พอดีช่วงนี้ผมต้องยื่นสมัครงานใหม่

ที่นี้อยากรู้ว่าหลายๆท่าน มีการเลือก บุคคลอ้างอิงยัง กันยังไงครับ

1.เลือกคน ระดับไหน หัวหน้าเรา หรือ ระดับเดียวกับเราครับ
2.ท่านได้ไปบอกกับบุคคลนั้นกันตอนไหนครับ ปัญหาผมคือถ้าผมไปสมัครงานใหม่ แล้วผมไปขออ้างอิง ที่ทำงานเดิม ก็รู้ว่าเราอยากย้ายที่ทำงาน ก็ไม่รู้เขาจะพูดยังไงกับที่ทำงานใหม่
3.ท่านเลือก ความสนิท หรือ ความสำคัญของงานมากกว่ากันครับ เช่นผมไม่สนิทหัวหน้าแผนกผม แต่ไปสนิทกับรุ่นพี่ที่ต่างแผนก ที่คุยกันถูกคอแทน จะใส่คนไหนครับ

เข้าใจว่าเรื่องพวกนี้เราโดนโทรสืบประวัติอยู่แล้ว แต่อยากรู้แต่ละท่านที่เคยมีประสบการณ์ เลือกกันยังไงครับ หรือมีข้อแนะนำอื่นๆเสนอมาได้นะครับ

ปัจจุบันไม่โทรนะ แต่ก่อนหน้านี้โทรไป เค้าก็ไม่ถามอะไรมากเห็นหัวหน้าเก่าบอก

โดยมากผมใส่น้องที่ทำงานเก่าที่สนิท แต่จะบอกก่อนว่าขอเอาไปใส่ในประวัติ

หัวหน้าที่ทำงานเก่าครับ
ใส่รุ่นพี่ต่างแผนกไป HR โทรไปถามได้ขอมูล สรุปเป็นคนละแผนก เขาก็เอาไปเป็นข้อมูลไม่ได้อยู่ดี
ส่วนหัวหน้าในแผนก ถามตามหลักการเขาจะถามเช็คขอมูลที่เรากรอก เช่น ทำงานจริงไหม ระยะเวลาเท่าไร ออกตามระเบียบหรือเปล่า
โดยปกติ Hr ก็ไม่ถามเรื่อง เราเป็นคนยังไง หลังเลิกงานแล้วเป็นยังไง ชอบกินเหล้าหรือเปล่า ที่ต้องสนิทกันถึงจะรู้ครับ

สืบด้วยนะ คนที่จะ Ref เป็นอริหรือคู่ปรับ HR ป่าว

ตอนทำ background check ที่ปัจจุบันเค้าโทรถามยับเลยฮะ

เช็คละเอียดโคตร ขนาด บ ปิด ยังมาของดีเทลเพิ่ม

หลักๆ ผมให้ข้อมูลหัวหน้าไป

ผมให้ ref เป็นหัวหน้าที่เก่า (ไม่ใช่ที่ปัจจุบัน) กับ HR ครับ

เพราะหัวหน้าเราจะรู้สโคปงานเราดีที่สุด ส่วน HR ก็รายละเอียดระยะเวลาทำงาน ฯลฯ เพราะบางทีหัวหน้าเก่าเราก็จำไม่ได้แล้วถ้าเราออกมานานแล้ว (แต่จำวิธีการทำงานได้แน่ๆ)