ไม่รู้เหมือนกันครับ ผมได้งานใหม่เป็นผู้จัดการตอนอายุ 35 พอดี บริษัทใหม่ออฟเฟอร์ข้อเสนอมาให้

แต่เท่าที่ผมคุยๆ กับพวกผู้บริหาร จะคิดกันประมาณว่า อายุเยอะแล้ว มันสั่งการยาก มีอีโก้ เหมือนน้ำเต็มแก้ว สู้รับเด็กจบใหม่ดีกว่า จ่ายน้อยกว่าด้วย

1. เงินเดือน
2. อีโก้
3. ถ้าไม่ใช่ระดับ manager จะเอาไปวางไว้เวลไหนละ sr มัน 30ต้นๆ 20ปลายๆ ก็ได้ mid, jr ก็ต่ำกว่านั้นไปอีก

แล้วแต่สายงาน ความสามารถ

แล้วแต่ตำแหน่งหน้าที่ครับ

ถ้าต้องการตำแหน่งที่ต้องมากประสบการณ์ยังไงก็ต้องหาคนอายุครับ

แต่เงื่อนไขแบบอายุห้ามเกินมันเฉพาะตำแหน่งทั่วๆไปปะครับ อะไรที่ต้องใช้สภาพร่างกายมากกว่าสมอง ผมก็จ้างเด็กๆนะ ค่าแรงถูกก็ว่า ทำงานได้มีไฟกว่า แต่อย่างว่ามันก็แล้วแต่จะเจอใคร

ไม่รู้ฮะ แต่ที่ตึกที่ทำงานผม สาวๆอายุเกิน 35 เด็ดหลายคน จนอยากจะ

ภาพปลากรอบด้วยฮะ

หลักๆ ก็ปัญหาสุขภาพ ค่านิยมคนตะวันออก

ส่วนเรื่องอายุ ความอาวุโสก็มีผล สอนงานยาก หรือมาคุมคนอยู่ก่อนก็ลำบาก

อยากถามว่า อายุปูนนี้ทำไมถึงยังไม่ขยับไปตำแหน่งสูงขึ้น ถ้าเอามาน่าจะทำงานยาก

อันนี้ผมเห็นด้วยเลยนะ เพราะบ้านเรามันมีระบบอาวุโสแหล่ะ ถ้าเราเป็นหัวหน้าแล้วเด็กกว่า ไปว่าไปสอนเค้า จะพาลหาว่าเราไม่เคารพรุ่นอีก

เกิน 35 ถ้าตำแหน่งเริ่มแต้นแต่รายได้มันอยู่ได้สบาย ๆ แบบเมืองนอก บริษัทไทยมันก็คงไม่ติดปัญหานี้หรอก
แต่รายได้ระดับเริ่มต้นมันกินอยู่ไม่พอในวัยนี้

ระดับตำแหน่งไหนล่ะ 35-45 เห็นเปิดรับเยอะแยะ
แต่จะเป็นระดับบริหาร ระดับหนัางาน ระดับชำนาญการนะ

ถ้าแรงงาน ยังไงเด็กก็ต้องดีกว่าอยู่แล้ว
ตามโรงงานส่วนใหญ่ประกาศไว้เลย 18-28 เท่านั้น สำหรับฝ่ายผลิต

แล้วแต่ตำแหน่งงานด้วยหรือเปล่า

.