง หรือมีมูลค่ากับบริษัทเยอะจะไม่ค่อยฟ้องกัน ส่วนมากจะแต่สถานะเป็น Terminate

ควรคุยก่อนดีกว่าครับ ปฎิเสธและให้ปฎิบัติตามสัญญา
ถ้าเงื่อนไขเปลี่ยนก็ควรแก้ไขสัญญากันใหม่
เช่นอาจปรับฐานเงินเดือนหรือสวัสดิการเพิ่มขึ้น

ส่วนการเลิกสัญญา ไม่ว่าจะมีระบุหรือไม่มี
ทั้งฝ่ายนานจ้างและลูกจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้า1รอบ
การจ่ายค่าจ้างอยู่แล้ว

แต่ถามว่าออกได้เลยไหมก็ออกได้ครับถ้าต้องการ
คดีน้อยมากที่ลูกจ้างโดนฟ้อง เนื่องจากไม่บอกกล่าวหรือบอกกล่าวน้อยกว่าเวลา **แต่ก็เคยมีโดนฟ้อง

อยู่ที่ความสำคัญของหน้าที่ท่านและความเสียหาย
สามารถระบุได้ชัดเจน


แต่จากย่อหน้าแรก ที่ท่านบอกว่าปฎิเสธได้
น่าจะเป็นการขอความยินยอมถึงแม้ในสัญญาจะระบุไว้
บ.ไม่ได้ผิดอะไรครับ

ส่วนเรื่องโดนเขม่นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

การลาออก ที่ผมเข้าใจคือยื่นใบลาออกปุป สามารถออกได้เลยนะ ไม่ต้องรอไรทั้งนั้น ถ้าสัญญามนุษย์เงินเดือนทั่วๆไปนะ