สำหรับพวกท่านกังวลเรื่องไหนกัน ถ้าจะย้าย

สำหรับผมเรื่องอายุนี่แหละ

กับเงินที่เรียกไป กลัวไม่สอดคล้อง

สายอาชีพผมส่วนมากวัดกันที่ผลงานมากกว่ามีงานดี ว่าง่าย มีไอเดีย ไปที่ไหนใครๆๆก็น่าจะรับ

แต่ต่างจังหวัดแบบผมกังวลมากครับ คือมันหาหยุดเสาร์อาทิตย์ไม่ได้แล้วไง

ดีที่เป็นฟรีแลนซ์ งานมีไม่มี วัดจากผลงาน ความน่าเชื่อถือในวงการของตัวเองเป็นหลัก

ไม่กังวลเลยฮะ

เพราะเอางานเข้าสู้ 5555

ไม่กังวลครับ สายงานผมมันไม่เกี่ยวกับอายุ

ผม 47 ละ ถ้าต้องเปลี่ยนงานมันจะดุเดือดมากเลยนะ ด้วยจำนวนปีประสบการณ์ที่สูงมาก จะได้เงินเดือนที่ใหม่มากน้อยยังไง เขาก็คาดหวังว่าเราเทพเจ้าแน่ๆ อย่างน้อยก็ต้องเป็น supervisor ปวดหัวเรื่องงาน ปวดหัวเรื่องคนสุดๆแน่

อายุเยอะก็เห็นย้ายกันเยอะแยะ เข้าๆ ออกๆ ขอให้มีฝีมือตามที่โม้ไว้ก็พอ

กังวล ช่วงที่ต้องออกแดด กลัวจะเป็นฮีตสโตรกตาย5ก่อนได้เงินเดือน

ผมย้ายงานตอนอายุ 40
สิ่งที่เขาคาดหวังจากผมไม่ใช่ Potential
แต่ต้อง Overall rating เต็มหลอดละ

การปรับตัวเข้ากับที่ใหม่ค่อนข้างยากพอสมควร
เพราะ Culture คนละแบบเลยกับที่เก่า
ทุกวันนี้ก็ทำได้ตาม Target แหละ
อย่างที่รู้กันว่ายิ่งทำดีเท่าไหร่ Feedback หลับมายิ่งต้องการมากกว่าเดิม

จะลาออกไปลุยธุรกิจในยุคสมัยลูกผีลูกคนแบบนี้ก็ไม่กล้า
ท้อนะแต่ไม่มีเลนให้กลับหรือให้ถอย เพราะต้นทุนชีวิตผมต่ำ

ผมย้ายงานตอนอายุ 40 หลังอยู่บริษัทเดิมมาเกือบ 15 ปี ไปที่ใหม่อยู่ได้แค่ 2 ปีก็ย้ายงานเพราะเจองานที่น่าสนใจ จากนั้นย้ายอีก เพราะได้งานที่ wfh

ผมพึ่งย้ายงาน กว่าจะรู้ว่าเราเทพ คือตอนไปสัมภาษณ์กับที่อื่น คุยมา 3 ที่ได้งานทุกที่เลยครับ แล้วสเกลงานที่เราทำมันเกินจากชื่อตำแหน่งไปไกลแล้ว และล่าสุดบริษัทเก่าหาคนแทนผมไม่ได้ เลยต้องจ้าง Sub มาทำงานแทนซึ่งต้องใช้คนทำหน้าที่แทนผมคนเดียว 4 คนด้วยกัน โอ้ว!!! สรุปจ่ายแพงกว่าเดิม 3 เท่าเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เท่าเดิม ปล.ผมอายุ 36 แล้วครับ

จะ Jump อัพค่าตัวต้องช่วงอายุประมาณนี้แหละครับ พร้อมทั้งวัยวุฒิและประสบการณ์
และยังอายุไม่มากเกินไปที่จะกลับตัวหากที่ใหม่ไม่ตอบโจทย์

คือคนเก่งมากๆ ยังไงก็ยังเป็นที่ต้องการของตลาด แล้วก็ค่าตัวแพงขึ้นเรื่อยๆ ส่วนคนที่ไม่เก่ง ก็ทำได้แค่ Operation เป็นสัญญาจ้าง

มันไม่เชิงว่าหายากหาง่ายในภาพรวมในคำตอบแบบ absolute ขนาดนั้น
แต่ระบบการศึกษาผลิตสร้างทักษะผู้จบมาจำนวนไม่สมดุลกับความต้องการตลาดงาน
supply กับ demand แม่งกระจุกตัว และ ตัวผู้ว่าจ้างหรือรัฐ ไม่ได้มอบโอกาสให้สายรอง/คนไร้ประสบการณ์ แทรกตัวเข้าสู่ demand ของตลาดงาน

ตลาดอยากได้คนเก่งและขยัน คนที่ทำงานแทน2คนได้
งานหาไม่ยาก แต่งานดีๆ หายาก

ผมย้ายงานตอน 38 ใช้เวลาปรับตัวไม่นาน ตอนนี้สบายแล้วครับ น่าจะย้ายตั้งนานละ

ย้ายงานไม่ใช่เรื่องน่ากลัว ไอ้ที่น่ากลัวคือโอกาสที่เค้าจะรับหรือเปล่า