จากมู้นี้ฮะ ที่ผมมาโพสเมื่อวันเสาร์ว่าโดนพี่ HR คนนึงแซะ
https://www.soccersuck.com/boards/topic/2525844

เมื่อเช้านี้ ผมได้เอาเรื่องนี้มาปรึกษาผู้จัดการแผนกที่เป็นหัวหน้าผมอีกทีแล้วว่าผมโดน HR คนนี้โดนแซะลงโซเชียล ซึ่งเงื่อนไขที่เค้าแซะผม ผมไม่รู้ว่าเค้าจะแซะผม แถมมีคำหยาบทำไม เพราะเรื่องที่ผมโดนแซะ โอเคผมและลูกน้องในทีมมาสายเยอะจริง แต่ผมตกลงกับผู้จัดการแผนกหัวหน้าผมกับพวกผู้บริหารในที่ประชุมไปแล้ว ว่าทีมผมจะขอใช้วิธีการบริหารจัดการแบบนี้ ซึ่งเค้าอนุมัติแล้ว

พอหัวหน้าผมรู้เรื่องก็เลยประสานไปยังแผนก HR ให้ว่ามีเรื่องแบบนี้เกิดขึ้น มี HR โพสโจมตีพนักงานลงโซเชียล ปรากฎว่าทางแผนก HR แจ้งว่าพี่ HR คนนี้โดนบริษัทเลิกจ้างไปแล้ว เนื่องจากทำผิดวินัยบางอย่าง(ผมไม่รู้ว่าเรื่องอะไร เค้าไม่ได้บอก) โดยวันทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 30 ธันวา ปีที่แล้ว ตอนนี้ไม่ใช่พนักงานบริษัทแล้ว

งงไปเลยฮะ คนไม่เคยทะเลาะกัน แทบไม่เคยคุยกันด้วยซ้ำ แต่เดินผ่านกันไป-มาในตึก ก็ยังยิ้มให้กันตลอดอยู่เลย ไม่คิดว่าพอเค้าออกจากบริษํทไป จะมาโพสด่าแซะผมเฉยเลย

พึ่งไปอ่านกระทูเก่าท่านมา ตกใจคนมุ่งเป้าที่ท่าน มาสายมากกว่าตัวผลงานแบบสุดๆเลยแฮะ

แต่ก็พอเก็ทว่าแต่ละสายงานก็จะมีมายเซ็ทไม่เหมือนกัน

ผมอยู่บริษัท digital agency กับ บริษัท architect , designer มา

ติดมายเซ็ทว่า ไม่มีอะไรสำคัญกว่าส่งงานทัน จะมาเช้ามาสายไม่สนใจเลย

ตรงเวลากับลูกค้าและเวลาส่งงานพอ ที่เหลือบริหารตัวเอง

คุณไปทำเขาตก KPI หรือเปล่าคะ
ที่ไม่สามารถออกกฎคุมคนในบริษัทได้

ถ้าเค้าไปแล้วก็ทำใจปล่อยผ่านเถอะครับ
เอาคำพูดคนแบบนี้มาเป็นอารมณ์ เสียเวลาชีวิตเปล่าๆ

แทบไม่เคยคุยกัน แล้วทำไคิดว่าเค้าแซะคุณคับ

จำนวนตัวเลขวันขาด-ลา-มาสาย ในโพสที่เค้าแซะ คือจำนวนตัวเลขเดียวกันเป๊ะๆกับตัวเลขของผมและลูกน้องผมเลยฮะ และตำแหน่งห้องทำงานที่เค้าระบุ ใครอยู่ในบริษัทก็รู้ฮะว่าเป็นห้องทำงานของทีมผม

พึ่งไปอ่านกระทูเก่าท่านมา ตกใจคนมุ่งเป้าที่ท่าน มาสายมากกว่าตัวผลงานแบบสุดๆเลยแฮะ

แต่ก็พอเก็ทว่าแต่ละสายงานก็จะมีมายเซ็ทไม่เหมือนกัน

ผมอยู่บริษัท digital agency กับ บริษัท architect , designer มา

ติดมายเซ็ทว่า ไม่มีอะไรสำคัญกว่าส่งงานทัน จะมาเช้ามาสายไม่สนใจเลย

ตรงเวลากับลูกค้าและเวลาส่งงานพอ ที่เหลือบริหารตัวเอง

ไม่ต้องใส่ใจครับ คนประสาทแดกบางคนเค้าก็ไม่ได้มีเหตุผลอะไรที่จะ toxic ใส่คนอื่น ก็แค่อยากจะทำเฉยๆ

เรื่องที่ HR ท่านนั้นโดนออกก็คงจะมีส่วนเกี่ยวกับเรื่องของท่านนั่นแหละเค้าถึงแซะ
แต่มุมมอง HR ด้วยกันแบบผม HRไม่น่าทำเลย อ่อนด้อยจัดถึงกับต้องมาแซะในโซเชียล

ตัวเค้าเองถ้าต้องการควบคุมระเบียบหรืออะไรก็ตาม ก็ควรกำหนดกฏเกณฑ์มาใช้ซิ
เช่นการประเมินควรมีหัวข้ออะไรบ้าง ผลงาน ความประพฤติ ขาดลามาสาย อื่นๆ
ทำเสนอให้เบื้องบ้นอนุมัติหลัะกเกณฑ์ที่ใช้บังคับทุกคนในองค์กรออกมา
(ขึ้นอยู่กับองค์กรจะเน้นแบบไหน ตามสัดส่วน/ ของผมโรงงานเลยเน้นขาด ลามาสายเยอะ
เพราะกระทบจริงๆก็จัดไป 20% และกำหนดหลักเกณฑ์ว่าแต่ละประเภทหักคะแนนเท่าไหร่)

ไม่ต้องมาตั้งคำถามสายขนาดนี้ทำไมยังให้ A ทุกปี

กลับไปเห็นจขกท.โดนว่าเรื่องมาสายเยอะเกินจริงๆ เพราะมันไม่ใช่ทุกงานที่เวลาเข้างานสำคัญ

ถ้าผลงานดี-ทำงานได้ เรื่องเวลามันเล็กน้อยมาก บางงานมันกำหนดเวลาไม่ได้ด้วยซ้ำ



ท่านอย่าไปคิดมา HR อาจจะแค่โดนสั่งให้มากำชับอีกทีนึงตามหน้าที่ เราก็ทำตามหน้าไปที่

ส่วนเรื่อง HR เอาไปโพสเฟสบุ๊คนี่ผมมองว่าไม่เป็นมืออาชีพมากกว่าเรื่องมาสายอีก

ที่ HR ออก เพราะเค้าไปงัดเรื่องนี้กับผู้บริหารป่ะ

ไปโพสต์ที่ไหนคนก็ตกใจครับ สายขนาดนั้นไม่ต้องแปลกใจไป ที่เค้าตกใจไม่ได้ตำหนิ แต่อาจจะเข้าใจในมุมมอง hrได้ว่าทำไมไม่ชอบ เพียงแต่ก็ไม่มีใครเห็นด้วยกับที่โพสต์ มันต้องเอามาคุยกันไม่ใช่ไปเที่ยวโพสต์แบบนั้น

คนนอกไม่ได้อยู่บอเดียวกัน ไม่ได้ทำงานด้วยกันเห็นตัวเลขมาสายแบบนั้น คงส่วนน้อยแหละที่จะไม่แปลกใจ

มันจบไปแล้วครับ อย่าไปคิดมากครับ ทู้ที่แล้วก็เหมือนที่ผมบอกถ้าหัวหน้าคุณไม่สนเรื่องสายคุณก็ไม่จำเป็นต้องไปแคร์เลยครับ เห็นมู้นั้นหลายๆคนจี้ไปเรื่องมาสาย เรื่องพวกนี้อยู่ที่ตัวบริษัทว่ามองมุมไหนถ้าเขามองเรื่องเวลาคือสิ่งสำคัญคุณก็แค่ปรับตัว แต่ถ้ามองแค่เรื่องผลงานไอ้เรื่องเวลาก็ไม่จำเป็น......ที่ทำงานผมหนักกว่าคุณอีกไอ้เรื่องมาสายเนี่ย แต่สิ้นปีบริษัทกำไรผู้ถือหุ้นยิ้มหน้าบาน...พนักงานจะมาสายหรือแทบทั้งปีไม่เคยโผล่หน้ามาofficeเลยก็ไม่มีใครสน

เกมเองนักเลงพอ

คาใจแทนเลย 5555