คนที่อยู่ในวงการราชการเชื่อว่าไม่ได้รู้สึกเสี่ยงเพราะรัฐบาลปรับลดระดับมานานแล้วเพื่อไม่ให้มีงบผูกพันรายปีสูงขึ้นเรื่อยๆ

สำหรับข้าราชการมีการปรับรูปแบบบำนาญมาเป็นแบบกองทุน กบข.แล้ว ทำให้งบผูกพันบำนาญลดลง

ตำแหน่งช้าราชการจริงๆโดนหั่นออกเรื่อยๆพอมีคนเกษียณ โดยถูกปรับลดให้กลายเป็นรูปแบบพนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว ฯลฯ กลุ่มนี้สวัสดิการจะลดลงไปมากๆ

ส่วนตัวมองว่าอนาคตต้องมีการปรับรูปแบบแน่ๆ แต่คงไม่ปรับเปลี่ยนคงไม่มีการให้ออก ถ้ามีคงมีแนวให้เข้าโครงการเกษียรณก่อนอายุเพื่อลดขนาด แล้วคงมีการปรับระบบลดขนาดข้าราชการลง คนรุ่นใหม่จะเป็นข้าราชการยากขึ้น ถ้าเข้ามาจะอยู่ในรูปแบบตั้งแต่พนักงานราชการลงไป

ปัญหาใหญ่ตอนนี้ไม่ค่อยมีในข้าราชการพลเรือนแล้ว เพราะถ้าสังเกตดูมีการลดขนาดข้าราชการลงมาก จนขนาดบุคลากรทางการแพทย์เช่นพยาบาลยังบรรจุเป็นข้าราชการยากเลย

ที่มีปัญหาคือจำนวนข้าราชการทหารครับ เหมือนเคยอ่านเจอว่าจำนวนทหารไทยมีมากเกินภาระงานมาก (ขนาดกองทัพใหญ่เกินไป) ถ้ามีการเกลี่ยไปให้ส่วนขาดแคลนเช่นบุคคลกรทางการแพทย์หรือปัญหาพนักงานสอบสวนขาดแคลนในปัจจุบันจะดีมาก

เห็นด้วยเลยครับ ส่วนตัวเคยคุยกับบุคลากรทางการแพทย์ (โรงพยาบาลรัฐต่างจังหวัด) พยาบาลขาดแคลนมาก และการขึ้นเงินเดือนของพยาบาลบรรจุใหม่ก็ขึ้นเร็ว มองเผินๆ เหมือนจูงใจให้เข้ามาทำงาน แต่พออายุประมาณ 38-42 ปี ซึ่งเป็นช่วงพีคสุดของอาชีพมีพร้อมทั้งประสบการณ์และกำลังกาย กระบอกเงินเดือนตัน พยาบาลที่มีคุณภาพเหล่านี้ก็จะออกไปอยู่โรงพยาบาลเอกชนกัน ซึ่งรายได้ดี แถมเจอคนไข้ (และญาติคนไข้) อีกเกรดนึง งานสบายกว่าจริงๆ

ส่วนเรื่องทหารก็ตามนั้น

ส่วนตัวมองว่าสุดท้ายถ้าหากมีปัญหาต้องปรับเปลี่ยนเพราะรายได้ประเทศลดลง ยังไงทหารก็คงโดยจ้องเป็นหน่วยงานแรกๆที่ต้องถูกปรับลดจำนวน