ต้องบอกอย่างงี้ครับ ที่บริษัทปกติเข้างาน 8.00 น. แต่จะให้เข้าได้ไม่เกิน 8.05 น. ตามเครื่องสแกน
ทีนี้บางคนมาช่วง 8.04-8.05 พอดี แต่แว้บกินข้าวก่อนเริ่มงานจริง ทีนี้ก็เป็นเวลาไม่นานบางคนกินแค่ 3-4 นาที แต่จะปล่อยให้เป็นแบบนี้ไปตลอดก็คงไม่ได้ เลยอยากถามเพื่อน ๆ พี่ ๆ ที่เป็นหัวหน้ามีวิธีการแจ้งอย่างไร หรือ จัดการกันยังไงบ้างครับ

ด่าครับ ยิ่งบ.ใหญ่ๆ นี่ด่าจนร้องไห้อ่ะ

แล้วแต่วัฒธรรมองค์กรแล้วกันครับ ถ้าที่ทำงานชิลๆ เน้น results ผมไม่คิดว่าเป็นปัญหานะครับ

เตือนครับ
1.เตือนด้วยวาจา พูดคุยให้เข้าใจ
2.ถ้ายังทำอีก ออกใบเตือนเป็นลายลักษ์อักษร
3.พักงาน
4.ไล่ออก

เตือนก้วยวาจาก่อนครับ หากมีอีกต้องออกใบเตือนครับ ทำให้เป็นตัวอย่างให้เห็นเลย ปรึกษา HR ก็ได้ครับ

จะ 3-4 นาที ก็ถือว่าคุณกำลังละทิ้งหน้าที่ครับ กำลังเอาเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้คุณมาทำกิจส่วนตัว

ที่บริษัทผมประจำเมื่อก่อนอ่ะครับ 08:30 ยังนั่งโซ้ยกันอยุ่เลย สมัยมี HR อยุ่ เรียกมาพูดทีเดียวเลย
บอกขอไม่เกิน 08:05 เขาก็ทำตามกันนะ

คือมากัน 07:50 แล้วรีบโซ้ยกันก่อนเข้าไลน์ผลิต

ขอบคุณทุกความเห็นมาก ๆ เลยครับผม ตอนนี้มีแค่ 1-2 คน ผมกลัววว่าถ้าปล่อยไว้นาน ๆ คนอื่น ๆ เห็นก็จะทำตาม ๆ กันอีก

ให้HRคุย

ถ้าคุณเป็นเจ้าของไม่มีHRก็คุยเองเลยคับ

วัฒนธรรมองค์กรเริ่มจากเรา ทำให้เค้าดูว่า8โมงเรามา แล้วเริ่มทำงานเลย

นั่งกินข้าวอยู่ในเวลางานก็เรียกประชุมเลยให้รู้ตัวว่านี่เวลางาน

ถ้าไม่รุ้ตัวก็พูดตรงๆ

ถ้าท่านไม่เคยทำเลย ก็เรียกเข้าห้องเย็นครับ ตักเตือนด้วยวาจา แต่ก็ให้เวลาเบรคพนักงานด้วยซํก 10:30-10:45 อธิบายว่าเราให้ทำงานเลย ถ้าอยากทานไรก็ให้ทานเวลาเบรค ประมาณนั้น แล้วก็บอกว่าถ้าต้องทานยาแล้วฉุกเฉินเขาทานที่บ้านไม่ทัน ให้มาขอเราเป็นเคสๆ ไป
แต่ถ้าท่านเองทำด้วยแล้วงานท่านไม่เสีย ก็ปล่อยไปครับ ท่านทำได้ลูกน้องก็ควรทำได้ ให้ตักเตือนแค่เรื่องงานพอ ถ้างานเสร็จตามเวลา ทุกอย่างควรจบ แต่ถ้าอยากดัดนิสัย ให้นัด Morning Meeting 10-30 นาที โดยถ้าเข้างาน 8:05 ก็ให้เวลาประชุมเริ่ม 8:15 ก็ว่าไป แต่ถ้างานต้องเช็ต รีพอร์ทลูกน้องก่อนรายงานก็ต้องให้ประชุม 8:30 ก่อนเริ่มงาน ไรงี้ แล้ว ให้การบ้านให้ทุกคนมารายงานสิ่งที่สั่งไปแต่ละวันแต่ละวีค ว่าคืบหน้าแค่ไหน ถ้ารายงานไม่ได้ก็เฉ่งเรื่องงานไป ว่าต้องทำให้ได้ และต้องรายงานให้ได้ อะไรประมาณนี้ ผมว่า ถ้าหัวหน้าของเราไม่ได้ตำหนิลงมาหรือมีวัฒนธรรมว่าห้ามทำเด็ดขาด ก็ให้หยวนให้ทำได้แต่งานห้ามเสีย อาจจะเรียก leader มาอธิบายอีกที และอาจจะห้ามกินบนโต๊ะด้วยให้ไปห้องเบรคห้องอาหาร ทำให้เป็นกิจจลักษณะ บริษัทผมไม่ลงเวลาด้วยซ้ำ ยังให้ทำโอทีได้ โดยไม่โกงเลย เพราะวัดกันที่งานจบแบบผ่านการไม่ต้องแก้ไขแล้วอย่างตรงเวลาครับ

ถ้าอยากทำงานแบบไว้ใจลูกน้องได้ อย่าใช้แต่นิติศาสตร์ปกครองคนครับ ให้ใช้รัฐศาสตร์ด้วย ประมาณนี้

อย่างเม้นบนว่า ถ้าเน้นผลลัพธ์แล้วไม่กระทบงาน ก็๋ปล่อยผ่านได้
แต่ถ้าเป็นงานรูทีนที่ต้อง ตรงเวลา เช่น 8.10 ลูกค้าจะติดต่อเข้ามาแล้วหรือว่างานแผนกอื่นรอคนๆนี้ที่กินข้าวอยู่ แบบนี้ พูดเตือนด้วยวาจานิ่้มๆก่อนครับ ถ้านิ่มไม่ได้ผลผ่านไประยะก็พูดด้วยจริงจัง หรือ ถ้ายังทนได้ก็ไม่ขึ้นเงินเดือน ปรับลดโบนัส ตามเราพอใจ คือบีบนั้นแหละ ต้องดูว่าองค์กรท่านใหญ่แค่ไหน

เอา แบบผม คือติดเครื่องสแกนนิ้ว หน้างาน ครับ

แต่งานผมเป็น lab เช่น 8.00น คุณสแกน นิ้วเสร็จ คุณก็ต้อง เข้า lab เริ่มงานเลย

หมายถึงสแกนแล้วค่อยกินข้าว?

บริษัทตรงเวลาก็จะเช้าชามเย็นชามตามนั้นแหละ

วัดผลจากผลงวานแทนไหมล่ะ

ทีทำงานผมเข้างาน 8.00 แต่อนญาตให้เข้างานได้ไม่เกิน 8.30

ก็เป็นอันรู้กันว่าเข้างาน 8.30

แต่ก็จะมีหลายคนที่เข้างานเกือบ ๆ 8.30 มาถึงนั่งกินข้าว 15 นาที ขี้อีก 15 นาที กว่าจะได้ทำงาน ก็ 9.00

เจ้านายไม่ว่า เราก็ทำอะไรไม่ได้ แต่เราก็ไม่เคยทำแบบนั้นตามพวกนั้น ช่างแม่ง

บางงานก็ต้องตรงเวลา บางตำแหน่งไม่ขนาดนั้น
จำเป็นต้องตรงเวลาก็เรียกมาคุยให้เข้าใจ

8.00 คือเริ่มงาน

มาช้ากว่านั้น ตั้งเเต่ 1 นาทีเป็นตนไป คือสาย

อยากกินข้าวก็ต้องมากินก่อนที่จะเริ่มทำงาน

ทุกคนต้องมาตรฐานเดียวกันหมด ตั้งเเต่ ผจก.ถึง พ่อบ้านเเม่บ้าน