ตำแหน่งอาจารย์ไม่ค่อยมีครับ แค่หาคนมาสมัครยังยากเลย

แต่ระดับปฏิบัติงานหลายๆที่ ถ้าเรียก connection ว่าเส้นสาย ใครมีก็ได้เปรียบครับ

อย่าคาดหวังที่ใดที่หนึ่ง เดี๋ยวอกหัก

เน้นหาหลายๆ ที่

อย่าไปคิดมาก ถ้าสนใจ ก็สมัครแล้วก็พยายามทำให้เต็มที่...

ถ้าไม่ได้ก็แปลว่าเราเหมาะกับที่อื่น พยายามต่อไป

อย่าคิดอะไรที่เราควบคุมไม่ได้ ไม่มีประโยชน์กับชีวิต...ตัดสินใจ แล้วเดินไปข้างหน้า

ถ้าพวกเจ้าหน้าที่นี่แพ้หมดอะครับเจอพวกลูกท่านหลานเธอ

สมัยเรียนอยู่ เจอจนท.เข้ามาใหม่ๆมีคนพาเดินไหว้ทุกคนในห้องพัก ก็เลยรู้ละว่าอ่อ คนในนั่นแหละ

ส่วนพวกตำแหน่งวิชาการทั้งหลาย (อาจารย์อะไรพวกนี้) ส่วนใหญ่จะเลือกพวกศิษย์เก่าก่อนครับ ของผมวิศวะฯฬงี้ ส่วนมากที่เป็นอาจารย์ใหม่ก็ศิษย์เก่ากันเกือบๆ 80-90% คือคิดดูละกันว่าบางทีไปค้นตามเก๊ะของภาควิชา เจอเล็คเชอร์ของอาจารย์สมัยแกเรียนอยู่นี่เป็นเรื่องปกติมาก

จะเรียกว่าเส้นสายหรือเปล่า??
..
ลองคิดดูนะครับ คนหนึ่ง มาเป็น TA ช่วยสอนตั้งแต่ยังไม่จบป.ตรี
จบตรีมาสอน ได้ค่าสอนเล็กน้อยเพราะยังจ้างเป็นทางการไม่ได้
รอจนจบโท เชิญมาสอนเป็นอาจารย์พิเศษมาหลายปี
จนวันหนึ่งมีตำแหน่งว่าง (จากอาจารย์เกษียณ)
ก็เปิดรับสมัครตามระเบียบปกติ
..
พอถึงวันใกล้สอบ มีลูกศิษย์อีกสองสามคน แวะมาคุยว่าสมัครแล้วนะ
..
คราวนี้ เราเลือกคนแรก เพราะเห็นว่าเค้าทำงานได้ดี ช่วยงานอื่นๆได้มาก
แบบนี้ผมไม่เรียกว่าเส้นสายนะ .. เรียกว่าทำบุญมาดี
รับมาได้ทุนเรียนเอกต่อ
..
ต้องถามกลับไปว่า ระหว่างก่อนจะเปิดรับตำแหน่งนั้น
(ซึ่งก็พอเดาได้จากระยะอายุงานอาจารย์ที่จะเกษียณ)
ท่านทำบุญมาดีหรือเปล่า
โอกาสเป็นสิ่งที่เราสร้างเองครับ :)
..

พนักงานธุรการม.ดังๆกทม.อาจจะมี คุณสมบัติมันสูสี ใช้คะแนนสัมภาษณ์คัดเอา

ส่วนอาจารย์ เปิดตำแหน่งไว้ 5 ปี จนคนในจะเกษียณเพิ่มยังหาอาจารย์ไม่ได้ก็มี

มี80 ไม่มี20 แล้วแต่รอบนั้นๆ ว่าใครสอบบ้าง

ถ้าสอบผ่านแปลว่าทำงานได้ มีความสามารถขั้นพื้นฐานของมอ

รอบสัมภาษณ์ก็เลือกเอาคนคุ้นเคย คนเข้าขา คนอยู่นาน คนบ้านใกล้ ฯลฯ