ตอบคำถามตอน กลับมากับคนสัมภาษณ์ได้แบบ เข้าใจเหตุผลได้ ก็ไม่มีปัญหาอะไรครับ

แต่ถ้าตอบแบบ ข้อเท็จจริงเลยแบบที่เขียนมา คือเบื่อ อยากออกไปพักผ่อน แบบนี้ ก็อาจจะยากนิดนึงครับ เพราะคนที่จะรับเค้าก็จะคิดว่า เดี๋ยวท่านก็จะเบื่ออีกรึเปล่า

เปนปัยจัยนึงล่ะกันครับ มีผลมากน้อยอาจจะอยู่ที่ตัวคุณตอบเค้าว่าอะไรด้วย ถ้าตอบดี แล้วสเป็คคุณตรงกับงานเค้า ผมว่าแทบไม่มีผล

แต่กลับกันถ้าตอบแบบที่ทำให้เค้าไม่แน่ใจว่าคุณจะลาออกเพราะสาเหตุเดียวกันนี้อีกไหม เค้าก็อาจจะไม่รับครับ

อยู่ที่ิอายุ และ ศักยภาพ ของคุณ

อายุมาก ศักยภาพสูง ก็ ยังพอหางานได้ เงินอาจไม่ได้ดังหวัง

อายุยังไม่มาก ศักยภาพพอได้ คู่แข่งมากหน่อย อาจรอนาน

อายุน้อย ศักยภาพสูง ใครๆ ก็ต้องการ

ทั้งหมดทั้งมวล ขึ้นกับ จังหวะ และ โอกาส

กลับมาแล้วเอาอะไรมาต่อยอดให้ บ. ทำกำไรไหมครับ

บางคนกลับมาพร้อมพาสซั่น

ก็ถ้ามีบริษัทรับเข้าทำงาน มันก็ไม่มีปัญหาอะไรหรอกครับ

ถ้าในทาง hr ก็จะมีผลต่อเงินเดือน
ถ้าในส่วนตัวเราเองหากเราออกไปแล้ว สามารถตอบโจทย์ในสิ่งที่บริษัทใหม่ต้องการก็ไม่ได้มีผล ขึ้นอยู่กับเวลาที่เราไม่ได้ทำงานประจำเราได้อะไรมาบ้าง mindset โตขึ้นไหม หรือ มีความรู้อะไรใหม่ๆที่สามารถใช้ทำงานที่ใหม่ได้หรือไม่

ตัวผมเองก็เคยออกมาหาอะไรใหม่ๆทำ พอกลับไปทำงานประจำก็ได้เป็น manager ในบริษัทใหม่ซึ่งขนาดและความรู้ในองค์กรสู้ที่ๆผมเคยทำมาแทบจะไม่ได้เลย มันเลยมี gap ให้เราสามารถใช้ความรู้และประสบการณ์จากที่ๆมาตรฐานสูงกว่ามาช่วยเขาได้

ขึ้นอยู่กับคำตอบของคำถาม(โดนถามแน่ๆ)ที่ว่า "ช่วง 1 ปี ทำอะไรมา"

ส่วนตัวผมก็มีประสบการณ์แบบนั้น แต่ไม่ถึง 1 ปี

ผมตอบว่า "ผมเรียน ป โท ปี 2 กับ ดูแลที่บ้าน" ซึ่งเป็นเรื่องจริง เค้าก็ไม่ถามอะไรต่อ แต่ก็ได้งานนะ