ก่อนอื่น...ผมเคยบ่นเรื่องานบริษัทผมในนี้หลายรอบแล้ว ขอบคุณทุกท่านที่มีให้ความเห็น

คราวนี้แนวทางบริษัทผมมาใหม่อีกแล้ว คือจะมีการเลย์ออฟคนออกส่วนนึง แล้วก็ไม่รับคนใหม่
เอางานมาให้คนเก่าทำเพิ่มนั่นแหละ แล้วก็เพิ่มเงินให้คนเก่า
(แต่ให้เดา คือ เงินที่เพิ่มให้คนเก่า ไม่เท่าเงินเดือนคนที่ออกไปแน่ๆ เช่นที่ออกไปเงินเดือน 50K เงินที่เอามาเพิ่มคนเก่าอาจจะ 10 - 20K)

ดูจากรูปการณ์แล้วผมน่าจะไม่โดนเลย์ออฟ แต่ต้องรับงานเพิ่ม (ได้เงินเพิ่ม)
แต่งานในมือผมตอนนี้ก็ล้นมืออยู่แล้ว รับงานเพิ่มมา บอกตามตรงว่า ทำไม่ทันแน่ๆ ยิ่งถ้าช่วงไหนติดเดินทาง ดินพอกหางหมูชัวร์
แล้วสิ่งที่เพิ่มมานั้น แหวกแนวไปเลย ถ้าทำผิดพลาดขึ้นมา รับผิดชอบไม่ไหวแน่ๆ

ถ้าเป็นท่านจะเอายังไงดี
หางานใหม่ช่วงนี้หายากมั้ย อายุผมก็จะ 40 แล้ว

เอาไว้ก่อน ถ้าทำไม่ทันก็บอกไปว่างานโหลด หน้าที่แก้ปัญหาตรงนี้ไม่ใข่ของเรา ถ้ามันไม่ไหวเดี๋ยวเขาก็หาคนมาเพิ่มที่สตาร์ทเงินไม่สูงเท่าคนเก่าที่ออก

สมมุติคนเก่าออกไป 50k เอามาบวกให้คุณ 10k สมมุติต้องหาคนมาใหม่จริงๆ อาจสตาร์ทที่ 20k
สรุปใช้เงินไป 30k ในการเพิ่มงานให้คุณและได้คนใหม่มาทำงาน เซฟเงินไป 20k

win-win

รับบางส่วนเท่าที่ทำไหวครับ การเอางานของอีกตำแหน่งนึงมาโหลดที่คนเดียว งานที่เพิ่ม สูงงกว่าเงินเดือนที่ได้รับเพิ่มแน่นอน

สถานการณ์ใกล้กันมาก น้องลาออก --> หัวหน้าบอก no replacement สุดยอดไปเลย

แต่ผมอบกหัวหน้าไปนะ ถ้ามี Lay off รอบหน้า ใส่ชื่อผมไปก็ได้นะ

ไม่รู้จะพูดแรงไปไหม แต่ของท่านเขาโยนให้แบบนี้เพราะรู้ว่าท่านไปไหนไม่ได้แล้วอะครับ

อายุ 40 ในตลาดคือถ้าไม่แกร่งจริงๆหางานใหม่ยากมากๆ ผจกผมก็แนวนี้ ตอนนี้คือแทบเป็นเดอะแบกบ.แล้ว (เงินดีแหละแต่เหนื่อย) จะลาออกก็ไม่ได้ เพราะบ.เล็กมากๆ ออกคือล้มแน่ๆ แล้วลูกน้องแต่ละคนคือ 20+ ทั้งนั้น แบกไม่ไหวแน่นอน

กรณีของท่านก็คือบังคับรับอยู่กลายๆแล้วอะครับ จะมองว่าบีบให้ออกก็ได้อยู่แต่แบบไม่รีบร้อน
ฉะนั้นแล้วถ้าให้ผมแนะนำ คือรับไว้ก่อนครับ ถ้าไม่ไหวจริงๆค่อยแจ้งเขาเอา

ถ้างานล้นอยู่แล้วผมไม่รับเพิ่มครับ ส่วนตัวแคร์เรื่อง work life balance มากกว่า

ยกเว้นว่าใครมี energy เหลือๆ งานคือพลัง อันนั้นก็ลุยกันไปเต็มที่ครับ