สรุป : ณ ปัจจุบันการเปลี่ยนงานบ่อย ๆ ไม่ช่วยอัพฐานเงินเดือนได้มากกว่า การทำงานอยู่ที่เดิม แบบ significant สักเท่าไหร่

ช่วง Post covid แรก ๆ นี่ คนรอบตัวผม เปลี่ยนงานกันทุก 12-15 เดือนเลย แต่เงินเดือนพุ่งจริงตอนนั้น





https://on.wsj.com/4kYApVY

ไม่รู้แหะ เวลาผมเปิดรับพนักงานในออฟฟิตตำแหน่งสูงๆหน่อย ผมเจอพวกเปลี่ยนงานทุกปีสมัครเข้ามา ผมไม่เรียกสัมภาษณ์เลย

ตอนก่อนโควิดมันเป็นช่วงที่เศรษฐกิจพุ่งแรงด้วยแหละ โยกงานกันสนุกเลยตอนนั้นอะ

แบบบางคนไต่โคตรไว เรียนจบกันสตาร์ท 2-3 หมื่น ไอคนโยกเก่งๆก่อนโควิดทะลุไปนู่นละ 60-70k ภายในเวลาไม่ถึง 2 ปี

แต่พอเจอโควิดปุ๊ปนี่ติดแหงก สุดท้ายตอนนี้ก็ถัวเฉลี่ยใกล้ๆกันหมดละ

ยิ่งพวกสายที่เคยมี Demand สูงๆอย่างสายคอม ช่วงโควิดที่มันเริ่มบูมอะ ตอนนั้นคือเลือกงานได้สบายๆ ไอพวกจบใหม่ยุคนั้นโคตรโชคดี ทิ่มทีบางคนสตาร์ทแบบรุ่นพี่ทำงานไป 3-4 ปียังไม่ได้ถึงครึ่งเลย
แต่พอหมดยุคโควิทแล้วเริ่ม Layoff กันอะ นรกจริง ทุกวันนี้สายคอมบ้านเราก็แย่งงานกันแล้ว (ของเมกาแตกไปตอนปี 2023 มั้ง) นี่รอดูผลเลือกภาควิชาของคณะตัวเองอยู่ ถ้าคอมยังอันดับ 1 ก็น่าสนใจ

ดูเลือกภาคอาจจะยากมั้ง สมัยนั้นเคยมีแย่งกันเข้าเคมีพักนึง

เรียนจบมาแตกหมดเลย ราคาน้ำมันดิ่งพอดี สายน้ำมันปิโตรเคมีแทบไม่รับ

ก่อน covid สมัยนั้นอยากเงินเดือนไวมักจะเห็นเน้นไปทางสอบนักบินซะเยอะ

วันสอบนี่ยังกะงานรวมรุ่นหลายๆรุ่น

เขาไปช่วงเดือนแรกก็รู้แล้วว่าพวกนี้ความสามารถเกินเงินเดือน

สุดท้ายมันอยู่ได้ไม่นานหรอก

รู้สึกโชคดีมากที่ได้ย้ายงานตอนที่สายคอมยังบูมอยู่เงินเดือนเลยโดด

เส้นกราฟ ปลายทางอาจใกล้กันแต่พื้นที่ใต้กราฟห่างเยอะอยู่นะ

บ. กับ hr เริ่มจับทางได้แล้ว หมดมุกแล้วไอ้พวก gen y

gen z ร้องจ๊าากเลยทีนี้