ก่อนหน้านี้ทำงานอยู่บริษัท A ซึ่งเป็นบริษัทเอกชนหนึ่งสาขา ตจว. (ที่มี culture แบบราชการ เข้างาน 8.00 เลิก 16.00)
ถ้าบอกชื่อบริษัทไป น่าจะอ๋ออยู่ เป็นบริษัทของเจ้าสัวที่ค่อนข้างจะผูกขาด มีคู่แข่งน้อยในไทย
มีโรงงาน เกือบ 10 โรงทั่วประเทศ พนักงานน่าจะหลักพัน
ทำให้มีความมั่นคงค่อนข้างสูง ทำอยู่6-7ปี โดยขั้นล่าสุด คือ Senior
โบนัส่ตอปี 3-5 เดือน เงินขึ้นน่าจะทั่วๆไป 5%
เงินเดือนสุดท้าย 35k (เท่าที่ไปเผือกมา)

แต่ด้วยมีความจำเป็นต้องย้ายมา กทม. จึงต้องย้ายงานมาที่ปัจจุบัน ให้ชื่อว่าบริษัท B ด้วยตำแหน่ง Senior เหมือนเดิม
เงินเดือนเท่าเดิมก่อนย้ายมา คือราวๆ 35k แต่เนื้องานเหลือประมาณ 1 ใน 3 บางวันไปนั่งชิวๆ
เป็นบริษัทฟีล Start up มีพนักงานเกือบ 100คน ทำมาได้ 1 ปี โบนัส 0.5-1 เดือน
ประเมินขึ้นมาประมาณ 2000 กลายเป็น 37k (ประเมิน 2 ครั้งต่อปี รอบแรกมาไม่ทัน เลยได้ประเมินไปรอบเดียว)
ทำงาน 12.00-19.00 ไม่ต้องสแกนบัตร วันไหนมาช้าหรือจะ WFH ก็บอกหัวหน้าได้

ล่าสุดบริษัท A สาขาสำนักงานใหญ่ใน กทม. เค้าขอคอนแทคเพื่อนของคนนี้ที่อยู่สาขา ตจว. มา
เพราะก่อนที่จะลาออก เค้าฝากโปรไฟล์ภายใน เพื่อขอย้ายเข้า กทม. แล้วมาลองสัมภาษณ์
ล่าสุดสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้ว (โดยได้เป็นแคนดิเดตอันดับ 1 เหนืออันดับ 2 ที่เป็นพนักงานภายในที่ทำเรื่องขอย้ายมา)

โดยทีแรก HRเค้าโทรมาตอนเช้าบอกว่าสุดๆคงให้ได้แค่ 35k (น้อยกว่าปัจจุบัน 2k) เพราะเนื่องจากเป็นการลดตำแหน่งลงมาที่ Junior นี่ก็แทบจะชนเพดานแล้ว
ซึ่งเพื่อนผมก็ตอบไปว่าไม่สะดวก เพราะว่าต้องลดเงินเดือนตัวเองแล้วกลับมาเตือนเช้า แลกกับคำว่า ความมั่นคง (และโบนัส...)
HR ก็บอกว่าสรุปว่าไม่สนใจนะคะ แล้วก็วางสายไป
ล่าสุด HR โทรมาอีกรอบตอนบ่ายๆ บอกว่า offer ให้ได้เท่าที่ปัจจุบัน คือ 37k  

สรุปข้อแตกต่างของสองบริษัท

***บริษัท A***
- บริษัทเอกชนขนาดใหญ่ ธุรกิจผูกขาด คู่แข่งน้อย ความมั่นคงสูง
- โบนัส 3-5 เดือน แต่การปรับเงินเดือนปีละครั้ง ก็คงทั่วๆไปที่ 5% และโอกาสเติบโตค่อนข้างยาก
- ทำงาน 08.00-16.00

***บริษัท A***
- บริษัทสตาร์ทอัพ พนักงานไม่มีมาก ระบบภายในดูไม่ค่อยเป็นระบบ
- โบนัส 0.5-1 เดือน ปรับเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง ครั้งละ 3-5% โอกาสเติบโต N/A เพราะยังไม่มีผังลำดับขั้นที่ชัดเจน
- ทำงาน 12.00-19.00 (แต่ถ้าไปช้า หรืออยาก WFH ก็โทรบอกหน่อย)
- เวิร์คโหลดงานน้อยกว่า